Li Ziqi, Hangzhou Weinian을 다시 고소

Li Ziqi가 Hangzhou Weinian을 다시 고소했습니다.

Li Ziqi가 Hangzhou Weinian을 다시 고소했습니다. 'Li Ziqi' 브랜드 IP는 Sichuan Ziqi Culture Co., Ltd.에 속하지만 소유하고 있습니다. Li Ziqi와 Weinian***은 모두 보유하고 있지만 이전에 인기를 끌었던 'Li Ziqi Snail Noodles' IP는 Weinian에게 독점적으로 속해 있습니다.

같은 날 Kuai는 항저우 Weinian을 다시 고소했습니다. 기술은 Hangzhou Weinian이 민사 분쟁에서 다시 Li Ziqi에 의해 고소당했다는 사실을 알게 되었습니다.

Qicchacha 앱에 따르면 최근 Hangzhou Weinian Company 등이 새로운 사건 정보를 추가했으며 사건의 원인은 민사 분쟁입니다. Li Ziqi의 계열사 인 Sichuan Ziqi Cultural Communication Co., Ltd.입니다

Li Ziqi가 Weinian을 상대로 한 두 번째 소송은 이전에 Hangzhou Weinian이 Sichuan Ziqi의 소유였던 것으로 이해됩니다. Cultural Communication Co., Ltd. 지분 510,000위안이 동결되었습니다.

10월 25일 Li Ziqi 49가 운영하는 Sichuan Ziqi Cultural Communication Co., Ltd.는 Hangzhou Weinian Brand Management Co., Ltd.를 공식적으로 고소했습니다. , Ltd.와 Liu Tongming이 소송을 제기한 곳은 쓰촨성 면양 중급인민법원이었습니다.

또한 회사의 Li Ziqi 상표 신청은 기각되었습니다. 상표 처리 상태가 무효로 변경되어 거절 검토 대기 중이며 국제 분류에는 재료 처리, 케이터링 및 숙박 등이 포함됩니다.

Hangzhou Weinian Company는 2013년 2월에 설립된 것으로 알려졌습니다. 2019년 12월부터 회사는 여러 개의 Li Ziqi 상표를 연속적으로 신청했습니다.

7 9월 14일에 업데이트가 중단되었습니다. 8월 말 Li Ziqi는 자신의 소셜 계정에서 자본이 정말 좋다고 말했습니다. 수단."

앞서 이자기는 CCTV와의 인터뷰에서 “리지기 세 인물을 꼭 지키고 싶고, 앞으로도 소위 상업적 가치가 너무 높지 않았으면 좋겠다”고 밝힌 바 있다. "Li Ziqi는 다시 한번 Hangzhou Weinian 2를 고소했습니다.

11월 17일 뉴스: Tianyancha 앱에 따르면 11월 15일 Hangzhou Weinian Brand Management Co., Ltd.는 새로운 사건 접수 정보를 추가했으며 관련 사건은 쓰촨성입니다. Ziqi Cultural Communication Co., Ltd., Liu Tongming 및 Hangzhou Weinian Brand Management Co., Ltd.가 관련된 다른 민사 사건에서는 Hangzhou Weinian이 1심 피고였습니다. > 리지치가 MCN 소속사 항저우 웨이니안을 고소한 것은 이번이 처음이 아닌 것으로 전해졌다. 앞서 리지치는 웨이니안의 계약 위반으로 인해 3개월 넘게 영상 업데이트를 중단한 바 있다. 10월 25일 쓰촨자기문화통신유한회사(Sichuan Ziqi Culture Communication Co., Ltd.)가 추가 사건 접수 정보에 따르면 1심 피고인은 자치문화 감독관 유퉁밍(Liu Tongming)과 항저우 웨이니안 브랜드 관리(Hangzhou Weinian Brand Management Co., Ltd.)이다.

11월 1일 웨이니안은 쓰촨성 몐양 중급인민법원으로부터 소송 통지를 받았다고 밝혔으나 나는 @이자란의 관련 플랫폼 계정에 대해 생각해 본 적도, 통제한 적도 없다고 밝혔다.

웨이니안의 답변에 따르면.

정보에 따르면 Weinian Company는 2016년에 Li Ziqi와 협력하여 콘텐츠 제작을 담당했으며 Hangzhou Weinian은 프로모션 서비스를 제공했습니다. , 양측이 공동으로 Sichuan Ziqi Culture를 설립했으며 Hangzhou Weinian과 Li Ziqi가 각각 51주와 51주를 보유하고 있습니다. Li Ziqi는 Hangzhou Weinian을 다시 고소했습니다. 3

11월 17일 Hangzhou Weinian은 Li Ziqi에 의해 다시 고소당했습니다.

"Li Ziqi가 Weinian을 고소했습니다." 내 동료가 예상되는 표현으로 이 화제를 언급했습니다.

Li Ziqi가 업데이트를 중단한 후 3개월이 지났습니다. MCN 조직인 Hangzhou Weinian Technology Co., Ltd. Company와 협력했습니다

분쟁에 대한 소문이 계속 나오고 있으며 양측이 곧 법정에 갈 것이라는 소문이 끊이지 않았습니다

관심 있는 사람들은 Tian*Cha 및 Qi*Cha와 같은 상업 문의 플랫폼을 통해 Li Ziqi를 발견했습니다. *** Weinian이 소유한 Sichuan Ziqi Culture Co., Ltd.에는 피보험 직원이 0명 있습니다.

기본적으로 흥미로운 점은 Sichuan Ziqi Culture Co., Ltd.를 등록하는 목적이 Li Ziqi와 Weinian *** 모두 "Li Ziqi" IP를 보유하도록 하는 것입니다. ".

그런데 매우 미묘한 점은 'Li Ziqi' 브랜드 IP가 Sichuan Ziqi Culture Co., Ltd.에 속하지만 Li Ziqi와 Weinian이 공동 소유하고 있다는 것입니다* **. 그러나 이전에 인기를 끌었던 'Li Ziqi Snail Noodles' IP는 Weinian에 독점적으로 속해 있으며 Li Ziqi는 Weinian의 지분이 없으므로 Li Ziqi는 당연히 지분을 통해 'Li Ziqi Snail Noodles'의 이익에서 배당금을 받을 수 없습니다.

지분 구조를 이해하지 못하는 사람이라도 리지치 자신이 '리지치' 브랜드의 핵심 인물로서 이익 배분 측면에서 취약한 위치에 있음을 알 수 있다. Sichuan Ziqi Culture Co., Ltd.의 주식 보유 비율은 49%에 불과합니다. 대주주인 Wei Nian은 언제든지 CEO에서 Li Jiajia(Li Ziqi의 본명)를 강제로 해임하고 회사를 인수할 수 있는 권리를 가지고 있습니다. .

Li Ziqi와 Weinian의 구체적인 갈등은 알 수 없지만, 분쟁을 법원에 제기하거나 심지어 공개하는 것은 양측 모두에게 부정적인 영향을 미쳤으며 Weinian의 Byte는 7월에야 투자를 받았습니다. ByteDance는 원래 Li Ziqi에 대해 낙관적이었기 때문에 Weinian에 투자했다고 인정했습니다.

이제 Li Ziqi와 Weinian이 의견이 일치하지 않아 ByteDance는 투자 계약에 따라 Weinian에서 탈퇴하기로 결정했습니다.

현재 상황으로 볼 때, 소송 결과가 어떻게 나오든 이미 패소 상황은 예견된다.

리지치는 소송이 끝난 후 새로운 소속사를 찾을 가능성이 높다. 이는 자본과의 또 다른 치열한 싸움이 될 것으로, 순수 콘텐츠 크리에이터가 되고 싶은 리지치에게는 큰 도전이 될 전망이다. 현장에서 지속적인 내부 마찰.

그리고 웨이니안은요? Li Ziqi의 핵심 캐릭터가 없으면 Li Ziqi의 트레이드마크를 마스터하는 것이 소용이 없습니다. Wei Nian이 정말로 두 번째 Li Ziqi를 만들 수 있습니까?

그러나 우리 모두는 이 문제에 있어서 구경꾼일 뿐이다. 자본을 가지고 게임을 하는 것은 누구나 경험할 수 있는 일이 아니다. 그러나 형평성 인센티브 시스템 때문에 프롤레타리아도 그 중 하나가 될 수 있다. 자신의 노동을 통해 회사의 주주.

지분 인센티브 시스템

지분 인센티브 시스템은 운영자가 회사에서 일정 금액의 지분을 확보하여 경제적 이익을 누릴 수 있는 방법입니다. 권리는 주주가 기업의 의사결정에 참여하고 이익을 공유하며 위험을 감수할 수 있도록 하여 회사의 장기적인 발전을 위해 성실하고 책임감 있게 봉사하도록 동기를 부여하는 인센티브 시스템입니다.

그러나 지분 인센티브는 모든 직원이 주식을 보유하는 것이 아니라 경영진과 핵심 직원에게 초점을 맞춰 기업가 정신을 형성하고 동기를 부여하는 데 중점을 둡니다.

지분 인센티브의 대상에는 상장 기업의 이사, 감독자, 고위 관리자, 핵심 사업 및 기술 인력뿐만 아니라 회사가 권장해야 한다고 생각하는 사람들이 포함됩니다. 규정은 매우 상세하며 주로 고위 직원에게 동기를 부여합니다. 임원 및 핵심 인력.

이와 비슷하게 우리사주제도도 있습니다.

우리사주 제도라고도 불리는 우리사주 제도는 우리사주 제도로, 우리사주 제도는 회사 소유주가 회사의 소유권과 장래 소득권을 직원들과 공유하기 위한 제도적 장치입니다.

임직원은 회사의 주식 또는 지분의 일부를 취득함으로써 회사의 재산권의 일부를 소유하고, 이에 상응하는 경영권을 획득하여 회사의 주주가 됩니다. 우리사주 제도의 참여자는 경영진을 포함한 회사 임직원이며, 참여 대상에 대한 제한은 많지 않습니다.

우리사주 소유 계획에서 직원이 보유하는 주식의 출처는 (1) 회사 주식을 환매하는 상장 회사 (2) 비공개 발행 주식의 청약; (4) 주주로부터의 자발적인 선물.

당신이 일하는 회사가 지분 인센티브나 우리사주 제도를 통해 열심히 일하도록 독려하고 싶다면 축하합니다. 당신은 직장인에서 선배로 바뀌었습니다.