잔리 헤드헌팅 회사는 어떤가요?

질문 1: 헤드헌팅 회사는 믿을 만한가요? 지금은 기본적으로 믿을 만한 헤드헌팅 회사도 없고, 기본적으로 100~200 정도의 에이전시 비용을 내야 하는데, 소개를 시켜도 ***로만 일할 뿐이고, 정규직 취업의 희망도 거의 없습니다. 속지 마시길 바랍니다. 헤드헌팅 회사는 좋은 회사와 부유한 회사에 인재를 모집합니다. 좋은 회사는 일반적으로 돈이 많지만 재능 있는 사람을 고용하지 못할 수도 있으므로 헤드헌팅 회사에 비용을 지불하여 적합한 인재를 찾는 데 도움을 줍니다. 실력 있는 사람이라면 헤드헌팅 회사에서 해당 리스트를 갖고 있으니 해당 포지션에 연락하는 데 도움이 될 거예요. 돈이 없습니다. 평균적이고 좋지 않으면 사람들이 당신을 차리지 않을 것입니다. 헤드헌터의 평균 에이전시 수수료는 상대방 연봉의 5-10%입니다. 일반적으로 사장, 부사장, CEO, 본부장 등의 직책은 헤드헌팅 회사에서 찾아야 합니다. 이 회사가 상대방에게 제시한 가격이 연봉 50만 위안이라면, 헤드헌팅 회사의 수수료는 5만 위안입니다. 일반적으로 연봉이 높을수록 받기가 더 어렵습니다! 관련 헤드헌팅 정보나 채용정보를 통해 사회의 다양한 암묵적인 규칙에 대해 자세히 알아볼 수 있습니다. 현재 중국의 헤드헌팅 산업 전체는 통일된 산업 표준이 부족하기 때문에 우리나라의 헤드헌팅 산업은 아직 평가에 적합하지 않으며 순위를 매길 방법도 없습니다. 현재 상위 10위권과 몇몇 주요 기업들은 모두 몇몇 친숙한 헤드헌팅 회사나 관련 기관에 의해 비밀리에 만들어지고 있어 전혀 신뢰성이 없습니다. 중국의 상위 10대 헤드헌팅 회사 전체 목록: 1 베이징 Haozhu 헤드헌팅 2 Zhanli 헤드헌팅 3 헤드헌팅 중국 4 광저우 루이치 5 베이징 Tailai 6 Korn Ferry 7 Shenzhen Pan Asia Human Resources Co., Ltd. 8 Heidrick & Struggles International Consulting Company 9 Spencer Stuart Management Consulting Company 10 베이징 사이시(Beijing Saisi) 우수 기업 경영 컨설팅 회사 중국에는 전문 평가 기관이 없고 통일된 업계 표준이 없어 평가 및 순위 지정이 어렵습니다. 소규모 헤드헌팅 회사의 걸작. 우리 회사는 여러 유명 헤드헌팅 회사에 속해 있습니다. 위의 "헤드헌팅 회사 순위 목록"입니다. 귀하에게 가장 적합한 헤드헌팅 채용 사이트를 추천해 드립니다. 중국 헤드헌팅 채용 네트워크에는 헤드헌팅 회사 소개와 목록도 나와 있습니다. 다양한 곳의 회사를 구경하실 수 있습니다.

수락하는 것을 잊지 마세요

질문 2: 항저우 잔리에서 헤드헌팅 컨설턴트의 위치는 어떻습니까? 헤드헌터를 해본 적이 있습니까?

어땠는지 묻고 싶습니다. 이 직위?

이 회사는 어떤지 물어보자

헤드헌팅 일도 스트레스가 심한데 잘하면 2~30만 위안도 벌 수 있다

동기를 보여주세요. 회사에 대해 잘 알지는 못하지만, 적어도 규모는 작을 것이라고 들었습니다.

질문 3: Zhanli Headhunting Company는 어떤가요? 헤드헌팅 회사는 괜찮나요? 일반적인 상황은 전문성과 서비스가 다소 떨어진다는 것입니다.

질문 4: Zhanzhao Company의 헤드헌팅 소프트웨어는 어떻습니까? 헤드헌팅 소프트웨어에 신선한 공기를 불어넣는 것입니다. 직설적으로 말하면 시스템의 목적은 효율성을 높이는 것입니다. 충분히 가볍고 시간을 낭비하지 않고 사용하기 쉽다면 성능에도 도움이 될 수 있습니다. 좋은 헤드헌팅 소프트웨어입니다. 그러나 현재 소프트웨어는 모두 결함이 있습니다. 이력서 검색 및 이력서 데이터베이스는 모두 가짜 관리 시스템입니다. 실력을 뽐낼 수 있어서 정말 기대됩니다.

질문 5: 안녕하세요. 오늘 잔리 헤드헌팅 청두 지점에서 컨설턴트 보조직을 모집하라는 전화를 받았습니다. 국내 헤드헌팅 업계에서는 비교적 큰 회사인 것 같은데, 그 회사가 어떤 회사인지는 그 곳에서 일해본 사람만이 알 것이다.

질문 6: Zhanzhao의 헤드헌팅 소프트웨어는 어떻습니까? 아직 이 시스템을 사용하지 않았습니다. 지난 1년 동안 어떤 광고도 본 적이 없습니다. 비교적 가볍기 때문에 다음에 신청해 보겠습니다. 급하게 팔지는 않는 것 같은데 돈이 부족해서 그런 걸까요?

질문 7: 인터넷 헤드헌팅 회사는 어떻게 비용을 청구하나요? 중국인 중 최소 90%는 헤드헌팅이 무엇인지 모르고, 헤드헌팅이 무엇인지 아는 10명 중 최소 90%는 헤드헌팅 회사가 어떻게 돈을 버는지 모릅니다.

인터넷 헤드헌팅 회사는 어떻게 비용을 청구하나요?

헤드헌팅 회사에는 세 가지 유형이 있으며, 청구 모델도 다릅니다

첫 번째 유형: 프로세스에 따른 청구

국제 주류 빅- 이름 헤드헌팅 회사에 청구되는 처리 비용에는 감사 및 상장 인수 변호사와 유사한 컨설팅 서비스가 포함됩니다. 후보자가 아직 모집되지 않았을 수 있으며, 원하지 않는 경우 서비스 비용의 절반 이상이 이미 징수되었습니다. 다국적 그룹의 CEO, CFO 또는 매우 높은 직책을 고용하는 경우 Korn/Ferry, Heidrick & Struggles와 같은 헤드헌팅 회사에 가지 않는 것이 가장 좋습니다. 헤드헌팅 서비스 비용은 지원자 연봉의 30% 이상으로 책정되며, 단계별로 지급되며, 보증기간은 일반적으로 6개월입니다.

그렇다면 이 거인들은 1년에 얼마나 많은 돈을 벌 수 있을까요?

Korn/Ferry의 2013년 매출은 약 10억 달러였으며 Heidrick & Struggles의 2013년 매출은 약 4억 8천만 달러였습니다. 이들은 헤드헌팅 회사 중에서 가장 수익성이 높지는 않지만 헤드헌팅 회사 중에서는 가장 영향력이 큽니다. 그렇습니다. 지원자들은 이러한 헤드헌팅 회사로부터의 전화를 듣자마자 좋은 일이 다가오고 있다는 것을 즉시 깨닫게 될 것입니다!

그들이 찾는 직위는 연봉이 수백만, 수천만에 달하는 세계 최고 수준의 직위들이 대부분이기 때문에 이들이 진정한 헤드헌팅의 왕이라는 음모론자들도 있다. 서방세계의 우수한 인재를 약탈하고 개발도상국의 핵심인재를 약탈하기 위해 국가가 사용하는 비밀병기이다.

그러나 글로벌 경기 침체로 인해 하이드릭 앤 스트러글스의 지속적인 적자와 주가 하락으로 인해 이사회는 2013년 회사 매각을 결정했으나 현재까지 매수인을 찾지 못했다. 미국은 이 계층에서 최고의 헤드헌팅 회사를 보유하고 있지만 중국에는 현재 거의 없습니다.

두 번째 유형: 결과에 따라 지불

현재 중국 헤드헌팅 회사의 99%가 이 범주에 속하며 오늘 우리가 집중할 그룹도 바로 이 그룹입니다.

현재의 과금 모델은 계약을 맺고 5,000위안에서 2만 위안 정도의 보증금을 선불로 지불하는 것입니다. 일부 소규모 헤드헌팅 회사에서는 새로운 회사가 생존해야 하기 때문에 선불을 받아들이지 않는 것이 정상입니다. 막 설립되었을 때, 후보자가 성공적으로 채용된 후에는 후보자 연봉의 20-25%의 서비스 수수료가 부과됩니다.

예를 들어 본부장을 영입하고 그에게 연봉 300,000을 제안한다면 60,000~75,000 정도의 헤드헌팅 비용을 지불해야 합니다. 보증 기간은 보통 3~6개월입니다. , 연봉 50만원 이상인 분들의 일반적인 보증기간은 6개월 입니다.

이 계층에 속한 헤드헌팅 회사들은 상당히 활발하며, 국제적으로 유명하고 상장된 수천 개의 국내 헤드헌팅 회사들도 이 계층에 집중되어 있습니다.

로버트 월터스(Robert Walters), 헤이스(Heys), 마이클 페이지(Michael Page), 허드슨(Hudson) 등 국제적인 유명 기업들은 모두 이 계층에 속하며 연간 수익은 6억 달러에서 50억 달러에 이릅니다. 그러나 이들의 수익은 더 이상 헤드헌팅 서비스에만 국한되지 않습니다. 아래쪽으로 침투하는 채용 아웃소싱이나 RPO 서비스도 있습니다. 이 외에도 Fortune 500대 인사 그룹인 Adecco, Randstad, Manpower도 결과 중심의 헤드헌팅 서비스로 큰 수익을 올리고 있습니다

또한 Shenzhen의 Zhanli도 있습니다. , Shanghai의 Seeker, Zhongwang은 모두 베테랑 헤드헌팅 회사이며, 대만 보스가 설립한 Wangamp, Li, Porking도 있으며, 자동차 분야에 중점을 둔 Beijing Lianyang Human Resources와 인터넷 산업에 중점을 둔 Yilie 헤드헌팅도 있습니다. 국내 비교 모두 좋은 헤드헌팅 회사입니다.

상하이에서 PS 모델로 유명한 리오이드 모건은 MRI Asia CEO와 저녁 식사를 했을 때 지난해 8천만 달러 이상을 모금했다고 합니다. 작년 중순에 베이징의 Pacific에서도 연간 매출이 4천만 위안 정도라는 것을 알게 되었습니다. KA 주요 고객으로 유명한 광저우 FMC의 연간 매출도 3천만 위안 정도입니다. 인터넷 산업에 중점을 두고 새롭게 떠오르는 헤드헌팅 회사인 Yilie는 향후 2~3년 내에 중국 인터넷 산업에서 헤드헌팅의 새로운 리더가 될 수 있을 것입니다.

세 번째 유형: 패키지 가격에 따라 지급되는 RPO와 채용 아웃소싱. 현재 빠르게 성장하고 있는 RPO는 예를 들어 고객이 상품 판매 100명을 모집하려는 경우와 비슷합니다. 대표자를 일괄적으로 선발하는 경우에는 요구사항에 따라 후보자를 선발하지 않습니다. 연봉은 청구되나, 전국 3년 이상의 영업사원 100명을 채용하고자 할 경우 1주문 일괄포장을 기준으로 협의합니다. ...gt;gt;

질문 8: Guzheng Headhunting과 Zhanli Headhunting 중 어느 것이 더 낫습니까? 안녕하세요, 헤드헌팅 업계에는 우리와 같은 두 회사도 비교적 잘 알려져 있습니다. 좋은 회사에는 좋은 회사도 있다는 걸 알아주셨으면 좋겠습니다. 업무 환경과 동료에 관해서는, 지금 두 회사 모두 제안을 보내는 단계에 이르렀는지 모르겠습니다. ? 현재는 이 두 회사만 고려하고 있습니다. 후자라면 이력서를 먼저 제출하시고, 면접 기회가 있으면 좀 더 알아보시는 것이 좋습니다. 인터넷, 모두의 평가는 확실히 어느 정도 주관적인 부분이 있을 테니 이해를 하신 후에야 자신에게 적합한지 알 수 있을 겁니다.

질문 9: 중국 10대 헤드헌팅 회사 순위 세계 최고의 헤드헌팅 회사 중 연중 매출액 기준으로 상위 5위를 차지하는 회사는 5개입니다. 콘/페리. 하이드릭캠프, 스펜서 스튜어트, 에곤 젠더, 러셀 레이놀즈. 일반적으로 "빅 5"로 알려져 있습니다. 국내에서는 말하기 어렵지만 Zhanli, Ruishifangda, Chinacareer, Vastsea, Seeking이 적어도 상위 10위권 안에 들었습니다.

질문 10: 중국 10대 헤드헌팅 회사는 어디입니까? 1. 에머슨 컨설팅

1998년에 설립된 에머슨은 인사 컨설팅, 헤드헌팅 서비스, 경력 계획, 인재 평가 및 컨설팅 서비스를 제공하는 일류 인적 자원 서비스 조직으로, 고용주에게 전체 고용 수명 주기 및 비즈니스 주기를 포괄하는 일련의 서비스를 제공합니다. 중화권에서의 핵심 사업은 헤드헌팅 서비스입니다.

NO2. 다한컨설팅

청두다한인적자원컨설팅(주)는 1999년 풍요의 땅 청두에서 설립된 중국 최대 규모의 전문 헤드헌팅 회사입니다. 중국. 다한은 고객의 다양한 인적자원 요구를 충족시키기 위해 항상 최고 품질의 서비스를 제공하기 위해 노력해 왔습니다.

NO3. Worui Talent

Worui는 1999년에 설립된 중국 최초의 헤드헌팅 회사 중 하나로 11년간의 중국 채용 경험과 지식을 보유하고 있습니다. Worui Headhunting의 검색 및 선택 서비스는 주로 국제 다국적 기업과 국내 대기업 및 중소기업을 위한 중국의 뛰어난 중급 및 고급 관리자와 전문 기술 인력을 제공하는 데 전념하고 있습니다.

NO4. Ruishifangda

Ruishifangda는 중국 최고 수준의 인재들의 취업을 이끄는 원동력이 되었습니다. 그 급속한 발전과 인상적인 성과는 거의 100명에 달하는 것으로 보고되었습니다. 국내외 유명 언론을 통해 회사의 대규모 발전 꿈이 차근차근 현실화되기 시작했고, 기업 세계화라는 전략적 개념도 기획 단계에 들어섰습니다.

NO5. Haishi International

Haishi International Consulting Co., Ltd.는 미국 Montesea 브랜드에서 유래되었으며 Montesea의 포괄적이고 혁신적인 인적 자원 솔루션 컨설팅 서비스는 업계에서 좋은 평판을 얻었습니다. ; 중화권에서 Haishi International은 고객에게 가장 효과적인 인적 자원 솔루션 컨설팅 서비스를 제공하기 위해 최선을 다하고 있습니다.

NO6.

Randstad는 중국에서 약 10년의 서비스 경험을 갖고 있으며 상하이에 본사를 두고 있으며 중국 동부, 중국 북부, 중국 남부, 남서부 및 기타 지역에 여러 지점을 설립했습니다. 기타 지역 대리점 및 서비스 네트워크는 전국 100개 이상의 1급 및 2급 도시를 포괄하며 기업에 인재 검색, 일자리 아웃소싱, 인적 자원 솔루션을 포함한 광범위한 인적 자원 서비스를 제공할 수 있습니다.

NO7. Career International

Career International의 장기 직원 채용은 채용 컨설팅 업계 서비스에 종사하는 중국 최초의 채용 팀을 보유하고 있습니다.

NO8. Zhanli

2000년에 설립된 이 회사는 중국 남부, 중국 동부, 중국 북부, 중국 남서부 및 중국 중부의 5개 주요 지역 회사를 완전히 소유하고 있으며 더 많은 상업 도시가 있습니다. 직속 지점과 사무실이 있습니다. 업계 벤치마크 중 하나인 ZDL은 헤드헌팅, 평가, 교육, 컨설팅이라는 4가지 핵심 제품으로 업계를 선도하고 있습니다.

NO9. 하이드릭 앤 스트러글스(Heidrick & Struggles)

하이드릭 앤 스트러글스(Heidrick & Struggles)의 약자. Heidrick & Struggles는 비즈니스 리더십 검색 및 비즈니스 리더십 컨설팅 서비스를 제공하는 세계 최대의 전문 회사입니다.

NO10. 지능형 헤드헌팅

지능형 헤드헌팅 회사는 중국에서 전문 헤드헌팅, 채용 아웃소싱 및 인적 자원 관리 컨설팅 분야에서 10년 이상의 경험을 보유하고 있습니다. 그 중 인텔 헤드헌팅은 우수한 기업에 고급 인재 발굴, 배치 및 팀 구축 서비스를 제공하는 데 중점을 두고 있습니다.