전 국영기업에서 해고된 직원에 대한 퇴직 규정

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2. 남자는 50세 이상, 여자는 45세 이상으로 10년 이상 근무하고, 직업능력을 완전히 상실한 것으로 병원으로부터 인정을 받은 자

3. 업무상 장애로 인해 병원에서 인정한 업무능력이 완전히 상실된 경우.

해고된 직원을 위한 퇴직 정책:

1. 조건부 생활비 지급

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3. 조기 퇴직 연령이나 정상 퇴직 연령에 도달한 개인은 연금을 거의 지불하지 않습니다.

해고된 근로자와 실업자를 위한 '조기' 퇴직 정책은 다음과 같이 규정합니다.

1. 50세 이상, 근속년수 30년 이상인 남성은 ' 조기 준은퇴" 연령대;

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2. 30년 이상 근무한 여성, 정규 졸업 패키지에 배정된 학부생의 경우 26년 근무한 경우, 27년 전문대학생의 경우, 대학원생의 경우 25년 이상이면 '조기준은퇴' 연령층에 속한다.

'근로자의 퇴직 및 사직에 관한 국무원의 경과조치' 제1조 기업, 공공기관, 당과 정부 기관, 전민 소유 대중조직의 근로자 중 다음 중 하나를 충족하는 근로자 다음 조건은 종료되어야 합니다.

(1) 남자는 60세 이상, 여자는 50세 이상으로 연속 10년 이상 근속한 자.

(2) 지하, 고공, 고온, 특히 심한 육체 노동이나 기타 건강에 해로운 작업에 종사하는 자로서 남자는 55세 이상, 여자는 55세 이상이어야 한다. 45세, 10년 동안 꾸준히 일해왔습니다.

이 조항은 근로자와 동일한 근로조건을 갖는 풀뿌리 간부에게도 적용된다.

(3) 남자는 50세 이상, 여자는 45세 이상으로 10년 이상 계속 근무하고 병원에서 근로평가위원회의 확인을 받아 완전히 실직한 자 일하는 능력.

(4) 업무로 인한 장애가 있고 병원에서 인증하고 노동 평가 위원회에서 확인하여 작업 능력이 완전히 상실되었음을 의미합니다.

제3조 요양을 위해 직장을 그만두는 2기 또는 3기 규폐증을 앓고 있는 근로자도 원할 경우 퇴직할 수 있습니다. 퇴직금은 개인 기본급의 90%를 지급하며, 휴가 및 요양 기간 동안 본 진료실에서 규폐증 환자 진료를 받을 수 있습니다.

2기 또는 3기 규폐증을 앓고 있으며 요양을 위해 직장을 그만두는 간부들도 이 기사의 방법을 따를 수 있습니다.