출장 중 밤 11시에 발생한 교통사고는 회사 책임인가요?

회사에서는 책임을 지지 않으며 업무상 재해 인정을 신청하실 수 있습니다. "업무상 상해 보험 규정"에 따르면, 직원이 근무 중 업무상의 이유로 부상을 입은 경우 업무상 부상으로 간주되어 업무상 부상 확인 신청서를 제출해야 합니다. 규정에 따라 인적 자원 및 사회 보장국에 고용주가 업무 관련 부상으로 간주하지 않는 경우 고용주는 입증 책임을 져야 합니다.

업무상 상해 보험 규정

제14조 근로자가 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우 업무상 재해로 간주됩니다.

(1) 근무 시간 중 및 작업장에서 업무상 사유로 인한 사고로 부상을 입은 경우

(2) 작업장에서 업무 관련 준비 또는 작업을 완료하기 전에 작업을 마친 경우 근무 시간 이후에 사고로 부상을 입은 경우

(3) 근무 시간 중 업무를 수행하는 동안 또는 직장에서 폭력이나 기타 우발적인 부상을 입은 경우

(4) 직업병을 앓고 있는 경우,

(5) 휴직 중 업무상 부상을 입거나 사고를 당해 행방불명인 경우

제18조 신청 시 업무 관련 상해 판정을 위해서는 다음 자료를 제출해야 합니다:

(1) 업무 관련 부상 판정 신청서,

(2) 노동 관계 존재를 입증하는 서류 (사실상 노동관계 포함) 고용주와의

(3) 의료 진단 증명서 또는 직업병 진단 증명서(또는 직업병 진단 감정서) 도서).

업무상 재해 판정 신청서에는 사고 시간, 장소, 원인, 직원의 부상 정도 등 기본 정보가 포함되어야 합니다.

업무상 상해 판정 신청인이 불완전한 자료를 제공한 경우, 사회보험행정부서는 보완 및 수정이 필요한 모든 자료를 업무상 상해 판정 신청자에게 서면으로 한 번에 통지해야 합니다. 신청인이 서면통지서의 요구에 따라 자료를 보완, 정정한 후 사회보험행정부서는 신청을 수리한다.

제19조: 사회보험행정부서는 업무상 부상 확인 신청을 접수한 후 검토 필요에 따라 사고 부상을 조사하고 확인할 수 있으며, 고용주, ​​근로자, 노동조합은 의료기관과 관련 부서는 지원을 제공해야 한다. 직업병 진단 및 진단 분쟁의 평가는 직업병 예방 및 통제에 관한 법률의 관련 조항에 따라 수행됩니다. 법에 따라 직업병 진단 증명서 또는 직업병 진단 감정 증명서를 취득한 사람에 대해 사회보험행정부서는 더 이상 조사 및 검증을 실시하지 않습니다.

근로자 또는 그의 가까운 친족은 업무상 부상이라고 생각하지만 고용주는 업무상 부상이라고 생각하지 않는 경우 고용주가 입증책임을 져야 합니다.