가장 빠르고 무자비하게 임금을 요구하는 방법

임금을 요구하는 가장 빠르고 무자비한 방법은 다음과 같습니다. 1. 1단계: 노사관계 존재에 대한 증거 수집

상사들이 '악의적으로' 행동하는 데에는 여러 가지 이유가 있습니다. 임금 체불 하나는 사용자가 근로자와 근로계약을 체결하지 않았고, 근로자의 임금 요구가 근거가 없다고 느껴 맹목적으로 임금을 체불했다는 것이다. 따라서 근로자는 임금을 요구하는 행위에 참여하기 전에 고용주와의 노동 관계 존재를 입증할 수 있는 증거를 수집해야 합니다. 예를 들어, 회사 인감이 찍힌 노동 계약서, 출석 및 출근 기록, 급여 명세서, 고용 증명서, 임금 차용증 등 2. 2단계: 해당 증거를 가지고 고용주와 소통하고 협상합니다. p>

법적 경로를 통해 해결되든, 협상이 가장 먼저이자 가장 빠른 해결 방법입니다. 근로자는 관련 증거 수집을 전제로 임금지급 시기, 방법, 금액 등에 대해 담당자 또는 사용자의 상사와 협의하여 본인의 임금지급을 요청할 수 있습니다. 3. 3단계: 합법적으로 돌려받음 합법적인 경로를 통해 자신의 임금

많은 이주노동자들이 오랫동안 임금을 받지 못해 절망에 빠져 고용주를 구금하는 등 잘못된 방법으로 고용주에게 임금을 넘겨달라고 강요하고 있습니다. 그러나 이러한 관행은 임금 체불 문제를 해결하지 못했을 뿐만 아니라 형사처벌까지 초래해 이득을 얻을 가치도 없었다. 이때 근로자는 침착함을 유지하고 먼저 노동감독부에 불만을 제기할 수 있습니다. 불만이 접수되지 않으면 현지 노동중재위원회에 직접 노동중재를 신청할 수 있습니다.

1. 고용주를 위해 일하는 경우 임금 지불을 요청하는 방법에는 두 가지가 있습니다.

1. 근로자는 지역 노동국에 가서 근로 감독 불만을 제기할 수 있습니다. 장점: 방법이 간단하다. 단점: 여러 곳에서 법 집행이 그다지 강력하지 않을 수 있습니다.

2. 현지 노동국(인적자원사회보장국 노동분쟁중재위원회)에 중재를 신청할 수 있으며, 임금 지급을 요구합니다. 근로계약을 체결하지 않은 경우 근로자는 근로계약을 체결하지 않은 급여의 두 배를 지불해야 할 수도 있습니다. 임금체불로 인한 근로관계 종료의 경우 경제적 보상금 지급도 요청할 수 있습니다. 장점: 임금 외에도 경제적 보상, 이중임금 등을 청구할 수 있으며, 대개 최종적으로 해결됩니다. 단점: 노동중재 신청은 노동소송을 제기하는 것과 같아서 절차가 조금 더 필요하고 요구사항이 더 많습니다. 전문적인 지도.

2. 개인을 위해 일하는 경우에는 노동관계에 포함되지 않습니다. 직접 법원에 가서 개인상사를 고소하고 노동보수 지급을 요구할 수 있습니다.

법률구조는 경제적 어려움이나 특수한 경우에 국가가 당사자에게 무료로 법률 서비스 비용을 제공하는 법률 시스템입니다. 민사 및 행정 소송에서 경제적 어려움으로 인해 변호사가 없는 시민은 대리가 필요한 다음 사항에 대해 법원 구조 기관에 법률 지원을 신청할 수 있습니다.

1. 국가 보상 요청 법률;

2. 사회 보험 혜택 또는 최저 생활 보장 혜택 요청

3. 연금 및 구호 자금 요청

4. 위자료 요청

5. 노동 보수 지불 요청

6. 용감한 행위로 인해 발생하는 시민권 및 이익 주장

, 자치구, 직할시는 전항에서 규정한 법률구조사항 이외의 법률구조사항에 대하여 보충규정을 제정할 수 있다.

이를 통해 임금을 요구하는 행위가 법적 조항의 범위 내에 있음을 알 수 있습니다. 임금 지급 과정에서 법률구조를 신청할 수 있습니다. 노동보수 지급의무자의 주소지 법률구조기관에 신청할 수 있습니다.

"중화인민공화국 노동계약법" 제30조

사용자는 노동계약 및 국가 규정에 따라 적시에 노동보수를 전액 지급해야 합니다. 규정.

사용자가 노동보수를 체납하거나 전액 지급하지 않는 경우, 근로자는 법에 따라 지방인민법원에 지급명령을 신청할 수 있으며, 인민법원은 규정에 따라 지급명령을 발부한다. 법으로.

제77조: 노동조합의 감독 및 검사 권리 근로자의 정당한 권익이 침해된 경우, 근로자는 관련 부서에 법에 따라 처리하도록 요청할 권리가 있습니다. 법에 따라 중재를 신청하거나 소송을 제기합니다.

제95조 법적 의무 불이행 또는 불법적인 권한 행사에 대한 법적 책임 직무를 게을리하거나 법정 의무를 이행하지 않거나 불법적으로 권한을 행사한 노동 행정 부서 및 기타 관련 관할 부서와 그 직원은 처벌을 받습니다. 근로자에 대한 책임이 있거나, 사용자가 손해를 입힌 경우 직접 책임을 지는 책임자와 기타 직접 책임자에게 범죄가 성립될 경우 법에 따라 행정처분을 가한다. 법에 따라.

'법률구조 규정' 제10조

경제적 어려움으로 인해 변호사가 없는 국민은 다음과 같은 대리사항에 대해 법률구조기관에 법률구조를 신청할 수 있습니다. :

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(1) 법에 따라 국가 보상을 요청하는 경우,

(2) 사회 보험 혜택 또는 최소 생활 보장 혜택을 요청하는 경우,

(3) 연금 요청

(4) 위자료, 자녀 양육비 및 부양비 지급 요청

(5) 노동 보수 지급 요청

(6) 용감하고 정의로운 행위로 인해 발생하는 시민권과 이익을 주장합니다.

성, 자치구, 직할시 인민정부는 법률구조 문제에 대해 전항에 규정된 사항 이외의 보충 규정을 제정할 수 있다.

시민은 본 조의 1항과 2항에 명시된 문제에 대해 법률 상담을 법률 지원 기관에 신청할 수 있습니다.