일본 파나소닉, '선택적 주 3일 휴무제' 도입을 시험한다.

일본 파나소닉이 '선택적 주 3일 휴무제' 도입을 시험한다.

일본 파나소닉이 '선택적 주 3일 휴무제' 도입을 시험한다. 현재 파나소닉의 비일선 자회사에서는 5,000명 이상의 직원을 대상으로 이 시스템을 최초로 시험할 예정이며 향후 다른 회사로의 확대도 고려할 예정입니다. 일본 파나소닉이 '선택적 주 3일 휴무제' 도입을 시험한다. 일본 파나소닉, '선택적 주 3일 휴무제' 도입을 테스트한다1

일본 파나소닉 홀딩스(HD)가 '선택적 3일 휴무제' 도입을 테스트한다고 18일 밝혔다. - 주 1회 휴무제'를 올해 안에 실시할 의사가 있는 자 주 3일 휴무를 부여하여 근무할 수 있습니다. 비일선 업무를 수행하는 계열사를 포함해 일본 국내 약 5,000명을 대상으로 하며, 향후 다른 사업업체로의 확장도 검토할 예정이다. 자세한 시스템은 추후 확정될 예정이다. 이번 조치는 직원의 돌봄, 보육, 부업 등을 지원하고, 일하는 방식의 다양화를 도모하기 위한 것입니다.

파나소닉 홀딩스 인사 담당 전무이사 미시마 시게키는 온라인 브리핑을 통해 이 같은 소식을 전했다. 의향이 있는 직원의 경우 일일 소정근로시간을 변경하지 않고 월별 소정근로시간 단축을 축소할 예정이다. 임금은 노조와 협의할 예정이다. 실제로 일주일에 3일을 쉬기로 선택한 사람들의 대략적인 수는 아직 공개되지 않았습니다.

Panasonic Holdings Group 전체의 일본 직원 수는 약 60,000명입니다. 창업자인 마쓰시타 고노스케는 1965년 중국에서 최초로 2주 휴식 제도를 도입했다. 미시마 씨는 주 3일 휴무제의 취지에 대해 "직장 밖에서도 사회공헌 활동과 자기계발을 위한 시간을 만들고, 업무에 대한 공헌도를 더욱 높이고 싶다"고 말했다. 지난 1월 주 3일 휴무제 도입을 검토하겠다고 밝힌 바 있다.

히타치제작소도 임금을 삭감하지 않고 주 3일 쉬는 새로운 근무제도를 도입할 것으로 알려졌다. 직원들이 유연한 업무 방식을 선택할 수 있도록 함으로써 다양한 인재를 유치하고 직원들의 동기를 높여 생산 효율성을 향상시킬 수 있습니다. 파나소닉홀딩스(HD)와 NEC도 주 3일 휴무를 논의 중이다. 업무 성과가 있는 한, 이런 경영 방식은 더 이상 근무일과 시간에 국한되지 않습니다.

히타치는 2022년부터 본사 직원 1만5000명을 대상으로 근무일에 따라 월별 소정근로시간을 탄력적으로 배정할 수 있는 새로운 제도를 도입할 예정이다. 하루 최소 근무시간인 3.75시간을 없애고 직원들이 근무일을 쉽게 선택할 수 있게 됐다. 근로자들은 월요일부터 목요일까지 근무시간을 기존 7시간45분에서 9~10시간으로 연장할 수 있고, 금요일이 쉬는 경우 주 3일을 쉴 수 있다. 직원들은 또한 매월 상반기에 근무시간을 연장하고, 월말에는 장기 휴가를 가질 수 있습니다.

히타치, 파나소닉 등 일본 대기업은 오랫동안 유연한 근무 시간, 근무 시간 단축, 온라인 재택근무 등 다양한 사무실 옵션을 모색해 왔습니다. 정부도 발빠르게 지도 정책을 내놓고 강력한 지원을 아끼지 않았다. 2021년 6월 각료회의에서 채택된 일본 정부의 경제재정관리 기본방침 '고대정책'에는 주 3일 선택적 휴가를 장려하는 제도가 포함돼 있다.

기업들도 휴무일 늘리기나 주 3일 휴무 등 유연한 근무형태 축적에 속도를 내고 있다. 일본 후생노동성의 2021년 조사 결과에 따르면, 기업의 8.5%가 주 2일보다 쉬는 날이 더 많은 것으로 나타났습니다. 일본 파나소닉이 '선택적 주 3일 휴무제' 도입을 시험할 예정이다2

4월 19일 보도에 따르면 일본 ***통신은 파나소닉 홀딩스 미시마 시게키 회장이 온라인 기자간담회를 통해 발표한 '선택적 주 3일 휴무제'가 올해 시범 도입된다. 주 4일 근무하고 3일 휴가를 원하는 직원이 신청할 수 있습니다.

현재 파나소닉의 비일선 자회사는 5,000명 이상의 직원을 두고 이 시스템을 가장 먼저 시험할 예정이며 향후 다른 회사로의 확장을 고려할 예정이다. '주 3회 근무제'를 선택하려는 직원의 경우 일일 규정 근무 시간을 변경할 필요가 없고 월 규정 시간을 단축하면 됩니다. 그러나 이들 직원의 임금은 조정될 수 있으며 노동조합과 재협상이 필요할 수 있습니다.

이 제도에 얼마나 많은 사람이 신청했는지는 불분명하다. 파나소닉은 이번 조치의 목적이 직원의 돌봄, 육아, 부업을 지원하고 업무 방식의 다양화를 촉진하기 위한 것이라고 밝혔다.

파나소닉 홀딩스의 일본 직원 수는 약 6만명으로 알려져 있다. 창업자인 마쓰시타 고노스케는 1965년 일본에서 처음으로 2주 휴식 제도를 도입한 것으로 알려졌다. 이제 파나소닉은 업계의 변화를 촉진할 수 있는 주 3일 휴무제를 도입하기로 결정했습니다.

지난 주 외신은 델 테크놀로지스 네덜란드도 주 4일 근무제 시범 실시를 고려하고 있다고 보도했다. 이는 노동 시장 부족 문제를 해결할 수 있고, 또한 효과적인 방법이다. 다양한 그룹의 사람들을 소개하는 회사입니다. 또한 마이크로소프트, 구글 등 주요 기술 기업들도 이 시스템을 시험하고 있으며, 캐논 영국 지사를 포함해 영국 내 60개 이상의 기업이 주 4일 근무를 시행하고 있다.

최근 몇 년 동안 전 세계적인 전염병의 영향을 받아 각계각층이 다양한 정도의 타격을 받았습니다. 특정 산업에서는 노동력 부족이 발생할 수 있고, 일부 산업에서는 사업 손실로 인해 정리해고를 고려해야 할 수도 있습니다. 전염병 기간 동안 많은 회사가 재택 근무 및 원격 근무 모델로 전환했으며 이는 전통적인 업무 모델에도 일정한 영향을 미쳤습니다. 이는 점점 더 많은 회사가 '주 3일 휴무'를 시행하는 이유 중 하나일 수 있습니다. " 시스템.

일주일에 3일을 쉬는 것이 매우 매력적으로 들리지만, 이는 낮은 임금으로 인해 많은 사람들이 그렇게 하려고 하지 않는 것으로 추정됩니다. 하루만 더 일해서 돈을 좀 더 벌고 싶어요. 국내 고용 경쟁 압력이 엄청나고, 최근에는 많은 대형 공장에서 대규모 정리해고가 보고되고 있습니다. 따라서 현 단계에서는 중국에 주 3일 휴무제가 있을 가능성은 낮습니다. 어쩌면 언젠가는 갑작스런 전염병 예방 및 통제가 있을 수도 있고, 더 많은 사람들이 초과근무를 하고 싶어할 수도 있습니다. 그들은 심지어 직장에 가지 못할 수도 있습니다. 일본 파나소닉이 '선택적 주 3일 휴무제' 도입을 실험할 예정이다3

일본 ***통신에 따르면 마쓰시타 고노스케가 '선택적 주 3일 휴무제' 도입을 개척한 지 50여년이 지난 뒤다. 1965년 일본에서 이틀 휴무제를 도입한 일본 파나소닉 홀딩스는 올해 안에 '선택적 주 3일 휴무제'를 시범적으로 실시해 5,000명 이상의 비일선 직원이 하루 4일 근무를 선택할 수 있도록 할 예정이다. 주.

보도에 따르면 주 3일 휴무를 선택하려는 직원은 일일 근무 시간을 변경하지 않으며 임금은 노조와 협상할 예정이다.

Nikkei 보도에 따르면, 일본의 히타치(Hitachi)도 더 많은 직원을 유치하기 위해 직원들이 주 4일만 근무하도록 선택할 수 있는 새로운 시스템을 도입할 예정입니다. . 히타치는 이번 달부터 시작되는 이번 회계연도에 약 15,000명의 직원을 대상으로 새로운 근무 방식을 시행할 계획이다. 그러나 히타치의 시스템은 3일 휴가를 선택한 히타치 직원이 금요일에 쉬는 대신 현재 요구되는 7시간 45분 대신 월요일과 목요일 사이에 9~10시간 근무하도록 선택할 수 있다는 점에서 파나소닉의 시스템과 다릅니다.

게다가 일본 NEC공사도 주 4일 근무제를 검토하고 있다.

최근 Dell Technologies 네덜란드 임원이 The Register에 네덜란드의 Dell 직원이 이번 달부터 주 4일 근무할 수 있음을 확인했다고 보도되었습니다. 현지 금융 뉴스 일간지 Financieele Dagblad와의 인터뷰에서 Dell 네덜란드의 새로 임명된 부사장 겸 총괄 관리자인 Isabel Moll은 지난 4월 아르헨티나와 네덜란드에서 시행된 "주 4일 근무" 시범 사업이 노동 시장 문제를 해결했다고 말했습니다. 부족했고 더 다양한 그룹을 끌어들이는 방법이었습니다.