회사의 사회보장금을 지불하지 않으면 어떤 결과가 발생하나요?

회사가 사회보장금을 지급하지 않은 경우:

1. 회사가 직원에게 사회보장금을 지급하지 않는 경우 직원은 노동 계약을 종료하고 청구할 권리가 있습니다. 이를 바탕으로 금전적 보상을 제공합니다. 경제적 보상은 해당 단위에서 근무한 연수를 기준으로 근로자에게 지급되며, 매 1년당 1개월 급여 비율로 지급됩니다. 6개월 초과 1년 미만인 경우 1년으로 계산되며, 6개월 미만인 경우 직원에게 경제적 보상으로 반달 급여가 지급됩니다.

2 회사가 사회보장금을 납부하지 않을 경우 사회보험료 징수기관은 기한 내에 해당 금액을 납부 또는 보전할 책임이 있으며, 연체일로부터 1일당 0.05%의 연체료를 추가로 부과합니다. 납부 기한 내에 납부하지 아니한 경우, 관련 행정 부서는 연체 금액의 1배 이상 3배 이하의 벌금을 부과합니다.

개인이 사회보장을 납부하는 방법은 다음과 같습니다:

1. 개인이 프리랜서로서 사회보장을 납부하는 방법(연금 및 의료)

2. 참여 조건: 도시 호적 등록 또는 농촌 호적 등록

3. 신청 장소: 지역사회 보장 서비스 센터 또는 지역 사회보장국(노동사회보장국) 카운티 수준;

4. 사회보장 납부 방법에 관해 개인에게 필요한 기본 정보: 호적부, 신분증 및 사본, 1인치 사진 2매

5. : 전년도 지역 평균 급여 기준으로 연금지급비율은 20, 의료비지급비율은 9정도 입니다. 현재 80과 100 2단계 중에서 선택할 수 있습니다.

요컨대, 회사는 법에 따라 직원들에게 사회보험금을 지급하지 않고 있으며, 먼저 양측 간 노동관계 존재에 대한 증거를 수집한 후 노동조합에 이의를 제기하는 것이 좋습니다. 노동국 또는 사회보장국 직원은 고용주가 사회보험금을 납부하지 않았다고 주장합니다. 귀하가 노동 관계 종료를 제안하는 경우 노동 중재를 신청하고 경제적 보상금 지급을 요청할 수 있습니다.

법적 근거:

"중화인민공화국 사회보험법" 제10조

직원은 기본 양로보험에 가입해야 하며, 이는 다음과 같습니다. 고용주와 근로자가 제공하는 ***기초연금 보험료 납부와 동일합니다.

근로자가 없는 개인상업가구, 사업주 내 기초연금보험에 가입하지 않은 시간제 근로자, 기타 유연근로자 등은 기초연금보험에 가입할 수 있으며, 기본연금 보험료는 개인이 지불합니다.

공무원법에 따라 관리되는 공무원 및 직원의 연금보험에 관한 방법은 국무원이 정한다.

제23조

근로자는 근로자 기본의료보험에 가입해야 하며, 사용자와 근로자는 국가 규정에 따라 기본의료보험료를 공동으로 납부해야 한다.

근로자가 없는 개인상업가구, 사업주 내 근로자 기본의료보험에 가입하지 않은 시간제 근로자, 기타 유연근로자 등은 근로자 기본의료보험에 가입할 수 있으며, 개인은 국가 규정에 따라 기본 의료 보험 비용을 지불해야 합니다.

제84조

사용자가 사회보험에 등록하지 않은 경우, 사회보험행정부서는 기한 내에 시정하도록 명령해야 한다. 기한이 있는 경우, 사용자는 사회보험료를 납부할 의무가 있으며, 해당 수수료 금액의 1배 이상 3배 이하의 벌금을 부과하고, 직접 책임을 지는 책임자와 기타 직접 책임자는 책임을 진다. 500위안 이상 3,000위안 이하의 벌금을 부과합니다.

제86조

사용자가 사회보험료를 제때에 전액 납부하지 않는 경우 사회보험료 징수기관은 기한 내에 납부하도록 명령하거나 보험료를 보전해야 한다. 고용주는 고용주에게 기한 내에 사회보험료를 납부하거나 불이행일로부터 금액을 보전하도록 명령해야 하며, 납부하는 경우 매일 0.05%의 연체료가 부과됩니다. 기한 내에 납부하지 아니한 경우 관련 행정기관은 체납액의 1배 이상 3배 이하의 벌금을 부과한다.