어떤 경우에 병가를 신청할 수 있나요?

법적 주체:

병퇴직 신청은 특정 질병과 무관하며 근로자가 병퇴직 조건을 충족하는 한 조기에 신청할 수 있습니다. 조기퇴직의 조건은 개인의 연령과 관련된 근로능력 및 노동력과 관련이 있다. 1. 남성 50세 이상, 여성 45세 이상으로서 근로평가위원회에서 근로능력을 완전히 상실한 것으로 인정된 자로 연금보험 납부연한(지급간주연한을 포함한다)이 도래한 사람 15년이면 조기 퇴직하고 퇴직 혜택을 누릴 수 있습니다. 2. 남성이 50세 미만, 여성이 45세 미만인 경우 연금보험 납입기간(간주지급기간을 포함한다)이 15년 이상으로서 근로평가위원회의 인정을 받은 자 일할 능력을 완전히 상실했습니다. 질병 또는 비업무상 장애로 인한 조기퇴직 및 퇴직의 경우에는 「도시기업 근로자 기초연금액 산정 및 지급방법 조정 및 개선에 관한 고시」의 규정에 따라 기초연금액을 산정합니다. 퇴직 후에도 퇴직자와 동일한 급여와 혜택을 누릴 수 있습니다. 법률은 객관적입니다.

'업무상 사유가 아닌 질병 또는 부상을 입은 기업 근로자의 치료기간에 관한 규정' 제6조 기업의 근로자가 업무상 원인이 아닌 질병에 걸리고 다음의 진단을 받은 경우 의사 또는 의료기관이 치료하기 어려운 질병에 걸렸다고 판단되면, 그 기간 동안 치료가 종료되어 근로자가 원래의 업무 또는 다른 업무를 수행할 수 없게 된 경우에는 치료 중에 치료를 받을 수 없다. 노동평가위원회는 사용자가 업무상 부상 및 직업병으로 인한 장애정도 평가기준을 참고하여 노동능력을 평가하여야 한다. 1~4급은 퇴직, 근로관계 종료, 퇴직 및 사직 절차를 거쳐야 하며, 퇴직 및 퇴직 혜택을 받아야 하며, 5~10급은 해당 기간 동안 근로계약을 해지할 수 없습니다. 진료기간.