8시간 근무제가 제안된 이유는 무엇인가요?

"8시간 근로제는 국내법에서 정한 일일 근로시간이다. 그러나 최근 몇 년간 일부 산업계와 기업에서는 8시간 근로제를 위반해 '996'이 됐다. 일부 기업의 규범과 대부분의 노동은 피해자의 권리와 이익이 완전히 보호되지 않았습니다.”라고 Jiang Shengnan은 말했습니다.

장 위원의 통화는 소셜미디어에서 강한 인식을 불러일으켰다. 많은 네티즌들은 장시간 노동이 출산, 소비, 건강 등에 영향을 미친다고 말했다.

국가통계국의 데이터에 따르면 2022년 전국 기업 직원의 주당 평균 근무 시간은 47.9시간이 될 것입니다. 하루 8일을 기준으로 계산하면 일주일에 5.99일이 됩니다.

영국 70개 기업이 4일근무제 테스트에 큰 성공을 거뒀다

4일근무제는 좋은 것인가, 나쁜 것인가?

사실 최근 SNS 핫검색어에는 근무시간 관련 소식이 자주 등장했고, 지난주에는 #4일근무제 '향기롭지 않나요'라는 주제가 더욱 화제가 됐다.

워커데일리는 '하루만 적게 일하는 게 좋은가?'라는 제목의 기사를 게재했다. "기사. 보도에 따르면 주 5일 근무제가 도입된 지 거의 100년이 지난 지금, 일부 국가와 기업에서는 주 4일 근무제를 시행할 시점인지 검토하기 시작했다고 합니다.

해당 기사는 세계 최대 규모의 참가자를 대상으로 한 '4일 근무제' 실험이 최근 영국에서 성공했다는 영국 '이코노미스트'의 최근 보도를 인용했다. 재판은 지난해 6월부터 시작해 6개월간 진행됐다. ***61개 기업, 약 2,900명의 임직원이 참여하였습니다. 시범운영 이후 참여기업 61개 중 56개 기업은 4일근무제를 계속 사용하겠다고 밝혔고, 이 중 18개 기업은 제도를 상설화하겠다고 밝혔다.

일부 언론에서는 2020년 이후 전 세계적으로 4일 근무제 실험 속도가 크게 빨라졌으며 이는 신종 코로나바이러스가 전 세계적으로 유행한 결과일 가능성이 높다고 보고 있다. 일부 국가와 산업에서는 근무일수를 줄이는 것이 직장을 더욱 매력적으로 만들고 고용률을 높이는 데 도움이 되는 반면, 직원들에게 여가와 소비에 더 많은 시간을 제공하여 경제를 활성화할 수도 있습니다.

'워커데일리' 기사는 여러 나라의 재판에서 많은 박수를 받았음에도 불구하고 적어도 지금까지는 4일 근무제가 반드시 시행될 것이라고 확신할 수 없다고 논평했다. "괜찮아요." 교사와 관리자에게 주 4일 근무는 현실이 아닙니다. 전통적인 제조업의 경우 변화도 매우 어렵습니다. 정부가 기업들에게 주 4일제 장려를 장려하고 있는 뉴질랜드에서도 일부 기업협회와 단체가 반대 의견을 제기했다.

전반적인 사회근로시간 정책의 수립은 여러 소규모 실험의 결과에만 기초할 수는 없습니다. 국내 여건이 다른 나라, 기업의 성격이 다른 경우에는 4일 근무제가 '좋다'고 판단하는 것이 단기간 내에 결론을 내리기 어려울 수도 있습니다.

프랑스인들은 급여가 삭감되더라도 하루 더 휴가를 내고 싶어한다

실제로 많은 직원들이 더 많은 휴식 시간을 제공하는 대가로 급여를 희생할 의향이 있는 것으로 나타났다. 인적 자원 회사 맨파워 그룹(Manpower Group)이 최근 실시한 연구에 따르면 프랑스 직장인의 3분의 1 이상이 일주일에 4일만 일하는 대가로 임금을 5% 삭감할 의향이 있는 것으로 나타났습니다.

유럽타임스와의 인터뷰에 따르면 일부 인터뷰 대상자들은 요즘 모든 것의 물가가 오르고 있고, 아무리 노력해도 품위있고 편안한 삶을 살 수 없다고 말했다. 이런 경우에는 더 많이 쉬고 시간을 더 잘 활용하는 것이 좋습니다. 가족과 함께 시간을 보내세요.

그러나 저소득층의 경우 5% 급여 삭감은 삶이 더 힘들다는 것을 의미합니다. 급여 삭감 기준을 2~3%로 낮추더라도 신중하게 생각해 볼 필요가 있다.

중국은 무엇을 했나요?

우리나라의 현재 주 5일 법정 근무제는 1995년에 시작되었습니다. 1986년 5월 '주 5일 근무'를 연구하기 위해 '근로시간단축연구회'를 설립하고, 지난 5월 중국에서 '주 5일 근무'가 공식 시행된 지 10년 만이다. 1995년 1월 1일.

많은 1980년대생들이 일주일에 5시 30분에 수업을 들었던 경험이 있을 것이다. 저자를 예로 들면, 나는 1994년에 초등학교 1학년이었다. 지금 생각해보면 수업 일정과 보건 의무 일정에는 모두 토요일 반나절 일정이 포함됩니다.

'2.5일 휴가' 개념은 중국에서 2015년 8월 국무원판공실이 발표한 '관광 투자 및 소비 진흥에 관한 여러 의견'에서 처음 제안됐다.

이 의견은 2.5일의 '금요일 오후 및 주말' 휴가를 장려했습니다. 같은 해 허베이(河北), 장시(江西), 충칭(忠清), 간쑤(甘肅), 랴오닝(遼寧) 등 10개 성에서는 공식적으로 관련 의견을 발표하여 자격을 갖춘 장소와 단위에서 새로운 휴가 모델을 시행하도록 분명히 장려했습니다.

실제로 최근 몇 년간 일부 지역에서는 4.5일 유연근무제를 시범적으로 시행하기 시작했다. 예를 들어, 2020년 전염병이 발생한 후 장쑤성 난징에서는 "새로운 소비를 육성하고 야간 경제 브랜드를 구축하며 주당 2.5일 휴식 시스템을 시험해 보자"고 제안했습니다.