6. '직위제 및 전문자격제도 개편'은 고급 인재 유치 및 채용을 위한 중요한 정책 중 하나이다.

전문직명제도와 전문자격제도를 개혁하는 것은 고급인재 유치 및 채용에 있어서 중요한 정책이다.

1. 정부 인재관리에 대한 권한과 책임 목록을 마련한다. 인재 채용, 평가, 이동성 및 기타 측면에서 행정 승인 및 부과 문제를 정리하고 표준화합니다. 인재는 경제 및 사회 발전을 위한 첫 번째 자원입니다.

2. 메커니즘은 개혁을 전면적으로 심화하는 중요한 부분이자 당 건설 체제 개혁의 중요한 부분으로 '4대 종합' 전략 배치를 조율하고 혁신, 조율, 녹색을 실현하는 것입니다. 목표를 달성하려면 인재 육성 시스템과 메커니즘의 개혁을 심화하고 인재강국 건설을 가속화하며 인재의 혁신과 기업가적 활력을 최대한 장려하고 각 분야에서 뛰어난 인재를 모아야 합니다.

3. 인재도입이란 업무수요로 인해 지방조직이 일정 기간 이상 근무하고 현지인재보다 학력이 높은 사람을 채용하는 것을 말한다.

4. 일반 정규 학사학위 이상을 소지한 청년 인재는 졸업증명서를 가지고 해당 도시의 동일한 고용주에 정착 절차를 신청할 수 있습니다. 그 이상은 해당 부서의 추천과 부서의 인증을 거쳐 정산 절차를 거칠 수 있습니다.