Hunan Taijia Co., Ltd. 신입사원에 대한 배경 조사를 수행하는 방법

Hunan Taijia Co., Ltd.의 신입사원 입사는 일반적인 절차를 따릅니다. 신입사원 온보딩 프로세스에는 온보딩 준비, 온보딩 등록, 온보딩 절차, 온보딩 교육, 정규화 평가, 온보딩 완료 등이 포함됩니다. 근로계약법 제8조는 “사용자는 근로자를 채용할 때 근로자에게 업무내용, 근로조건, 작업장소, 직업상의 위험, 안전생산조건, 노동보수 및 근로자가 요구하는 사항을 사실대로 알려야 한다”고 규정하고 있다. 알 권리, 해당 부서는 직원 및 노동 계약과 직접적으로 관련된 기본 정보를 알 권리가 있으며 직원은 이를 진실되게 설명해야 합니다.