화웨이는 1,100명을 해고했다. 무력한 35세에게 결국 목숨을 잃은 중년층은 몇 명이나 되는가?

중년의 위기, 사회적 불안이 도처에 널려 있는 오늘날의 환경에서는 미래 삶에 대한 불확실성, 능력과 나이의 불일치, 인지 및 지식 구조 개선의 병목 현상 등을 만들어내기에 충분하다. 불안감과 위기감.

대부분의 직장인들에게는 중년의 위기와 전염병이라는 두 가지 큰 영향으로 인해 2020년 초 이 중년층은 더욱 스트레스를 받게 되었습니다. 젊은이들에게는 어려운데 무엇이 어려운가?

화웨이가 회사 내 직원 1100명을 해고한 사실이 폭로되자 런정페이 회장은 근시안적이라는 이유로 직원을 해고한 리더 수를 직접 비난했다. 이 소식이 나오자마자 한 무리의 사람들이 화웨이의 정리해고를 지지하기로 결정했습니다.

"전염병 기간 동안 모두가 힘든 시간을 보내고 있습니다. 다른 사람들이 더 나은 시간을 보낼 수 있도록 하기 위한 것입니다." 더 많은 직원이 먹을 음식을 갖게 되는 것은 이해할 수 있습니다."

"해고는 기업이 자체 발전을 유지하기 위한 합리적인 사업 방법입니다. 왜 효과가 없을까요? 화웨이에 정말 위기가 있는 걸까? 해고가 없다고 말하는 사람들은 아무 말도 하지 않고 있다. "

"화웨이는 직원을 해고하더라도 적절한 보상을 제공할 것입니다. .누군가 직원을 해고하더라도 확신하게 될 것입니다.”

물론 당연히 반대 의견도 있을 것입니다.

“런정페이의 관점은 있어야 한다는 것입니다. 해고는 없어요, 이 임원은 어디서 용기를 얻나요?”

“직원을 해고하는 것은 괜찮지만 화웨이도 직원의 감정을 고려해야 합니다. 이번에는 다음 직장의 미래가 걸린 일이다.”

“이 사람들의 추가 급여 때문에 화웨이가 살아남을 수 없을 것이라고 믿습니다. 화웨이와 함께 열심히 일한 사람들을 나쁘게 대하지 않겠다는 말은 아닙니다.”

사람마다 의견이 다르고 각자의 관점이 있습니다. 기업의 관점에서 해고는 실제로 일종의 해고입니다. 일반적인 운영 방법의 주요 목적은 회사의 운영 비용과 지출을 줄이고 균형을 유지하여 회사를 보장하는 것입니다. 계속해서 잘 운영되고 발전할 수 있습니다.

해고의 주요 목적은 회사의 비용을 절감하는 것이기 때문에 회사 입장에서는 어떤 직원이 해고되는지가 회사에 미치는 영향이 상대적으로 적고 비용도 상대적으로 작을 것입니다. .낮은 것들은 어떻습니까?

인사 HR 분야에서 일해 본 사람은 물론 아무 말도하지 않고 심하게 꾸짖을 수 있고, 집과 자동차 대출을 등에 업고, 직장에서 감히 실수 나 실수를 저지르지 않는 사람들이라는 것을 모두 알고 있습니다. 그리고 일자리를 지키는 중년들을 위해서만 열심히 일해주세요.

기업 관리자의 경우 이러한 그룹은 비용 성능이 가장 낮은 그룹입니다. 이 그룹을 줄이는 것은 종종 좋은 레버리지 효과를 가져올 수 있습니다.

아이디어와 꿈, 추진력이 있고 자신의 삶의 가치를 실현하고 싶은 갓 졸업한 청년들에 비해, 능력은 있지만 수십 년 동안 직장에 몸담은 베테랑들은 그러나 사람들은 매달 주택담보대출과 자동차 대출금을 갚기 위해 일하며, 수십 년 동안 그 자리에서 고군분투하며 여전히 약간의 개선만 있을 뿐, 그들은 오랫동안 승진과 급여 인상에 무관심했습니다. 기대가 있으면 자연스럽게 돈만 벌려고 매일 출근하고, 혁신이나 아이디어도 없고, 자리만 차지하고 아무 일도 하지 않고, 실수만 하지 않고, 통제하기 쉽지 않은 일이 자연스럽게 일어날 것입니다. , 회사의 연공서열에 의존하여 연공서열에 의존합니다.

갓 졸업한 청년들은 능력도 없고 경험도 없지만 시키는 대로 할 수 있고, 실행력이 강하고, 야근도 할 수 있고, 활력이 넘친다. 내가 사장이라면 바보라도 선택할 줄은 갓 졸업한 대학생들을 통제할 수 있다.

반면 화웨이 같은 기업은 기술에 크게 의존해 업계와 세계를 선도하고 있는 중년 직원이 많다는 점은 부인할 수 없는 사실이다. 중국에는 달이 지나고 중추절이 지고 나면 사람이 중년이 되면 모든 것이 멈춘다는 옛말이 있습니다. 현대 직장에 종사하는 중년층의 경우, 휴식을 취하고 싶지 않더라도 휴식을 취해야 하는 경우가 있습니다.

많은 사람들이 중년 해고와 실업은 최소한 40~50세는 되어야 한다고 생각하지만, 이제 90년대 이후 세대는 이미 중년의 위기는커녕 조기 도래를 체감하고 있다. 직장인으로서 35세를 넘으면 전염병처럼 빠르게 변화하는 산업에 주의가 필요합니다.

중년의 위기는 아직 멀었다고 생각하지만, 현실은 일찍 찾아오는 경우가 많다.

1. 2017년에 하이얼은 10,000명 이상의 중간급 직원을 해고했습니다.

2. 2019년에 Tencent는 더 많은 젊은이들에게 더 많은 관리직과 기회를 제공하기 위해 중간 직원의 10%를 해고했습니다. 같은 해 JD.com은 고위 임원의 10%를 해고하겠다고 발표했습니다.

사람의 일반적인 경력 개발 과정을 기준으로 회사의 중간 수준에 도달하는 데 일반적으로 5~10년이 걸리며, 대부분의 사람들은 이 기간이 바로 회사에 입사하는 시기입니다. 35세는 전환점입니다. 승진할 것인지, 강등할 것인지, 가만히 있을 것인지는 이 인생 노드에 달려 있습니다. 사실 30세가 지나면 대부분의 사람들의 경력은 어느 정도 바뀔 것입니다.

여러 가지 사실이 말해주는 것은 중년 직장에서는 관리직에 올라도 안정감이 절대적이지 않다는 것입니다.

나이가 들수록 나이가 직장에서의 장점과 경쟁력을 대부분 가릴 수 있어 오늘날의 젊은이들보다 나을 것이 없다고 느끼게 됩니다. 리더들의 눈에도 당신은 그렇습니다. 당신을 대신할 시간입니다.

얼마 전 화웨이는 10억 위안의 배상금을 걸고 35세 이상 직원 7000명을 대상으로 한 적도 있다.

마화텅이 홍콩 전략회의에서 동료들에게 “텐센트 이사 1~2천 명 중에 30세 미만 직원이 몇 명 있느냐”고 물었던 기억이 난다. 동료의 대답은 “10명 미만”이었다. ." 마화텡 그의 얼굴은 즉시 바뀌었다. 그는 놀라고 놀랐다. 수만 명의 직원이 있는 텐센트 같은 회사에서도 경영진 중 중년 직원의 비율은 거의 100%에 가깝다. 경영진은 첫 번째 수준부터 시작하여 중년의 위기는 매우 흔하며 거의 모든 사람이 경험합니다.

이런 문장을 본 적이 있다. 30세 이전에는 몸을 돈으로 바꿔야 한다. 30세 이후에는 직업을 유지하기 위해 몸을 써야 한다. 당신은 돈이 적습니다.

중년의 위기는 생각보다 빨리 오고, 비용도 더 많이 들고, 더 흔하다는 점을 인정해야 합니다.

그래서 많은 분들이 당연히 '왜 40세가 아니고 35세냐'라고 물으실 겁니다.

미국 페이스케일(PayScale)이 전 세계 거대 기업 직원들의 평균 연령을 조사한 바 있다. IBM, 델, 노키아 직원들의 평균 연령은 35~37세 정도인 반면, 구글은 평균 연령이 가장 높은 회사인 HP의 평균 직원 연령은 41세입니다.

더 우수하고 최고의 기업들이 회사의 개편을 완료하고 젊은 직원을 채용하고 있다는 사실을 알고 계셨습니까? 물론 일부 노년 직원의 존재 의미를 부정하는 것은 아닙니다. 나머지 중년 직원 중 일부는 극히 일부에 불과합니다. 또한 중국인은 온건한 사고방식을 갖고 있어 모든 면에서 중년을 좋아하므로 30~40세를 35세로 간주합니다. 아니면 인생의 전환점이 되기도 합니다.

그런데 중년 직장의 어려움은 가치뿐만 아니라 핵심 경쟁력의 저하이기도 하다. 이미 올라간 이들에게는 더욱 어려운 일이다. 많은 성과를 거두었고 산업 피라미드의 허리에 위치합니다. 해고되지 않고 안정된 상태를 유지하는 것도 어렵습니다.

때때로 높은 자리에 서서 거인의 어깨에서 세상을 바라보다 보면 땅에 떨어지기 쉽습니다.

Jack Ma가 다음과 같이 말한 것을 기억합니다.

요즘 젊은이들이 996을 할 수 있다는 것은 좋은 일입니다. 어떤 사람들은 996에 대해 생각만 해도 자격이 없다고 느껴야 합니다. 996.

Ren Zhengfei는 다음과 같이 말한 적이 있습니다.

"화웨이는 돈이 없습니다. 모두가 투쟁하지 않으면 무너질 것입니다. 투쟁하지 않는 사람들에게는 아무것도 지불할 수 없습니다.''

"내가 30대의 젊고 씩씩하고, 열심히 일하지 않고 침대에서 돈만 세고 싶은 게 가능하다고 생각하시나요?" ”

사실 30세가 넘은 많은 사람들은 이미 은퇴 생활을 계획하고 있거나 삶에 대한 자신감을 완전히 잃었거나 여전히 그럴 것이라고 생각하는 사람들이 많습니다. 30살이 되면 발전 전망이 별로 좋지 않아 변화하고 싶어도 할 수 없고 무기력해지는 경우가 많습니다.

30세가 지나면 사람들의 다양한 신체 기능은 분명히 쇠퇴하기 시작합니다.

올해 막 30살이 된 회사 동료가 회사 홍보 업무를 담당하다 보니 요즘 몇 달간 밤 12시쯤까지 집에서 일을 하고 있다. 잠자리에 들기 전 시계. 반달 정도 야근을 한 뒤 바로 병원으로 갔다.

그러나 그 아래 몇몇 청년들도 그와 함께 프로젝트를 진행하고 있다. 그들은 그보다 늦게 잠자리에 들 수도 있지만, 내일 출근할 때는 여전히 활력이 넘친다. 차이가 많이 납니다. 일부 인터넷 회사에서 직원을 바꾸고 해고하는 이유는 나이차와 육체적인 이유 때문이다. 내일 일해야 하는데 나이가 들수록 몸이 따라가지 못해요.

996이 뭐고, 007이 뭐야? 서른 살이 넘은 나에게 밤늦게까지 자지 않고 야근을 하는 것은 만성적인 자살행위일 수도 있다. 천천히 하나님께로 돌아가는 데 며칠이 걸릴 것입니다. 하지만 늦게까지 자지 않고 야근을 하지 않는다면 내일은 출근하지 않아도 될 것입니다.

시대가 너를 버리기로 결정하면 인사도 하지 않는다는 말이 있다.

중년에 들어서면 두 번째로 언급해야 할 것은 가족에 대한 책임이다.

중년은 직장에서는 상사를 돌보고, 집에서는 어른들을 섬기고, 아이들에게 좋은 본보기가 되고, 자격을 갖춘 아버지와 어머니가 되어야 하는 감사한 해다. . 남편.

'중세 개 시절'에서 배우 강원이 했던 말이 기억난다.

"중년은 웃음의 시대. 상사에게도 웃고, 가족에게도 웃어라." , 그리고 상사에게 미소를 짓습니다. 그녀는 노인들의 호의를 얻을뿐만 아니라 자녀에게 좋은 모범을 보이고 상사에게 아첨하기 위해 미소를 지으며 얼굴과 집을 위해 끊임없이 역할을 바꿉니다. , 차, 그리고 돈.”

20대 초반에는 열심히 일하고, 열심히 일하고, 자기 일을 잘하는 것이 내 일의 중심이라고 느꼈어요. 젊어, 난 걱정이 없었어. 너에겐 너만이 있고, 네가 하고 싶은 일에 실패하더라도 너는 일어날 수 있어.

마잭마는 최근 한 라이브 방송에서 젊은이들이 겪는 높은 압박감에 대해 자신의 견해를 밝혔다. 스트레스를 많이 받는 청년들? 노인들은 스트레스를 받지 않나요? 젊은 사람은 넘어지면 누구나 일어날 수 있지만 노인은 한 번 넘어지면 다시 시작하기가 어렵습니다.

중년이 되면 실로 삶의 속도가 점점 무거워지고, 몸에 가해지는 책임과 부담도 점점 커지는데, 대부분의 중년들이 20세에 떠나는 것과 비교하면 말이다. 사람들은 조금 더 용기가 없고, 좀 더 조심스럽습니다.

사장님은 왜 그런 직원을 유지하기 위해 많은 돈을 쓰시겠습니까?

셋째, 시대가 발전하면서 우수성에 대한 비용이 점점 높아지고 있습니다.

정보화 시대에는 지식 전파의 장벽이 허물어지고 우수성에 대한 비용이 높아지고 있습니다. 점점 더 높아지고 있습니다. 과거에 일자리를 구할 때 한 업계에서 수년간의 업무 경험이 있으면 일반적으로 그 사람이 매우 유능하다고 생각했지만 나이는 경험과 능력의 척도라고 생각했습니다. 그렇지 않습니다.

대졸자 수가 해마다 증가함에 따라 취업의 기준과 전반적인 수준이 눈에 띄게 높아지는 추세이며, 정보를 얻을 수 있는 채널이 점점 더 많아지고 있으며 경험 비용도 점점 낮아지고 있습니다. 그것은 더 이상 직장 내 중년들의 핵심 경쟁력이 되었고, 자격과 경험에 더 의존하는 직원들은 해고자 명단에 오르는 경향이 있습니다.

시대는 너무 빨리 변하고 발전하고 있으며, 우수성을 유지하는 데 드는 비용은 점점 더 높아지고 우수성을 유지하는 것은 점점 더 어려워지고 있습니다.

매우 현실적인 예를 들자면, 1970년대와 1980년대에 태어난 사람들은 더 나은 대학에 진학하기 위해 거의 자기 노력에 의존해야 했습니다. 그 당시에는 모두가 학원을 다닐 돈이 없었기 때문입니다. 하지만 이 시대에 태어난 아이들에게는 각종 학원을 다니는 것이 생활의 일부가 된 것 같고, 대부분의 가정에서는 기본적으로 이러한 비용을 감당할 수 있습니다.

부모가 자녀에게 쓰는 자원과 돈은 사실 자녀가 출발선에서 승리할 수 있도록 하기 위한 것입니다.

상상해 보세요. 이 아이들이 당신과 같은 나이로 자랐을 때, 아직도 당신이 그들을 이길 기회가 있다고 생각하시나요?

그때 당신이라면 아직도 이 아이들보다 낫다고 말할 수 있는 자신감이 있을까요?

나도 중년이 되어도 마찬가지다. 초기에는 10년, 심지어 수십 년 동안 직장에서 열심히 일했지만 점점 따라잡지 못한다고 느끼는 사람들이 많다. 당신은 육체 노동을 할 자격이 있지만 그것이 노동력을 파는 직업이라 할지라도 당신보다 더 전문적이고 열심히 일합니다.

예전에는 할 수 있을 거라 생각했던 일이 이제는 거리의 모든 사람들이 다 아는 것 같은 느낌이다.

지식, 자원, 교육 등을 획득하는 데 드는 비용은 점점 낮아지고 있으며 속도는 점점 빨라지고 있습니다. 지식은 너무나 빠르게 변화하고 눈 깜짝할 사이에 새로운 세상이 열릴 수도 있습니다. 오래 일하다 보면 늙어가고, 경영직에 올라도 '백파'를 이해하기 어려울 것이다. 그들을 일하도록 인도하십시오.

마지막에 쓴 글:

대부분의 사람들은 인생의 중간 단계에 들어섰지만 대부분의 경우 인생은 우리가 원하는 대로 발전하지 못할 것입니다. , 돈을 조금 더 벌기 위해.

그러나 또 다른 관점에서 보면, 인생에서 쉽게 얻고 바꿀 수 없는 것들이 많은 이유는 아무것도 없는 것에서부터 부잣집에 돌아가는 것까지, 투쟁의 의미가 특히 소중하기 때문이다. 투쟁과 끈기의 의미 의미는 항상 우리가 한 걸음씩 앞으로 나아갈 수 있도록 격려합니다.

자, 낯선 사람.