회사 복지 대우가 좋은 것은 어떤 경험입니까?

휴가를 신청하지 않고 얼마나 오래 가고 싶어

어느 회사인지, 아마 장자인지, 무슨 휴가를 내고 직속 상사와 함께 큰 보스와 함께, HR 과 차근차근 절차 신청을 해야 합니까? (그리고 결과가 반드시 비준되는 것은 아니다.) < P > 순진하다. 이 회사는 휴가를 신청한 적이 없다. 옷소매를 휘두르며 구름 한 점 없이 살금살금 가면 된다. 신나게 놀다가 조용히 다시 출근한다. 아무리 시간이 걸리더라도.

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연애에는 발전기금이 있고, 실연에는 유급휴가

는 오래 살지 않는가? 하지만 정말 이런 회사가 있어요. 샤먼의 한 회사는 내부 독신 직원들이 연내에 다른 절반을 찾으면 연말 상이 5 원 더 많이 발생한다고 규정하고 있다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 독신자, 독신자, 독신자, 독신자, 독신자, 독신자) < P > 청두에도 이런 인터넷 회사가 있는데, 문에' 연애상' 을 설치해 연애가 성공한 싱글남녀 모두 1112 원 보너스를 제공한다. 내부적으로 함께 걷는다면 연애관계를 확정한 뒤 연말에도 연애발전기금을 받을 수 있고, 회사 전체가 파티축하를 할 수 있다. 사무실 연애는 각 회사의 빨간 선이 아닌가? 사장님, 정말 감사합니다! )

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사망혜택: 사후에도 계속 임금을 받을 수 있다는 것은 분명 당신들은 이미 어느 회사인지 알고 있을 것입니다. 맞습니다. 구글입니다. < P > 구글의 사무환경은 이미 우리를 부러워했다. 세계 최고의 회사로서는 충분하지 않다. 그래서 그들은' 사망복지' 를 냈고, 직원들은 계약기간 내에 세상을 떠났고, 그의 가족은 계속 월급을 받을 수 있었다. 매년 가족들에게 수표 한 장, 연봉의 5%, 1 년 동안 재직 기간 요구사항이 없다.

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생아는 생일과 비슷한 QQ 훈호 < P > 를 받을 수 있고 텐센트 직원만 이런 혜택을 받을 수 있다. < P > 새로 입사한 텐센트 직원은 각각' 1 억 안주 계획', 3 일 정규직 연휴, 15 일 반급 휴가, 가족 개방일 등 복지를 포함한 54 장의 카드를 받게 된다.

아직 미묘한 복지가 많다. < P > 예를 들어 직원이 아이를 낳으면 생일과 비슷한 QQ 멋호를 받을 수 있고, 18 세까지 무료 회원인데 부러워하지 않나요? 직장인들은 모두 위챗 () 를 사용하지만 95 이후에는 QQ 를 사교 도구로 사용한다. ) < P > 또 예를 들어 텐센트 직원들은 매달 3QL 을 받는다. (어쩐지 텐센트 사람들이 닭볶음이 많은 Quanting 인지 아닌지 궁금해)

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난자 냉동비 상환, 언제 출산해도 OK

출산은 직장여성에게 어려운 일이다. 기업은 모두 무의 구덩이다. 네가 앞발로 가면 뒷발에 바로 부족한 사람이 있어, 너의 일은 누군가 있어야 한다.

언외의 뜻은 직위를 지키려는 것이다. < P > 보모로 돌아가거나 계속 직장을 꾸리기로 선택하면 둘 다 어렵다. 하지만 세월은 기다리지 않고 몸도 기다릴 수 없어 일부 여성들은 난자를 냉동시키기로 선택했지만 비용이 많이 들었다. < P > 하지만 페이스북과 애플의 집에서는 상관없습니다. 직원들에게 난자 비용 환급을 최대 2 만 달러로 제공합니다. 이 복지로 직장 여성들은 아이를 낳으면 직장을 잃을까 봐 걱정하고 있습니까?