2020년 최신 출산휴가 규정

2020년 최신 출산휴가 규정

국가에서 정한 출산휴가 일수는 다음과 같습니다.

1. 출산 후 출산휴가는 98일 중 출산 전 15일까지 허용 ;

2. 산란이 어려운 경우에는 출산휴가를 15일 연장한다.

3. 다태아 출산의 경우 출산휴가는 한 명 추가될 때마다 15일씩 늘어납니다.

4. 임신 4개월 이전에 유산한 경우에는 15일의 휴가를 받을 수 있습니다. 출산휴가

5. 임신 4개월째 유산한 경우에는 42일의 출산휴가를 받을 수 있다.

6. 각 지방에서 정하는 바에 따른다. , 자치구, 중앙직할시에서는 성급 가족계획 규정에 의거합니다.

2020년 최신 출산휴가 규정 발표

쓰촨성: 기혼 여성이 늦게 아이를 낳으면 규정된 출산휴가 외에 국가에서 30일의 출산휴가를 추가하고, 남성에게는 15일의 육아휴직을 부여한다.

충칭: 늦게 출산하는 여성에게는 근무일 기준으로 20일의 출산 휴가가 추가로 제공됩니다. 만산으로 1명의 자녀만 출산한 여성직원은 본인이 신청하여 회사의 승인을 받은 경우 출산휴가 만료 후 자녀가 1세가 될 때까지 계속 휴가를 사용할 수 있습니다. 만삭 자녀의 출산휴가 동안 남성의 고용주는 그에게 7일의 육아휴직을 주어야 합니다.

베이징과 상하이: 늦게 아이를 낳은 기혼 여성은 국가가 규정한 출산 휴가 외에 추가로 30일의 출산 휴가를 받을 자격이 있다.

2020년 최신 출산휴가 규정과 2020년 국가가 정한 출산휴가 일수

2020년 각 시도의 출산휴가 최신 규정은 다음과 같습니다. 석방

천진: 기업 및 기관의 국가 직원 및 직원 늦게 아이를 낳은 사람에게 남성 고용주는 7일의 육아 휴가를 제공하고 여성 고용주는 출산 휴가를 30일 연장합니다. .출산휴가를 늘릴 수 없는 경우에는 1개월분의 기본급이나 실비를 지급합니다.

후베이성: 기혼 여성이 늦게 아이를 낳을 경우, 국가가 규정한 출산휴가 외에 30일의 출산휴가가 추가되고, 배우자에게는 10일의 출산휴가가 주어진다. 간호 휴가 일수.

후난: 늦게 아이를 낳은 사람은 국가에서 규정한 출산 휴가에 추가로 30일의 출산 휴가를 받게 된다. 출산휴가에는 30일의 출산휴가가 추가로 주어지며, 남성에게는 15일의 육아휴직이 부여됩니다.

광동: 결혼을 미루는 직원은 결혼 휴가 10일을 추가로 받게 되며, 출산을 미루는 직원은 출산 휴가를 15일 더 받게 됩니다. 부부가 평생 한 명의 자녀만 자발적으로 출산한 경우, 국가가 정하는 출산휴가에 추가로 산모에게 35일의 출산휴가를 부여하고, 남성에게는 10일의 육아휴직을 제공한다.

산둥: 출산을 지연하는 사람에 대해서는 국가가 규정한 출산휴가 외에 60일의 출산휴가가 추가되고, 남성에게는 7일의 육아휴직이 주어진다.

랴오닝성: 직원이 늦게 결혼하는 경우 결혼 휴가가 7일 더 늘어납니다. 직원이 늦게 아이를 낳고 '외동 부모 명예 증서'를 받으면 출산 휴가가 제공됩니다. 60일을 연장하고, 남성의 간호휴가는 15일이다.

장쑤성: 늦게 아이를 낳은 경우 여성의 출산휴가는 30일 연장되고, 남성의 경우 10일의 육아휴직을 준다.

절강성: 조건이 허락한다면 산모에게 출산 후 1년의 휴가(법정 출산휴가 포함)가 주어질 수 있다.

안후이: 첫 아이를 출산한 산모의 경우, 출산 휴가 기간 동안 외아들의 부모 명예 증명서를 신청하는 경우 출산 휴가가 30일 연장됩니다. 출산휴가는 30일, 남편은 10일의 육아휴직을 가지며, 부부가 다른 곳에 거주하는 경우에는 20일씩 출산휴가를 연장한다.

2020년 최신 출산휴가 규정과 2020년 국가에서 규정한 출산휴가 일수

2020년 각 성, 시의 출산휴가 최신 규정은 다음과 같습니다. 출시

푸젠성 : 만산과 외동부모 명예증명서, 여성의 출산휴가는 135~180일, 남성의 육아휴직은 7~10일이다.

헤이룽장성: 직원이 늦게 출산하는 경우 여성 직원의 출산 휴가는 180일까지, 남성 직원의 육아 휴가는 5일에서 10일까지 연장될 수 있다.

길림성: 나중에 아이를 낳은 여성 직원은 '생식보건 서비스 증명서'를 통해 출산 휴가를 30일 연장할 수 있고, 동시에 남성에게는 7일의 육아 휴가를 제공할 수 있다.

나중에 자녀를 둔 여성 직원은 고용주의 신청과 승인을 받아 출산 휴가를 1년까지 연장할 수 있습니다.

2020년 우리나라 출산휴가 임금 규정

우리 나라 노동법에는 여성 근로자가 출산 후 90일 이상의 출산휴가를 누릴 수 있도록 명시하고 있습니다. 이 90일은 산전휴가 15일과 산후휴가 75일로 나누어진다. 출산전 15일 휴가는 출산 예정일로부터 15일 전부터 휴가를 받는 것을 말한다.

출산휴가는 미리 받거나 연기할 수 없으며, 임산부가 출산을 미리 한 경우 부족한 일수는 산후휴가와 함께 사용할 수 있으며, 임산부가 출산을 연기한 경우 초과일수는 병가로 처리될 수 있습니다. 병원 증명서가 있는 한, 해당 부서에 병가를 요청할 수 있지만, 병가 기간 동안에는 병가를 받을 수 없습니다.)

법정 기본 출산휴가 90일 외에, 여성직원은 특별한 사유가 있는 경우 추가로 출산휴가를 사용할 수 있습니다. 난산 및 다태아 관련 사항은 노동법 및 여성근로자 노동보호 규정에 명확히 규정되어 있지만, 만산 및 다태아 관련 사항은 지역마다 규정이 다릅니다. 출산이 어려운 경우 출산휴가는 15일씩, 다태 출산의 경우 출산휴가는 한 명 추가될 때마다 15일씩 늘어난다. 광둥성에서는 만삭아(첫째가 24세 이후 출생)에게 출산휴가를 15일 더 부여한다. 외동아)는 추가로 35일의 출산휴가를 받게 됩니다. 일부 단위에서는 여성 근로자에 ​​대한 출산휴가 일수에 대해 자체 기준을 설정하고 있으며, 이는 현행법, 규정, 정책의 규정보다 짧지 않은 한 이를 더욱 강화한 것으로 인정되어야 합니다. 여성 근로자의 정당한 권리와 이익을 보호합니다.

2020년 출산휴가 최신 규정. 2020년 국가에서 규정한 출산휴가 일수는?

2020년 우리나라 출산휴가 급여 규정

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광둥성에서는 남성이 출산휴가 중 자신을 돌보기 위해 휴가를 낼 수 있는지 여부에 대해 광둥성은 출산휴가 기간 중 외동자녀 우대 증명서를 받은 남성에게 10일의 육아휴직을 부여한다.

여성 근로자의 출산휴가나 남성 근로자의 간병인 휴직 여부를 불문하고 사용자는 해당 근로자의 표준임금 이상의 요율로 휴일수당을 지급해야 합니다. (노동변호사협회

1. 산전휴가(임신)

임신 기간이 7개월(28주로 계산) 이상인 여성 근로자는 노동법의 승인을 받은 경우 취업 허가를 신청할 수 있습니다. 산전 휴가는 2개월 반입니다. 장기 병가를 사용하는 여성 근로자는 산전 휴가를 2개월 반만 사용할 수 있습니다. 출산휴가 중 여성직원 급여는 80% 지급됩니다.

출산휴가 급여

보험복지부 국가 노동국은 6개월 이상 출산한 여성 근로자에 ​​대한 출산 휴가 및 병가에 관한 통지문을 발행했습니다. 당시 급여 문제에 관해 상하이시 노동국에 보낸 답변서(1982)입니다. 가족계획에 따라 임신 중이고 유산휴가가 필요하다는 의사 소견서를 소지한 여성근로자는 회사에서 시행하는 질병치료 규정에 따라 치료를 받아야 하며, 따라서 여성근로자는 임신휴가 중에만 병가수당을 받을 수 있습니다. /p>

1995년 9월 29일자 기업 근로자의 병가 관리 강화에 관한 상하이시 노동국의 고시(상하이 노동보험 발행인) 95)에 따르면. 병가 임금은 먼저 휴가 기간(6개월 기준)에 따라 나누어 계산한 후, 근로자의 근속 연령에 따라 나누어 계산합니다. 구체적인 계산 방법은 다음과 같습니다.

최신 출산 관련 규정. 2020년 출산 휴가 기간

2020년 출산 휴가에 대한 임금 규정

a. 병가에 대한 급여는 병가 동안 직원의 평균 급여의 60%를 기준으로 계산됩니다.

b 연속 근무 기간 ≥ 2 및 4년 연속 병가; 일수는 직원의 평균 병가 임금의 70%를 기준으로 계산됩니다.

c. 연속 근속 연수 ≥ 4인 경우 병가 수당은 80%로 계산됩니다. 직원의 휴일 평균 임금

d. 연속 근무 기간은 ≥ 6이고 8인의 경우 병가에 대한 임금은 직원 평균 임금의 90%로 계산됩니다. 병가 급여

e. 연속 근무 기간이 8년 이상인 직원의 병가 급여는 병가 중 직원의 평균 급여의 100%로 계산됩니다. >2. 출산휴가(산후휴가)

여성근로자의 출산휴가는 한 아이를 정상적으로 출산한 경우 90일이며, 산전휴가 15일과 산후휴가 75일이 추가됩니다. 출산이 어려운 근로자에게는 출산휴가 15일을 추가로 지급하고, 자연유산 여성 근로자에게는 출산전후 휴가 15일을 추가로 지급합니다. 임신 3개월 이내 자연유산 또는 자궁외 임신 여성의 경우 추가 출산 시 15일, 자연유산 여성의 경우 30일입니다. 45일입니다.