2020년 퇴직 연령에 관한 최신 규정과 새로운 정책은 어떻게 해석되나요?

먼저 2020년부터 여성근로자와 1965년생 주민은 1년, 1966년생은 2년 등으로 여성의 경우 65세가 될 때까지 연금수급을 유예해야 한다. 2030년 연금 지급;

둘째, 2020년부터 1960년생 남성 직원과 거주자는 연금 수령을 6개월 연기한다. 비유하자면 남성 직원과 거주자는 2030년까지 65세에 연금을 받게 된다. .연금.

정년 연기에 대한 논의:

우리나라의 현행 법정 정년 규정은 1950년대부터 시작되었으며, 남성 직원의 정년은 60세, 여성 직원의 정년은 50세입니다. 여성간부 퇴직연령이 55세로 상향 조정됐다. 그러나 우리 국민의 생활수준이 지속적으로 향상됨에 따라 우리 국민의 평균 수명도 증가함에 따라 근로자의 정년연령 문제가 제기되고 있습니다.

구체적인 계획은 다음과 같다. 이미 2000년 노동사회보장부 사회보험연구소는 '중국 연금보험기금 산정 및 관리' 보고서에서 국가가 해야 할 일을 제시했다. 가능한 한 빨리 은퇴 연령을 연기할 계획을 결정하십시오.

첫 번째 단계는 5년을 사용하여 조기 퇴직 작업을 정리하고 취소하는 것이며 기본적으로 법정 퇴직 연령을 엄격하게 준수하는 것입니다.

두 번째 단계는 5년을 사용하는 것입니다. 근로자와 여성 간부의 정년 차이와 관련하여 여성 근로자는 모두 55세에 퇴직하게 됩니다.

세 번째 단계는 우선 정년을 10년 후 65세로 연기하는 것입니다. .

근로자의 정년을 왜 연기해야 ​​하는가? 구체적인 이유는 다음과 같다.

첫째,. 우리나라의 퇴직 제도는 경제 및 사회 발전의 객관적인 요구에 비해 심각하게 뒤떨어져 있습니다. 우리나라의 기존 법정 퇴직 연령은 중화인민공화국 건국 초기 인구의 기대수명을 기준으로 삼았는데, 지난 60년간 우리나라의 평균 기대수명은 1950년대 약 40세에서 늘어났다. 지금은 72세 정도다.

현재 퇴직 제도는 노동 시장과 완전히 조화를 이루지 못해 막대한 인적 자원 낭비를 초래하고 있으며 이는 우리나라 경제의 조화로운 발전에 도움이 되지 않습니다. 동시에, 낮은 법정 퇴직 연령과 높은 평균 기대 수명의 차이로 인해 우리나라에서는 연금 보험 지급에 대한 압박이 가중되었습니다.

둘째, 조기퇴직 문제가 상당히 두드러진다. 많은 기업에서는 자연감소율을 높여 기업 효율성을 향상시키기 위한 인센티브 정책으로 조기 퇴직 제도를 활용하고 있습니다. 비특수업종에도 '조기퇴직'을 제공하는 경우가 많아 '조기퇴직'을 신설하려는 국가의 애초 취지에 어긋난다. 연금보험의 경우 조기퇴직은 가입자 수는 감소하고 연금수급자는 증가함을 의미한다. 조기퇴직이 빠를수록 우리나라 사회연금 문제에 미치는 피해는 더욱 커진다.

셋째, 인구 고령화의 시급한 요구이다. 2000년 이후 우리나라의 노인인구는 전체인구의 10.6%를 차지하며, 고령사회에 진입했습니다. 향후 20~30년 동안 중국 전체 인구에서 노인이 차지하는 비율은 점차 증가할 것이며, 노인인구 중 노인인구도 지속적으로 증가할 것이며, 노인인구 비율도 계속 증가할 것이다. 노인인구에 대한 위험이 계속 심화될 뿐만 아니라 노인요양에 대한 부담도 커질 것이며, 의료보험에 대한 부담도 커지고 이로 인해 노동력이 줄어들어 심각한 건강악화로 이어질 것입니다. 국가의 국제경쟁력.