징계 위반에 대한 당원 처리

법적 분석: 규율을 위반한 당원은 조직적이고 징계적인 방식으로 처리되어야 하며, 징계 조치를 이행하지 않는 당원은 조직적인 방식으로 처리되어야 합니다.

조직 처리에는 주로 비판 및 교육, 비판 통지, 전보, 강등, 사임 명령, 해임 등이 포함됩니다. 실제 업무에 있어서의 조직적 처리에는 비판 및 교육, 비판 통지, 강등, 사직 명령 등도 포함됩니다. 훈계 대화는 조직적 처리에 속하지 않습니다.

징계 조치에는 (1) 경고, (3) 당 직위 박탈, (5) 당에서 제명,

법적 근거: "중국 공산당 징계 규정"

제29조: 징계 검토 과정에서 당 조직은 당원들이 기타 불법 행위를 저질렀다는 사실을 발견했습니다. 당의 이미지에 영향을 미치는 행위로서 당과 국가와 인민의 리익에 해를 끼치는 자에게는 사안의 경중에 따라 당징계처분을 가한다.

입당조건을 상실하고 당의 이미지를 심각하게 훼손한 자는 당에서 제명되어야 한다.

제30조: 당 규율 책임이 있고 불법 범죄 혐의가 있는 당원은 즉시 관련 국가 기관에 이송되어 법에 따라 처리되어야 한다. 행정적 제재나 기타 징계처분이 필요한 경우 관련 기관이나 단체에 건의하여야 한다.

제34조: 당원이 법에 따라 형사책임을 추궁할 경우 당조직은 유효한 판단, 재정, 결정에 따라 본 조례의 규정에 따라 당징계처벌을 가해야 한다. 사법 당국에 의해 결정된 사실, 성격 및 상황에 따라 처리됩니다.

당원이 법에 따라 행정처벌 또는 행정처분을 받고 당의 규율에 대한 책임을 져야 하는 경우 당조직은 유효한 행정처벌의 사실, 성격 및 상황을 결정할 수 있다. 또는 행정적 제재를 가하고 당의 징계처분이나 조직적 처리를 확인한 후 본 조례의 규정에 따라 처벌을 가한다.

당원이 국내법규를 위반하고 기업, 기관, 기타 사회단체의 규칙과 규정을 위반하여 기타 징계처분을 받고 당규율에 대한 책임을 져야 할 경우 당조직은 다음과 같은 조치를 취해야 한다. 관련 당사자가 결정한 사실, 성격 및 상황을 확인한 후 본 규정의 규정에 따라 당사자 징계 제재 또는 조직 처벌을 부과합니다.

당 조직이 당 징계 제재 또는 조직 처리에 대한 결정을 내린 후 사법 기관, 행정 기관 등이 법률에 따라 원래의 유효한 판결, 판결, 결정 등을 변경하는 경우 당초의 징계 제재 또는 조직적 처리 결정에 영향을 미치는 경우, 당 조직은 변경된 유효한 판단, 판결, 결정 등에 따라 해당 처리를 다시 수행해야 합니다.