2017년 교사 연봉 개편은 진짜인가요?

사실이에요.

2017년 교사 급여 개편 소식에 따르면 교사가 공무원 제도에 포함되고 급여가 10% 인상된다.

1. 양청이 내놓은 '의견'에서는 초·중등교원 성과급 제도 개선, 성과평가 방식 개선, 성과급이 학교 성과급을 충분히 반영할 필요가 있다고 지적했다. 교사의 업무량과 실제 성과를 확인하고, 교사의 평균 급여 수준을 지방 공무원의 평균 급여 수준보다 낮거나 높지 않도록 보장합니다.

2. 접근하기 어려운 오지에 대한 보조금, 타운십 근로 수당, 밀집된 인접 빈곤 지역 및 접근하기 어려운 오지의 농촌 교사를 위한 생활 보조금 정책을 시행합니다. 고난도와 소외도에 따라 보조금을 차등화하여 풀뿌리 수준에 가까울수록, 어려운 분야일수록 보조금 수준을 높인다.

3. 특수교육 교사의 급여 보장 메커니즘과 전문대학의 내부 소득 분배 인센티브 메커니즘을 더욱 개선하고 대학의 소득 분배 자율성을 확대합니다. Chen Baosheng 교육부 장관은 교사의 지위와 보수가 뛰어난 인재를 위한 평생 교육 시스템 구축을 가속화하는 핵심 부분이라고 말했습니다. 교육부 자료에 따르면, 교육 산업 국영 기업 직원의 평균 연봉 수준은 2010년 39,800위안에서 2016년 77,500위안으로 증가하여 교직의 매력이 더욱 높아졌습니다.

4. 2017년 공무원의 최저급 사무원 급여가 630위안에서 1,320위안으로 인상되었습니다. 기관의 기본급은 610위안, 630위안, 3150위안으로 현재 1280위안, 1320위안, 6940위안으로 인상됐다. 교사와 간호사의 급여를 10% 인상하고, 공공기관 퇴직자에 대한 퇴직급여도 10% 인상한다.

2017년 교사 급여 기준 세부 사항

1. 기본 급여: 사무원 2,800위안, 부직급 3,300위안, 차관급은 3,600위안, 부서급은 4,400위안, 차관급은 5,500위안, 장관급은 6,000위안이다. 3주 동안 섹션 회원은 5주 동안 부 섹션 회원으로 처리됩니다. 부서 수준에서 10주는 부서 수준에서 10주 동안 섹션 회원으로 처리됩니다. 부 부서 수준은 부서 수준으로 처리되고, 카운티 수준의 15주는 부 부서 수준으로 처리되며, 부 부서 수준의 20주는 부서 수준으로 처리됩니다. 직급연봉 기본연봉을 결정합니다.

2. 연공임금(임금개혁안): 매 60위안을 매월 3회 계산하여 지급합니다.

3. 인센티브 급여: 평가 통과자에 대한 월 300위안은 평가 통과 후 1월에 계속 지급될 때까지 1월에 정지됩니다.

(1) 자동차 보조금 및 급여 월 지급 기준 = 기본급 ¼ 10일마다

(2) 난방비 지급 기준 = 기본급 ¼ 10일마다 3

(3) 출석보조반 30위안당 30위안을 공제하고, 병가, 개인휴가, 지정휴가를 0으로 조정한다.

4. 산지 보조금 : 농촌 산지 공무원은 산지 보조금 기준 = 기본급 ¼ 10, 월 3회 조정됩니다.

5. 지구별 차등보조금: 지원금, 의료지원금을 제외하고 현행 보조금, 독립비 등은 모두 폐지된다. 신입사원은 고급직급으로 정하고, 전문대학사무직은 정하며, 학부 준학사급은 정한다.

6. 퇴직공무원 : 공무원 행정관 퇴직금 및 퇴직전 급여 × 80% 조정을 참고하세요.

7. 정치계 인사: 동급 행정관 급여기준을 참고해 급여개편안을 시행한다.

8. 각종 전문기술자의 직무 급여 기준은 국무원이 승인한 관련 주관 부서의 유사 직원에 대한 급여 기준에 따라 시행됩니다.

9. 기본급, 연공수당, 상여금은 가문의 전통에서 정한 기준에 따라 시행됩니다.

10. 대학생 근로자: 원칙적으로 국가 기관 및 기관 근로자를 위한 구조적 임금 시스템과 임금 기준을 시행합니다.

11. 산업근로자 직위(기술직) : 급여기준은 재택기계근로자의 기본급과 직급급 기준표를 참고하여 학교에서 책정하고, 학교의 특성에 맞게 책정한다. 시행하려면 학교 관할 부서나 성, 자치구, 직할시 공민에게 보고해야 합니다.