임금이 체불된 이주노동자를 위해 가장 빠르고 효과적으로 연락할 수 있는 부서는 어디인가요?

이주노동자가 고용주로부터 임금을 체불받는 경우, 고용주가 이유 없이 임금을 삭감하거나 체불하거나, 연장근로에 대한 임금지급을 거부하는 것은 불법입니다. . 노동행정부서는 근로자에게 임금 및 보수(경제적 보상) 지급을 명령할 수 있으며, 보상금 지급을 명령할 수도 있다.

우선, 근무지 근로감독대에 민원을 제기하실 수 있습니다. 신고가 효과가 없을 경우, 법에 따라 지방인민법원에 지급명령을 신청할 수 있습니다. 또는 지방 노동청에 직접 가서 노동중재를 신청하고 고용주가 노동중재 판정을 통해 임금을 지급하도록 하십시오. 지불이 이루어지지 않으면 법원에 집행을 신청할 수 있습니다.

이주노동자에 대한 임금체불이 사업장과의 협의를 통해 해결되지 않는 경우에는 노동보호법에 따라 이주노동자의 권익을 보호할 수 있다. 1. 이주 노동자가 임금 체불을 문의할 수 있는 가장 빠르고 효과적인 부서는 어디입니까?

1. 가장 간단한 방법은 현지 노동법 집행 감독 기관에 전화하여 고용주를 조사하는 것입니다. 「노동보장감독규정」에 의거 감독, 검사하고 체불임금 지급을 명령한다.

2. 노동계약법 제30조의 규정에 따라 사용자가 노동보수를 지불하지 않거나 전액을 지불하지 않는 경우, 근로자는 다음 규정에 따라 지방 인민법원에 지불명령을 신청할 수 있습니다. 법에 따라 인민법원이 지급명령을 발부한다.

3. 가장 효과적인 방법은 현지 노동 행정 부서에 직접 노동 중재를 신청하고(수수료, 변호사 필요 없음) 노동 중재에서 발행한 판정을 통해 해당 부서에 보상을 청구하는 것입니다. 그래도 보상금이 지급되지 않으면 법원에 집행을 신청할 수 있습니다.

4. 노동중재가 받아들여지지 않거나 중재가 부당한 경우에는 15일 이내에 법원에 민사소송을 제기하고 법원을 통해 직접 판결을 집행할 수도 있습니다.

5. 위 경로를 통해 임금을 청구하는 동안, 귀하는 해당 사업장에 제1조의 규정에 따라 지급액의 50% 이상 100% 이하의 기준을 지급하도록 요구할 수도 있습니다. 노동계약법 85조에 따라 귀하에게 추가 보상을 지급하십시오. 2. 이주노동자가 계약을 체결하지 않고 임금도 지급되지 않는 경우 어떻게 해야 합니까?

(1) 침착하고 합리적으로 행동하십시오.

'중화인민공화국 노동법'은 근로자가 노동보수를 받을 권리, 노동쟁의를 제기하여 해결을 요청할 권리, 기타 법률이 규정하는 노동권을 갖는다고 규정하고 있다. 이주노동자 임금체불 문제는 사회 전체의 관심을 끌고 있으며, 중앙정부에서도 큰 관심을 받고 있습니다. 따라서 우리는 이 문제를 해결하기 위해 관련 조치를 취하고 있습니다.

(2) 귀하의 권리를 보호하기 위해 법률을 활용하는 방법을 배우십시오.

임금이 체불된 경우 현지 노동법 집행 기관에 신고할 수 있으며, 노동 부서의 법 집행 감독관이 해결 방법을 조율하는 데 도움을 줄 것이며 현지 노동 기관에 중재를 신청할 수도 있습니다. 분쟁중재기관에 중재가 만족스럽지 않으면 인민법원에 소송을 제기하고 집행을 집행할 수 있습니다. 소송 비용을 감당할 수 없으면 소송 감면을 신청할 수도 있습니다. 수수료. 간단히 말해서, 우리가 마땅히 받아야 할 보상을 ​​받으려면 정부와 법률의 도움을 받아야 합니다.

(3) 노동부와 사회보장부는 모든 지역에 이주 노동자의 합법적인 권리와 이익 보호에 주의를 기울일 것을 요구했습니다.

기업의 악의적인 채무 불이행과 이주 근로자의 임금 공제를 노동 및 사회 보장 감독과 법 집행의 초점으로 삼고 법에 따라 이주 근로자의 임금을 공제하는 불법 행위를 엄격히 조사하고 처리합니다. 고용주에게 지불해야 할 임금을 보상하도록 명령하고 이주 노동자의 법적 권리와 이익을 보장합니다. 베이징시 노동부는 특히 농민의 임금을 체불한 노동자에 대한 노동법 집행 감독을 강화했으며 신고된 사항을 모두 조사하고 처리할 예정인 것으로 알려졌다.

노동법 규정에 따르면, 사용자는 1개월의 체불임금을 지급하는 것이 불법입니다. 이주노동자는 법적 경로를 통해 자신의 권리를 방어할 때 다음 사항에 주의해야 합니다. 1. 근로자는 임금 체불 시 자신의 권리를 방어하는 데 주의를 기울여야 합니다.

1. 단위와의 노동관계 사실 확인 , 급여명세서, 출석 기록, 업무 프로세스 문서 등.

2. 노사관계 확인 후, 단위가 임금 체불로 법을 위반한 경우 상사와 협의하여 단위에 임금 상환을 요구할 수 있습니다.

3. 협상이 실패할 경우 관련 자료를 노동국에 가져가서 불만 사항을 접수하거나, 회사가 위치한 노동 중재 위원회에 직접 가서 노동 중재를 신청하십시오.

4. 임금 체불액이 상대적으로 큰 경우, 변호사에게 직접 임금 체불금 회수 소송을 제기할 것을 요청할 수 있습니다.