사건에 연루된 남성 직원은 과도한 친밀감을 인정했다.

8월 9일 이른 아침, 장용 알리바바 회장 겸 CEO는 알리바바 인트라넷에 '여성 직원이 폭행을 당했다'에 대한 단계적 내부 조사 결과와 처리 결정을 발표했다: 리용허 인트라시티 사장 소매사업그룹 HRG 쉬쿤(Xu Kun)은 비난을 받고 사임했고, 알리바바 최고인사책임자 통원훙(Tong Wenhong)은 벌칙을 받았다. 해당 남성 직원은 해고됐으며, 경찰은 불법행위가 있었는지 조사하고 있다.

장용은 이번 사건으로 해당 여직원이 큰 피해를 입었다고 밝혔으며, 경찰 조사 결과와 관계없이 “최선을 다해 돌보고 돌보도록 하겠다”고 말했다. p> 피의자 남성 직원과 여성 동료가 술에 취한 상태에서 과도한 친밀한 관계를 맺는 것은 회사 규정을 심각하게 위반한 것이므로 해고되고 채용되지 않습니다. 경찰은 A씨가 성폭행, 성추행 등 위법행위를 저질렀는지 여부를 조사하고 증거자료를 수집하고 있다.

도시 내 소매 사업 그룹 회장 Li Yonghe (Lao Ding)와 도시 내 소매 사업 그룹 HRG Xu Kun (Ding Dong)이 사임했습니다. 내부 발표에 따르면 Li Yonghe는 이 문제에 대한 민감성, 관심 및 투자가 부족하여 HRG에서 주도권을 잡지 못했습니다. 비즈니스 그룹은 이에 대한 책임을 져야 합니다.

장용은 알리가 모든 알리 사람들의 알리라고 말했다. 그런 일이 일어나는 것은 모든 알리 사람들에게 치욕이다. "우리는 재편되어야 하고 변화해야 합니다. 변화는 모두로부터 시작되어야 하지만 먼저 나부터 시작해야 합니다. 기다려 주십시오." 세 가지 측면에서 반성하고 행동합니다.

1. 성희롱을 포함한 직원 권리 보호에 대한 교육 및 조사를 실시하고 특별 신고 채널을 개설합니다. 개인 정보가 완전히 보호된다는 전제 하에 직원의 신고에 따라 전담 직원이 후속 조치를 취합니다.

2. 성희롱은 무관용입니다. 외부 전문가와 직원 대표***가 공동으로 '성희롱 방지 행동강령'을 제정했습니다.

3. 알리바바는 성별에 관계없이 손님을 동반하는 추악한 문화에 대해 명확한 입장을 취합니다. 알리바바는 직원 동행을 거부하는 직원을 무조건 지원합니다.