작은 회사에 들어갈 수 있나요? 입사하면 미래가 있을까요?

우선 제목에서 언급한 질문에 답하자면 중소기업은 갈 수 있을까?

제 개인적인 경험으로는 가지 않는 것이 최선이라는 것이 제 대답입니다. 가야 한다면 2차 준비를 하고 최소한 언제든지 나갈 수 있는 보장된 제안을 준비하십시오.

물론 여기에 미래에 새로운 BAT가 될 수 있는 잠재력이 큰 중소기업도 있지만 개인적으로는 제2의 '잭마'를 만날 만큼 운이 좋지 않다고 느껴서 아직도 그렇게 하고 있다. 더 이상 문제가 발생하지 않도록 하는 대체 옵션입니다.

01 중소기업의 '고연봉 함정'

중소기업의 문제점을 분석하려면 먼저 왜 많은 사람들이 중소기업에 가고 싶어하는지부터 알아야 한다. , 아니면 중소기업의 장점이 무엇입니까? 대부분의 경우 소규모 회사가 당신을 끌어들이기 위해 '높은 연봉'을 제시할 것이기 때문이고, 둘째로는 승진의 여지가 많기 때문입니다. 특히 미리 약속한 높은 연봉은 매우 매력적으로 보이지만 그 속에는 많은 '함정'이 숨겨져 있다.

함정 1: 한 가지 말과 다른 행동

많은 소규모 회사가 당신의 관심을 끌기 위해 현재 급여의 두 배를 제안하고 유사한 주식과 옵션, 기타 혜택을 제공합니다. 약속, 그리고 여기서의 비결은 많은 일들이 당신에 의해 지연되고 이행되지 않았다는 것입니다.

예를 들어 당시 한 스타트업 회사에서는 기본급 3만 위안에 월 5만 위안의 추가 수당을 주기로 약속했다. 그런데 실제로 입사한 후 상사가 이 보조금을 주겠지만, 이 보조금은 잠겨 있고 일정 기간 동안 일해야 돌려받을 수 있다고 말했습니다.

결국 3개월 동안 일했는데 5만원 보조금은 한 달만 시행하고 나머지 두 달은 전혀 안 주더라고요.

그래서 소규모 회사는 특히 완전한 관리 시스템이 없기 때문에 외부와 내부가 일치하지 않는 것을 좋아합니다. 규칙은 상사의 기분에 따라 마음대로 바뀔 수 있습니다. . 이는 대기업과 전혀 다른 점인데, 대부분의 대기업은 시스템으로 운영되는 반면, 소규모 기업은 사람으로 운영되고, 사람의 감정은 마음대로 변할 수 있기 때문에 불확실한 부분이 많습니다. 즉, 소위 '고액 연봉'이 안정적이지 않다는 것입니다.

함정 2: 최저임금에 따라 사회보장금 지급

작은 회사가 당신을 고용하기 위해 높은 급여를 제안했기 때문에 당연히 자체 비용을 고려해야 하며, 가장 큰 비용은 사회보장이다.

관심있는 친구들은 개인 세금 계산기를 사용하여 계산할 수 있습니다. 회사는 사회 보장의 상당 부분을 부담해야 합니다. 따라서 많은 소규모 회사에서는 귀하와 협상하여 계약서에 5,000 등의 최저 급여만 기재하고 나머지는 출장 보조금 및 기타 방법으로 지급합니다. 이 경우 회사는 사회 보장 만 지불하면됩니다. 최저임금을 기준으로 합니다.

이게 나한테는 별 영향이 없지 않느냐고 묻는 분들도 계실 텐데요.

사실 여기에는 큰 함정이 있다. 우선 사회보장기여금과 적립금이 줄어들지만 이는 실제로는 소득으로 간주됩니다.

둘째, 본인이 사직을 제안하거나 상대방이 직원을 해고할 경우 계약서에 명시된 급여에 따라 보상을 받을 수 있다. 귀하의 계약서에 5,000만 명시되어 있고 그들이 귀하에게 5,000만 보상하면 되며 나머지는 보조금이고 회사는 귀하에게 전혀 보상할 필요가 없다고 가정합니다. 그러면 귀하는 손실을 입을 가능성이 높습니다.

예를 들어 당시 계약서에는 상하이 최저임금이 명시되어 있었는데, 회사에서는 그에 따라 보상해 주겠다고 했고, 당연히 동의하지 않았는데 어떤 식으로든 한 달치 월급을 받았다. 전액 보상, 첫 달에는 보너스 50,000. 어떤 방법을 사용할지에 대해서는 다음 시간에 이야기하겠습니다.

함정 3: 이중 또는 다중 압박

자본 이론은 자본가의 목표가 직원의 잉여 가치를 고갈시키는 것이라고 말합니다. 회사는 귀하에게 1위안을 지출하고 귀하로부터 10위안 이상을 돌려받기를 희망합니다. 그러므로 작은 회사에서는 돈을 헛되이 주지 말고, 월급을 두 배로 주고, 네 배 이상 일을 시켜서 돌려받을 수 있도록 해야 합니다.

예를 들어 외국 회사에 9시부터 5시까지 일할 때는 주말에도 야근을 하지 않았고, 작은 회사에 가면 오전 10시부터 새벽 2시까지 일했고, 주말에도 야근을 해야 했어요. 결국 중소기업의 가성비는 사실 높지 않고, 996도 정말 피곤한데, 제가 직접 경험해본 바로는요.

더 중요한 점은 작은 회사의 사장은 언제든지 찾아다녀야 하고, 휴대폰도 24시간 대기 중이어서 잠을 자기도 너무 고통스럽다는 점이다.

그래서 작은 회사에 도착하게 되면 두배로, 여러번, 심지어 무한정으로 압박받을 각오를 해야 합니다.

02 중소기업을 어떻게 대하나요?

위에서는 중소기업이 흔히 겪는 단점을 언급했지만, 중소기업을 비난하는 것은 아니지만, 제 경험을 바탕으로 모든 분들이 원활하게 피할 수 있도록 몇 가지 함정을 미리 알려드리겠습니다.

물론, 어떤 큰 회사든 작은 회사에서 바뀌는 경우가 많습니다. 정말 좋은 작은 회사가 있다면 입사하는 것도 나쁘지 않습니다. 결국, 소규모 회사는 발전할 여지가 더 많습니다. 초기에 지분을 확보하고 회사가 발전한다면 개인 수익은 매우 상당할 것입니다.

예를 들어, 비트메인(Bitmain)은 불과 몇 년 전에 설립되어 비트코인 ​​채굴기를 만들었지만 나중에는 AI 칩도 만드는 회사로 전환했습니다. 여기에 Ge Yuesheng이라는 사람이 있습니다. 그는 1992년에 태어났습니다. 이 사람은 2018년에 26세였습니다. 그는 이미 34억 달러의 자산을 갖고 1990년대에 태어난 가장 부유한 사람이 되었습니다.

그래서 중소기업은 잠재력이 무한하지만, 우리도 문제를 인식하고 제때에 대비해야 합니다.

보통 사람들이라면 남들에게 없는 안목이 있고, 경건한 마음을 갖고 창업을 2~3년 정도 준비할 수 없다면 작은 회사에는 들어가지 않으려고 노력해야 한다. 사업.