공기업 책임자 보수관리 경과조치 세부시행규칙

공기업 리더 보수관리에 관한 임시조치의 시행 내용은 공기업 리더의 급여기준, 구조, 배분 등을 보다 구체적이고 세부적으로 규정하는 것으로, 현대화 촉진을 목표로 하고 있다. 국영기업 거버넌스를 강화하고 국유기업의 책임을 강화합니다. 인사 보상 결정의 과학적 성격과 투명성.

'공기업 책임자 보수관리에 관한 경과조치 시행세칙'은 '공기업 책임자 보수관리에 관한 경과조치'를 기초로 하여 제정된다. 국영기업'을 참조하여 주로 국영기업 책임자의 보수에 관한 보다 구체적인 정보를 제공합니다. , 세부 규정. 구현 세부 사항은 국유 기업 거버넌스의 현대화를 촉진하고 국영 기업 리더에 대한 보상 결정의 과학성과 투명성을 향상시키는 것을 목표로 합니다. 시행 세부사항에는 주로 다음과 같은 측면이 포함됩니다. 첫째, 국영기업 장들의 보수에 대한 의사결정 과정을 명확히 합니다. 둘째, 국영기업 장들의 급여 기준을 공식화하고 조정하는 구체적인 과정을 표준화합니다. 셋째, 공기업 장의 급여분배를 명확히 하고, 넷째, 공기업 장의 보수에 대한 공개적이고 투명한 제도를 규정한다. 또한 시행 세부사항은 합병, 재편성, 구조 조정 및 기타 상황에서 국유 기업 지도자의 급여 관리에 대한 구체적인 조항도 제공하여 국유 기업 지도자의 급여 관리를 더욱 개선하고 국가의 건전한 발전을 촉진하는 것을 목표로 합니다. 소유 기업.

시행규칙에는 공기업 리더 급여관리의 어떤 내용이 명확히 명시되어 있나요? 시행 내용에는 공기업 리더의 급여 결정 절차, 급여 기준의 제정 및 조정, 급여 분배 원칙 및 시스템, 급여 공개 및 투명성 시스템이 명확하게 규정되어 있습니다. 또한, 시행 세부사항에는 합병, 재편성, 구조조정 및 기타 상황에서 국영기업 리더의 급여 관리에 대한 구체적인 조항도 제공됩니다.

'국유기업책임자의 보수관리에 관한 경과조치 시행세칙'은 '국가책임자의 보수관리에 관한 경과조치'를 세부적으로 개선한 것이다. 국유기업"을 제정하고 국유기업 책임자 보수에 대한 의사결정 절차와 임원 보수 기준을 표준화합니다. 국유기업 지배구조의 현대화를 촉진하기 위한 프로세스, 원칙 및 시스템을 공식화, 조정 및 배포합니다. 국영 기업 리더에 대한 보상 결정의 투명성과 과학성을 향상합니다.

법적 근거:

'국유기업 책임자 보수 관리에 관한 임시조치' 제14조 국유기업은 자체 보수 기준을 제정하고, 본 조치와 그 실시 규칙 및 배포 계획에 따라 구조를 작성하고 관련 국가 규정에 따라 제출하기 위해 승인 기관에 제출합니다.