레끼마와 같은 태풍에 직면하면 상사가 솔선하여 직원들에게 휴가를 주어야 할까요?

이번 태풍 레끼마는 우리나라에 큰 영향을 미치고 많은 지방에 영향을 미쳤습니다. 다행히 태풍이 랴오닝으로 이동할 무렵에는 점차 약해지고 바람이 동쪽으로 이동했다고 할 수 있습니다. 태풍 리시마가 완전히 사라졌습니다.

사실 사업주로서 이렇게 극심한 악천후가 발생하면 직원들에게 휴가를 주어야 한다고 생각합니다. 귀하의 잘못으로 인해 직원이 부상을 입거나 사망한 경우, 이익은 실제로 손실만큼 가치가 없습니다.

또한 근무 중 직원들에게 업무나 기상이변 등으로 발생하는 모든 안전사고에 대해 상사는 일정한 책임을 지게 되므로 똑똑한 상사는 작은 일로 큰 것을 잃지 않을 것이다.

또한 직원들에게 하루 휴가를 제공하면 직원들이 감사함을 느끼고 업무에 대한 열정이 높아질 것입니다. 상사로서 직원들이 100% 열정을 가지고 일하게 하면 업무 효율이 훨씬 좋아질 것입니다.

너무나 많은 상사들이 직원들과 친분을 쌓고 자신의 일을 자신의 일처럼 여기도록 하여 효과가 더 좋을 것이라고 요구할 것입니다. 항상 자신을 우월한 위치에 두지 마십시오. 이제 상사와 직원의 지위는 동일합니다. 상사가 그런 생각으로 회사를 운영한다면 그렇지 않을 것입니다. 파산과는 거리가 멀다.

회사가 장기적인 발전을 이루려면 하나가 되어 직원들에게 더 많은 혜택을 제공해야 합니다. 마음속으로 감사하는 상사가 되지 마세요. 상사같습니다. 결국 회사를 위해 헌신하는 사람이 주변에 없다면 회사도 부도가 날 것입니다.