회사의 작업복 구매를 어떻게 회계 처리하나요?

업무상 필요에 따라 회사에서는 일반적으로 직원들에게 작업복을 제공합니다. 구매한 작업복은 직원 복지 비용으로 회계 처리할 수도 있고 노동 보호 용품 회계에 포함될 수도 있습니다. 회계는 구체적으로 어떻게 해야 하나요?

회사 조달 업무 서비스의 회계 처리

1. 기업이 직원의 업무 성격과 특성에 따라 직원 수에 따라 통일된 준비를 하고 유니폼 복장을 요구하는 경우 직장에서는 복지비에 포함되지 않을 수도 있습니다. 회계 항목은 다음과 같습니다:

차변: 관리비 - ​​공구 비용

지불 세금 - 납부 부가가치세(매입세)

차변: 은행 예금

2. 기업이 쇼핑몰에서 구매한 의류를 직원에게 배포하는 경우 회계 항목은 다음과 같습니다.

발생 시:< /p >

차변: 관리비 - ​​직원 복리후생비

차변: 지불할 직원 보상 - 직원 복지비

지불 시

차변: 지급 대상 직원 급여 - 직원 복리후생비

채권: 은행 예금

3. 작업복을 먼저 구매한 후 필요에 따라 작업장에 배부하는 경우, 작업복을 검사하여 투입할 때 창고로의 회전 자재 회계 처리 - 새 표준에 포함된 저가형 소모품:

구매 시:

대여: 회전자재 - 저가형 소모품

대변: 은행 예금

수취 시:

차변: 관리비 - ​​공구 비용

대변: 매출 자재 - 가치가 낮고 사용하기 쉽습니다.

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4. 근무 중 직원의 안전을 보장하기 위해 지급되는 작업복은 노동 보호 용품 회계에 포함되며, 항목은 다음과 같습니다.

차변: 관리비 - ​​노동 보호 용품

납부세금 - 납부 VAT(매입세)

대변: 은행 예금

노동 보호 수수료 지출에는 작업복, 장갑, 세제 및 기타 노동 보호가 포함됩니다. 화학물질 등 해독안전보호용품, 청량음료 등 열사병 예방 및 냉각용품, 유독물질노출, 규사작업, 방사선작업, 잠수작업, 케이슨작업, 방산작업 등 5개 업무에 대한 근로복지혜택을 제공한다. 노동부 및 기타 부서에서 지정한 범위 내에서 고온 작업에 대한 보호 수수료 비용.

직원 작업복 비용을 세전 공제할 수 있나요?

'국가세무총국의 법인세 관련 여러 문제에 대한 공고'(2011년 국가세무총국 공고 제34호)에 따르면, 기업은 직원들에게 근무 시간을 기준으로 통일적으로 준비하고 요구해야 합니다. 업무의 성격과 특성에 따라 "시행규정" 제27조의 규정에 따라 제복복장으로 인한 작업복 비용은 기업의 합리적인 비용으로 세전 공제될 수 있습니다.

따라서 기업이 직원들에게 균일한 복장을 요구할 때 발생하는 작업복 비용은 법인세 전 공제가 가능하다.