사업단위가 출산휴가를 몇 일 동안 222 년 새로운 규정을 지켰는가?

동반 휴가 일수는 각 성에 따라 보통 15 일에서 3 일 사이이며, 여기서도 자연의 날을 가리키며 일반적으로 지속적으로 즐겨야 한다. 동반 휴가는 법에 따라 혼인을 등록한 부부를 의미하며, 여자는 출산휴가를 즐기는 동안 일정 기간 간호하고 돌볼 권리가 있다. 노동법 등 관련 법령은 출산휴가에 대한 명확한 규정이 없다. 각 성 자치구 직할시의 실제 규정에 따라 기본적으로 각지의 가족계획 조례에서 볼 수 있으며 법적 지위도 높지 않다. 물론 출산휴가가 있는 곳도 있고, 출산휴가가 없는 곳도 있다. < P > 나머지 29 개 성은 지역 가족계획 조례를 잇달아 수정했습니다. 현지 동반 휴가 기간을 분명히 했다: < P > 천진, 산둥 휴가 기간은 7 일 < P > 상하이 휴가 기간은 1 일 < P > 베이징, 허베이, 산서, 랴오닝, 길림, 흑룡강, 장쑤, 절강, 복건, 호북, 강서, 강서 닝샤휴가기간은 25 일 < P > 안후이휴가기간은 1 일 외지 부부 15 일 < P > 산시휴가기간은 15 일 외지 부부 2 일 < P > 하남휴가기간은 한 달, 운남휴가는 3 일 < P > 티베트, 신장은 정확한 규정이 없다 동반 임금 결제는 두 가지 방법이 있습니다:

1, 고용인이 직원을 위해 출산 보험을 사면, 출산 휴가 기간 동안의 임금은 고용주가 관련 부서에 신청합니다. 출산휴가 기간 동안의 임금은 일반적으로 현지 사회 평균 임금 기준에 따라 지급되며, 직공 임금이 당시 사회 평균 임금 기준보다 높을 경우 고용인 단위로 차액을 보충한다.

2, 고용주가 직원을 위해 출산 보험을 구입하지 않은 경우, 출산 휴가 중 근로자의 임금은 근로자 계약임금 기준에 따라 지급된다. < P > 동반 휴가의 장점은 다음과 같다.

1, 산모와 아기의 건강에 좋고, 남자가 출산휴가를 쉬는 것은 많은 이득이 있어 산모와 아기의 건강에 좋다. 산모가 출산 휴가를 보내는 동안 몸이 허약하니 당연히 남편의 보살핌이 더 필요하다.

2, 신생아의 지능 발육에 유리하다. 신생아는 말을 할 줄 모르고 시각도 발달하지 못하지만, 그들의 감각감각은 예민해 부모의 애무를 가장 잘 받는다.

3, 조화로운 사회관계 수립에 유리하다. 남녀의 생리적 차이는 객관적으로 존재하기 때문에 사회분업이 다르지만 사회적 지위의 차이도 발생한다. 남성이 아이를 낳게 하는 것은 분명히 비현실적이며, 남자가 출산휴가를 하게 하는 것은 어렵지 않다. 집에서 신생아를 돌보고 실제로 집에서 신생아를 시중드는 비율은 모두 어머니를 능가한다. 여자는 아이를 낳고, 남자는 아이를 데리고, 오래된 사회 분업을 깨고, 남녀평등을 현실로 만들었다.

4, 취업평등에 유리하고, 여성 취업난은 논란의 여지가 없는 사실이며, 심지어 한때 여성이 가정으로 돌아온다는 논조가 나왔다. 여성이 취업난을 겪는 것은 상당수의 고용주가 여성이 결혼한 후 임신, 출산 휴가, 모유 수유를 해야 한다고 생각하기 때문에 남성을 이용하는 것이 더 수월하기 때문이다. < P > 법적 근거: < P >' 중화 인민 * * * 및 국가 인구와 가족계획법' 제 25 조 < P > 법률, 규정에 따라 자녀를 낳는 부부는 출산 휴가 연장에 대한 보상이나 기타 복지 혜택을 받을 수 있다. < P >' 중화인민공화국 * * * 국노동법' 제 62 조 < P > 여직원 출산은 9 일 미만의 출산휴가를 받는다. < P >' 베이징시 인구계획출산조례' 제 18 조 < P > 기관, 기업사업단위, 사회단체 및 기타 조직의 여직은 규정에 따라 출산을 하고, 국가가 규정한 출산휴가를 즐기는 것 외에 출산장려휴가를 3 일, 배우자는 출산휴가를 15 일 즐긴다. 여성 근로자와 배우자의 휴가 기간 동안 기관, 기업사업 단위, 사회단체 및 기타 조직은 임금을 낮추거나 사퇴하거나 노동을 해지하거나 고용 계약을 해지해서는 안 된다. 여직공은 소재기관, 기업사업 단위, 사회단체 및 기타 단체의 동의를 거쳐 휴가를 1 ~ 3 개월 더 늘릴 수 있다. < P >' 상해시 인구계획출산조례' 제 31 조 < P > 법률 규정에 따라 결혼한 시민은 국가가 규정한 결혼휴가를 즐기는 것 외에 7 일간 혼인휴가를 늘린다. 법령에 따라 출산을 규정한 부부, 여성은 국가가 규정한 출산휴가를 즐기는 것 외에 출산휴가를 3 일 더 즐길 수 있고, 남자는 배우자가 출산휴가를 1 일 동안 즐길 수 있다. 출산 휴가는 출산 휴가와 동등한 대우를 받고, 배우자는 출산 휴가 기간 동안의 임금을 본인의 정상적인 출석에 따라 지급한다. < P >' 천진시 인구계획출산조례' 제 22 조 < P > 는 법률과 규정에 따라 자녀를 낳는 것으로, 남자 소재처는 7 일 간호휴가를 주고, 여자 소재는 출산휴가 (출산휴가) 3 일을 늘린다. 출산 휴가 (출산 휴가) 를 늘릴 수 없는 사람은 한 달 기본급이나 실제 임금에 대한 보상을 준다. 출산 보험에 가입한 사람은 출산 보험의 규정에 따라 집행한다. 농촌 주민이 법률과 규정에 따라 자녀를 낳는 것은 전항의 규정을 참고하여 소재지, 읍 인민정부, 촌민위원회가 실제 상황에 따라 상을 줄 수 있다.