대학생이 흔히 겪는 취업 함정은 무엇인가요? 이러한 함정을 효과적으로 방지하는 방법

1. 대학생들의 일반적인 취업 함정:

1. 취업 채널 함정

취업 채널 함정은 주로 채용 웹사이트, QQ 정보, WeChat 및 웨이보 채용 정보는 다른 채널을 통해 공개됩니다. 이러한 채널을 통해 채용 정보를 공개하는 단위나 개인은 모니터링이 느슨하고 정보의 진위 여부를 확인하기 어렵습니다. 주목받는 대학생을 찾습니다.

예를 들어, 한 회사는 '예비관리자'를 모집하며 높은 연봉을 약속했고, 조건도 열악하지 않았는데, 요건을 충족한 대학생들이 몰려들었지만 실제로는 취업을 원했다. 영업사원으로서 소위 높은 급여는 특정 연수 또는 직위에 도달한 후에만 누릴 수 있습니다.

2. 급여 함정

이러한 유형의 고용주는 취업을 원하는 대학생에게 높은 급여를 약속하지만 지원자가 급여를 받을 때 서면 계약을 체결하지 않는 경우가 많습니다. 제안을 할인하거나 회피하는 경우, 심지어 회사 파산을 핑계로 한 푼도 지불하지 않는 경우도 있습니다.

예를 들어 2011년 정저우시의 평균 연봉은 35,541위안이었습니다. 고용주나 개인이 구직 대학생에게 제안한 연봉이 이 수치보다 훨씬 높을 경우 이러한 채용 단위는 종종 많은 문제가 있습니다.

또한 일부 고용주와 개인은 취업을 준비하는 대학생에게 매우 높은 총 급여와 서류미비 승진 및 급여 인상 계획만 허용하고 있습니다. 실제로 이 총액에는 보험, 연금, 실업 수당 등이 포함됩니다. 돈 등등 좌우로 뺄 수 있는 급여가 얼마 남지 않았고, 승진과 급여 인상에 대한 최종 해석은 고용주에게 달려있습니다.

3. 단위 자격 함정

일부 고용주나 개인은 모집 과정에서 자신의 단위에 대해 비현실적인 설명을 하며 자신에게 속하지 않는 자격, 명예, 업적 등에 큰 중요성을 부여합니다. 자신에게 부착하여 인위적으로 자신의 유닛에 밝은 코트를 입힐 수 있어, 세상 경험이 없는 취업 준비생들이 이 유닛이 좋고, 힘이 있고, 확실히 성장할 수 있을 것이라고 느낄 수 있습니다. 미래.

사실 눈에 띄지 않는 작은 회사나 단위, 심지어 '가죽 회사'이기도 하다.

4. 소개자 함정

대학생 취업 준비에는 항상 적극적이고 열정적으로 좋은 일자리를 소개해 주는 사람들이 있지만, 이러한 열정 뒤에는 숨겨진 숨겨진 문제 예견된 위기. 예를 들어, 우리는 종종 피라미드 계획에 대해 이야기합니다. 일부 조사에 따르면 최근 공상부서에서 적발해 해고된 MLM 인력은 주로 18~25세 연령층에 집중돼 있으며, 그중 갓 졸업한 사람이 큰 비중을 차지하고 일부는 대학생과 기술직인 경우도 있다. 중학교 및 고등학교 졸업자. 2 이런 유형의 소개자는 취업을 준비하는 대학생들 앞에서 항상 성공적인 태도를 보이며, 연봉이 높고, 일이 가볍고, 생활이 자유로우며, 인생 경험이 부족한 대학생들을 속이는 경우가 많습니다.

일부 조사에 따르면 최근 공상부서에 적발돼 해고된 MLM 인력은 주로 18~25세 연령대에 집중돼 있으며, 그중 신입생이 큰 비중을 차지하고 있다. 일부는 대학 및 기술 중등학교 학생, 중학교 및 고등학교 졸업자이기도 합니다.

2 이런 유형의 소개자는 항상 취업 준비생들 앞에서 성공적인 태도를 보여주며, 취업 준비생들에게 높은 연봉, 가벼운 일, 자유로운 삶, 훌륭한 개발 공간을 자랑하고, 이는 종종 대학생들의 삶의 경험 부족을 속였습니다.

2. 취업 함정 예방

1. 학교 차원

(1) 고용 정책 홍보 및 교육을 강화합니다. 본교 취업부는 졸업생들이 취업현황을 명확히 이해하고, 국가의 최신 취업정책을 이해하며, 다중 취업의식과 기업가 정신을 함양할 수 있도록 졸업생들에게 취업상황 교육을 신속히 제공해야 한다.

예를 들어, 학생들에게 국가가 정한 '근로자는 자영업하고, 시장은 고용을 규제하고, 정부는 고용을 촉진한다'는 정책을 이해시키고, 취업 확대와 규모 확대를 위해 최선을 다하도록 하라. 동시에 학생들은 현재의 수요와 공급의 모순을 인식해야 하며, 학생들의 진로 선택과 창업에 대한 올바른 시각을 확립하고 학생들의 창업적 사고와 능력을 키우는 데에도 탁월합니다. 창업에 대한 용기를 가지세요.

(2) 취업지도의 타당성을 강화합니다.

학교 취업지도부는 졸업생들에게 국가 취업정책을 신속히 알리고 졸업생들의 풀뿌리 취업과 서부 취업을 지도하며 이를 서부지역 발전과 결합시키고 졸업생 진로설계교육과도 결합시켜야 한다. 및 인생목표계획 교육, 취업지도의 타당성을 향상시키며, 일반적인 호언장담이나 공허한 옹호를 할 수 없습니다.

(3) 취업 함정을 방지하기 위해 학생들에게 더 많은 지식을 소개합니다. 갓 졸업한 대학생들은 상대적으로 사회 경험이 적고, 게다가 갓 태어난 송아지 같은 진취적인 정신과 오만한 남자의 오만함을 갖고 있어 취업 과정에서 발생할 수 있는 함정을 적시에 파악하지 못한다.

학교는 취업 함정의 유형에 대한 관련 예방 교육을 제공하고 학생들에게 국가, 정부, 학교 또는 공식 인재 교환 시장에서 취업 정보를 얻는 방법과 소규모 광고 및 모바일 채용 담당자를 신뢰하지 않도록 가르쳐야 합니다.

기업의 자격 설명에 대해 실제 상황을 바탕으로 임금의 신뢰성을 파악하는 방법을 배우도록 하세요. 상공부 전화번호와 홈페이지를 통해서도 확인할 수 있습니다. . "오랜 친구"를 쉽게 믿지 마십시오. 일시적인 허영심과 작은 이익에 욕심을 내지 마십시오.

2. 학생 수준

(1) 올바른 취업 사고방식

재학 중 열심히 공부하고, 전문적이고 기술적인 지식을 습득하고, 좋은 취업 준비를 위해 노력합니다. 미래의 취업을 위한 좋은 기반. 우리는 "한 번의 노력, 한 번의 수확"을 믿어야 하며, 단지 높은 임금, 높은 혜택, 좋은 혜택, 빠른 돈에 대한 채용 뉴스를 믿지 마십시오. 성공은 노력을 통해 이루어져야 합니다.

나 자신을 인식하고, 자신의 진정한 수준을 알고, 사회 엘리트임을 자랑하지 말고, 범죄자들이 거짓 과장이나 달콤한 말로 로비할 때 정신을 차리십시오.

(2) 법적 인식을 지속적으로 향상

대학생은 '노동법', '계약법' 및 기타 법률의 관련 내용을 효과적으로 이해하고 취업 함정을 늘려야 합니다. 자신의 채용과정 분별력. 또한 대학생들은 법관념과 권리보호의식을 강화하고, 자신의 권리가 침해당했을 때 자신의 이익을 보호하기 위해 과감하게 법적 무기를 들고, 범법자에게 이를 이용할 기회를 주지 않도록 해야 한다.

추가 정보:

취업 함정의 특징:

1. 속임수와 위선

기만과 위선은 주로 고용주의 행동에 반영됩니다. 거짓선전과 거짓약속은 취업을 준비하는 대학생들의 좋은 기대를 얻기 위해 채용조건을 개선하고 각종 불법적인 목적을 은폐하기 위해 이용된다.

2. 유혹

취업 함정의 유혹은 비양심적인 단위가 취업을 준비하는 대학생들의 관심을 끌기 위해 높은 임금과 혜택을 사용한다는 사실에서 주로 나타납니다. 예를 들어 어떤 회사에서는 연봉을 최대한 높게 주겠다고 약속했는데, 입사 후 구직자에게 '5대보험1주택펀드', 숙식비 등이 월급에 포함되어 있다는 말을 들었다. 급여의 총액이었습니다.

3. 불법적이고 부도덕한 성격

고용덫의 불법성은 주로 '근로계약법' 위반으로 나타나고, 일부는 '형법'을 위반하기도 한다. 예를 들어, 고용주는 인재를 유지하고 싶어하지만 채용 과정에서 학생의 신분증, 졸업 증명서 및 기타 서류를 압수하는 비교적 모호한 수단을 사용하여 학생들이 다른 좋은 직업을 선택할 수 있게 되면 떠나기가 어렵습니다.

이는 '근로계약법' 제9조 '사용자가 근로자를 채용할 때 근로자의 주민등록증 등 서류를 압류해서는 안 된다'는 조항을 위반한 것이다. 취업 함정의 비윤리적 성격은 주로 학생들에 대한 사회의 인식과 신뢰를 이용하여 학생들을 속여 열악한 제품을 판매하도록 하는 데서 나타나며, 이는 사회 도덕에 반하고 심지어 불법 범죄로 이어질 수도 있습니다.

4. 모호함

소위 모호함이란 고용주나 개인이 채용정보에서 사용하는 단어가 모호하여 구직자들이 유리하다고 느끼게 만드는 것을 의미합니다. 설명해보면 구직자에게 전혀 불리한 상황이 된다.

5. 다면성

다각성은 고용정보 공개 부서의 강력한 기능을 말하며, 이는 동일한 주소와 전화번호로 여러 회사를 등록하는 경우에 종종 나타납니다. 또는 여러 회사 분야와 관련된 회사의 비즈니스.

광시사범대학 리장대학 취업 서비스 네트워크 - 대학생 취업 함정 파악 및 예방