바이트 직원들이 어려움을 겪고 있으며, 임금이 17% 삭감됐다. 직원들의 반응은?

국가가 '996' 근로제도를 불법으로 규정하는 새로운 정책을 내놓은 이후, 많은 주요 인터넷 기업들이 시정에 나섰습니다. 예를 들어 바이트댄스는 '주간 및 대규모' 초과근무를 취소했습니다. 시행된 시스템입니다. 과거에는 모든 바이트 직원이 일주일에 하루, 일주일에 이틀을 쉬었지만 이제는 직원의 휴식 시간을 충분히 보장하기 위해 모두 일주일에 이틀을 쉬도록 강요하고 있습니다.

그러나 일부 공장, 제조, 판매 등 많은 산업에서 초과 근무가 임금의 중요한 원천이라는 것도 모두가 알고 있습니다. Foxconn에서는 초과근무를 하지 않으면 기본급이 2,000위안이 넘을 뿐이고, 많은 제조업이 도급제를 기반으로 하고 있어 하루 8시간만으로는 충분한 생산량을 생산할 수 없습니다. 매출은 말할 것도 없고, 실적이 없으면 먼지만 먹는 것과 같고, 실적도 시간에 따라 달라집니다. 연장근로가 진정으로 폐지되면 많은 근로자의 소득이 감소하는 것은 불가피합니다. 예를 들어, ByteDance는 Big Week의 첫 번째 급여일을 취소했고 많은 사람들이 급여가 거의 20에 가까워 훨씬 적다고 불평했습니다.

과거 노동법에는 주말에 강제로 야근을 하게 되면 두 배의 임금을 지급하도록 규정되어 있었는데, 이제는 많은 바이트 직원들이 한 달에 이틀씩 적게 일해야 한다. 이는 4일 동안 임금이 적다는 것을 의미하며, 기본급이 높은 사람들에게는 큰 손실임에 틀림없습니다. 물론 행정직, 영업직에 비하면 프로그래머들이 가장 큰 피해를 입는 집단이다.

종합적으로 996의 폐지로 인해 많은 이주노동자들의 소득이 줄어들었다는 것은 과연 좋은 일일까요, 나쁜 일일까요? 개인적인 관점에서 보면 좋은 일이 아닐 수도 있겠지만, 지금은 다들 많은 압박을 받고 있으며, 주택담보대출, 자동차 대출, 자녀 교육 등 여러 가지 압박을 받고 있습니다. 소득에 큰 영향을 미치게 됩니다. 그러나 국가와 사회의 관점에서 보면 이는 분명 국가와 국민에게 이익이 되는 조치이다.

우선, 산업 혁명을 줄이는 것은 기술 혁신을 가져올 수도 없고, 반드시 기업 이익을 증가시킬 수도 없으며, 이는 직원들의 경쟁을 더욱 심화시킬 뿐이며, 이는 계속해서 가치를 떨어뜨리는 것입니다. 사회 현상. 두 번째는 사람들의 삶의 질과 행복을 향상시키는 것입니다. 이제 우리는 처음에는 적당히 번영하는 사회를 달성했지만 과도한 업무 압력으로 인해 여전히 대부분의 사람들이 즐기고 휴식하기가 어렵습니다. 마지막 단계는 출산을 장려하는 것입니다. 이미 2020년부터 중국 전체 인구의 출산율이 국제 경고선보다 낮아졌으며 이는 국가 생존과 관련된 위기로 급속히 발전했습니다. 출산을 장려하고 장려하는 다양한 정책. 그러나 모든 사람이 기꺼이 자녀를 갖기 위해서는 삶의 질부터 시작해야 합니다. 사회복지 개선, 노동시간 단축, 보육비 통제 등은 모두 출산 걱정을 없애는 방법이다. 이러한 측면에서 996을 금지하는 것은 장기적인 결정입니다.