Didi 회장 Liu Qing: "강인함과 진정성을 인식"하고 순환을 계속 여행함

“주기의 존재, 불확실성, 자신이 속해 있는 업계를 인식할 때만 조직은 탄력성과 저항 능력을 갖추고 진정으로 자신과 사용자에게 직면할 수 있습니다. 진심으로 그러면 기업이 순환을 겪고 계속해서 성장하도록 도울 수 있습니다.” 12월 8일 36 Krypton이 주최한 WISE2020 컨퍼런스에서 Didi Chuxing의 Liu Qing 사장은 “강인함을 인식하고 실제로 순환을 겪는다”라는 제목의 기조연설에서 다음과 같이 말했습니다. 그래야만 기업이 살아남을 수 있습니다. 복잡한 외부 환경의 도전에 직면했을 때 우리는 계속해서 돌파구를 마련하고 순환을 이어갈 것입니다.

인식: 업계를 인식하고 사용자를 인식

Liu Qing은 "우리 모두는 주기가 무엇인지, 최고점과 최저점이 무엇인지에 대해 깊이 이해하고 있습니다. 끊임없이 사고방식을 조정하고 안전, 서비스, 경험, 기술 업그레이드, 운영 업그레이드를 수행하세요. Wan Chai가 단순한 거래를 위한 플랫폼이 아니라 생명을 운송하는 플랫폼이라는 것을 깊이 깨닫게 되면 수천 명의 사람들과 함께하는 사회적 책임이 엄청납니다. "현재 Didi는 총 1,360명의 직원을 보유한 세계 최대의 유연한 고용 플랫폼 중 하나가 되었습니다. 작년에는 수만 명의 운전자가 Didi 플랫폼에서 수익을 얻었습니다.

탄력성: 조직의 탄력성 구축

Liu Qing은 주기에 따른 조직의 탄력성도 중요하다고 믿습니다. 자신이 하고 있는 일의 어려움을 인식해야만 회복력이 강해지고, 공격을 견딜 수 있는 능력을 갖고, 취약성을 방지할 수 있는 능력을 가질 수 있습니다. 류칭은 "디디는 자산 경량화의 새로운 라이프스타일을 주도했고 우리는 이 문제에 대해 큰 소리로 이야기할 수 있다"며 "이것이 조직 회복탄력성의 기반이 되는 믿음의 힘이다. 이를 바탕으로 겸손한 마음을 가지고 있다"고 말했다. , 우리는 개방적이고 투명하며 다양하고 포용적인 조직 문화를 조성해야 합니다.”

진실함은 자신을 속이지 않는 것을 의미하고, 성실함은 남을 속이지 않는 것을 의미합니다

Liu Qing은 말했습니다. 두 가지 측면에서 "진"이라는 단어는 나에게 매우 도움이 됩니다. 하나는 진실하고 자신을 속이지 않는 것이고, 다른 하나는 진실하고 다른 사람을 속이지 않는 것입니다. 태도이기도 하고 능력이기도 하다. Liu Qing은 Didi가 처음 내부 불만 회의를 열었을 때 관리자들이 직원들의 문제를 처리하는 데 많은 시간을 할애해야 한다고 말했습니다. 일부 관리자들은 그것이 불필요하다고 느꼈지만 그렇게 한 후에는 조직이 더 역동적이었습니다. "젊은이들의 목소리를 들을 수 있고, 젊은 사람들과 관리자 사이의 거리가 더 가까워졌습니다. 또한 디디는 공개 평가 회의도 열었습니다." 류칭은 "우리 제품이 언론과 사용자들에게 소통될 수 있도록 논의하자"고 말했다. 함께 토론하고, 사용자의 의견을 듣고, 모두와 함께 구축해야 진정성과 성실함의 기반을 가질 수 있습니다.

디디도 글로벌 기업으로 성장하고 있습니다. Liu Qing은 다양한 국가의 문화를 접하는 국제 기업이라면 다양성을 포용하고 포용해야 한다고 믿습니다. Liu Qing은 사용자의 요구를 충족시키는 것이 기업의 존재 기반이 되어야 한다고 강조했습니다. 사용자와 사랑에 빠지고 진실되고 진실된 방식으로 소통할 수 있어야 합니다. ”