악성 급여 요구란 무엇인가요?

악의적인 임금 요구란 직원이 불법적인 이익을 얻기 위해 증거를 위조하거나, 허위 주장을 하거나, 허위로 임금을 청구하거나, 다른 직원을 선동하여 고용주를 협박하거나 갈취하는 과격한 조치를 취하는 행위를 말합니다. 이러한 행위는 불법이므로 직원은 협상, 조정 신청, 중재 등 법적 수단을 통해 보상을 모색해야 합니다. 그 징후는 다음과 같습니다:

1. 낮은 가격에 프로젝트를 수행하고 높은 가격에 임금을 요구합니다.

2. 소수의 인원으로 사업을 진행하고, 다수의 이주노동자를 모아 임금을 요구한다.

3. 공사 과정에서 품질, 안전, 진행상의 문제가 발생하고, 계약에 따른 책임을 거부하며, 시공사와 갈등이 발생한다.

4. 프로젝트 당사자 간의 계약 분쟁을 해결하려면 '노동자가 임금을 요구합니다' 형식을 사용하세요.

5. 사업주가 '시공업체'와 결탁하여 이주노동자에게 임금을 체불한다는 명목으로 건설회사에 공사대금을 요구하거나, 고의로 이주노동자에게 임금을 지급하지 않은 경우. 사용자와 근로자 사이에 노동쟁의가 발생한 경우, 당사자는 법에 따라 조정, 중재, 소송을 제기할 수 있으며, 협상을 통해 분쟁을 해결할 수도 있습니다. 노동쟁의는 합법, 공평, 적시처리의 원칙에 따라 해결하며 노동쟁의 당사자의 합법적인 권익은 법에 따라 보호된다.

법적 근거: "중화인민공화국 노동법" 제79조

노동 쟁의가 발생한 후 당사자들은 해당 회사의 노동 쟁의 조정위원회에 조정을 신청할 수 있습니다. ; 조정이 실패하여 일방이 중재를 요구하는 경우 노동쟁의조정위원회에 중재를 신청할 수 있습니다. 각 당사자는 노동분쟁중재위원회에 직접 중재를 신청할 수도 있습니다. 중재판정에 불복할 경우 인민법원에 소송을 제기할 수 있습니다.