2024년 연금통합은 무엇을 의미하나요?

연금통합이란 기존의 이중연금제도를 폐지하고, 기업퇴직자는 국가기관, 공공기관 퇴직자와 동일한 연금혜택을 누리는 것을 의미한다. 퇴직 후 15년간 누적 기여금을 납부한 퇴직자는 매월 연금을 받을 수 있습니다.

'중화인민공화국 사회보험법' 규정에 따르면 연금 '통일'이란 정부 기관 및 기관의 직원을 대상으로 다음과 같은 기본 연금 보험 제도를 실시하는 것을 말한다. 기업의 직원을 위해. 복지혜택을 줄이는 것이 아니라 제도를 개편하려는 목적이다. 공무원과 공공기관 직원의 급여수준을 적정하게 조정하고, 개인부담금으로 인해 늘어난 지출을 보전하고, 기초생활을 유지하기 위해서는 강력한 재정적 지원이 필요할 수 있다. 개편 전과 후의 직원 기준. 이중 트랙 시스템 - 기업 연금과 직업 연금은 서로 다른 퇴직 연금 시스템을 채택합니다.

연금 통합 후 퇴직금

1. 근로자 자격 규정에 따른 근로자 기본급: 10년 근속 2,000위안, 15년 근속 2,300위안, 1년 2,500위안 20년 근속 시 2,500위안, 25년 근속 시 연수 2,800위안, 30년 근속 시 3,000위안, 40년 근속 시 3,500위안입니다. (국가 경제 성장에 따라)

2. 연공서당(연공 포함): 연 30위안, 연공서열에 따라 증가합니다. 연공임금의 실시는 단순히 고령근로자를 돌보는 문제가 아니라, 더 중요한 것은 평생근로자를 장려함으로써 노동력 건설과 안정성에 도움이 된다는 점이다.

3. 근로 임금: 보조금은 주로 근로자가 더 많이 일하도록 장려하며, 특히 열정적인 젊은 근로자가 더 많이 일하고 더 많이 생산하도록 장려합니다. 그들이 마땅히 받아야 할 보상을 ​​받는 것은 그들에게 심리적 위안이자 격려일 뿐만 아니라.

4. 성과 급여: 월별 및 연간 보너스(전문직 급여 대체). 보너스의 이 부분은 급여의 약 10%만 차지할 수 있습니다.

5. 특별 수당: ​​모든 근로자가 인정하는 우수한 근로자에 ​​대한 할당량 제한이 없습니다. 그들은 국무원 보조금을 받는 사람들과 같습니다. 카운티 및 시 정부 보조금을 받습니다. 주로 노동업무에 특별한 연구성과가 있고 승진이 좋은 사람에 대해서는 영향범위의 크기에 따라 수준을 정하거나 국가, 도, 시, 군 차원에서 서로 다른 기준을 정할 수 있다. 재능 있는 근로자들이 마땅히 받아야 할 만큼의 급여를 받게 되는 것입니다. 이는 진정한 인센티브입니다.

6. 근로자 연금: 근속 기간을 기준으로 매년 100위안. 비유하자면 10년 근속연금은 1,000위안이다. 20년 근무자 연금은 2000위안, 30년 근무자 연금은 3000위안, 40년 근무자 연금은 4000위안이다. 고위직, 중견직, 일반직 구분이 없습니다. 연금은 평등합니다. 공무원도 지위에 관계없이 평등해야 합니다. 근로자연금과 동일합니다. 3년 안에 구현이 완료되었습니다.

요약하자면 2024년 연금통합이 무엇을 의미하는지에 대한 편집자의 답변이 도움이 되었으면 좋겠습니다.

법적 근거

'중화인민공화국 사회보험법' 제16조

기본 양로보험에 가입한 개인이 법정 퇴직 연령에 도달한 경우 15년 동안 누적 기여한 사람에게는 매월 기본연금이 지급된다.

기초연금보험에 가입하고 법정 퇴직 연령에 도달했을 때 15년 미만의 누적 기여금을 납부한 개인은 15년 동안 납부하고 매월 기본 연금을 받을 수도 있습니다. 새로운 농촌 사회 연금 제도 보험 또는 도시 주민 사회 연금 보험에 가입하고 국무원 규정에 따라 상응하는 연금 보험 혜택을 누립니다.

제18조

국가는 기초양로금에 대한 정상적인 조정 메커니즘을 구축해야 한다. 근로자 평균임금 상승과 물가 상승에 따라 기초연금보험 급여 수준을 적시에 인상하겠습니다.

제19조

개인이 협력 지역에 걸쳐 취업하는 경우 기본 양로보험 관계는 개인과 함께 이전되며 지급 연수는 누적 계산됩니다. 개인이 법정 퇴직연령에 도달하면 기초연금액을 분할하여 균등하게 지급한다. 구체적인 방법은 국무원이 정한다.