퇴직연금은 매년 얼마나 인상되나요?

법적 주관성:

질문하신 퇴직자 연금 문제에 대해 퇴직자의 직원 연금 보장에 대한 필요성, 국가 연금 규정이 무엇인지 설명해 드릴 수 있습니다. 정책과 새로운 변경 사항은 무엇입니까? 다음에서 자세히 소개하겠습니다. 일반근로자의 연금은 근속연한에 따라 매년 100위안이다. 비유하자면 10년 근속연금은 1,000위안이다. 20년 근무자 연금은 2000위안, 30년 근무자 연금은 3000위안, 40년 근무자 연금은 4000위안이다. 고위직이든, 중급직이든, 일반직이든 상관없습니다. 연금은 평등합니다. 공무원도 지위에 관계없이 평등해야 합니다. 근로자연금과 동일합니다. (1) 월별 기초연금 수급 조건 : 기본연금 보험료에 가입한 사람은 남성은 60세 이상, 여성 간부는 55세, 여성 근로자는 50세 이상이어야 한다. 즉, 남성은 55세 이상, 여성은 55세 이상이어야 하며, 45세 이상이고 1997년 12월 31일 이전에 취업을 시작한 경우에는 연금 보험료 납부 누적 연수 및 납부 간주 연한이 적용됩니다. 1998년 1월 1일 이후에 일을 시작한 경우, 연금 보험료를 납부한 누적 기간은 퇴직 후 매월 기본 연금 보험 혜택을 누릴 수 있습니다. 누적 납부 연수가 상기 연도보다 적으면 퇴직 후 매월 기초연금을 받을 수 없습니다. 개인계좌에 적립된 금액은 일시금으로 지급되며, 동시에 연금보험관계도 종료됩니다. (2) 기초연금액 계산 및 지급방법 1. 1998년 1월 1일 이후 근로를 시작하여 총 15년을 지급한 자에 대한 기초연금액은 기초연금액과 개인계좌연금으로 구성된다. 2. 1997년 12월 31일 이전에 입사하여 1998년 1월 1일 이후 퇴직한 피보험자로서 지급연한 및 지급의제연한이 15년을 경과한 피보험자는 퇴직 후 매월 기본연금액을 지급받게 된다. 기초연금은 기본연금, 개인계좌연금, 종합보조금, 임시연금 등 4개 부분으로 구성된다. (1) 기본연금: 퇴직 전 해당 시 근로자 평균 월급의 20% (2) 개인 계좌 연금: 내 계좌 저축액의 1/120 (3) 종합 보조금: 125위안 (4) 임시 연금: a=직원이 퇴직한 전년도 시 직원의 평균 월급b= 직원의 평균 포인트 급여 c = 1997년 말 이전 직원의 지급 기간. 임시 연금 = a×b×c×1% 직원의 평균 포인트 급여 계산 공식: n=해당 직원의 월 평균 급여 m=시 해당 연도 근로자의 평균 월급 b = (92n/92m+93n/93m+94n/94m++ 퇴직 마지막 연도 n/지난해 m)/기업과 근로자가 기본 연금 보험료를 납부해야 하는 연수 1992년부터 퇴직 마지막 해까지 신규 기업 퇴직자의 기본연금액을 2010년 1월 1일부터 다시 인상하기로 결정했다. 2009년 퇴직자 수. 전국 1인당 월 증가액은 약 120위안이 될 것입니다. 일반 조정을 기준으로 고위 전문 직함을 가진 기업에서 퇴직한 과학 기술 인력, 중화인민공화국 건국 이전의 노련한 근로자, 1953년 말 이전에 인력에 합류한 사람, 퇴직한 전직 산업 및 상업 인력 기초연금이 상대적으로 낮고, 어렵고 먼 지역의 연금을 받는 지역의 기업 퇴직자를 적절하게 늘릴 것입니다. 기초연금이 상대적으로 낮은 기업의 퇴직 군인 간부에게는 관련 규정에 따라 적절한 인센티브가 제공됩니다. Tip: 우리나라가 노인요양보호 대상에 관심을 가지게 되면 기업 퇴직자 연금이 인상될 것입니다. 모든 측면을 종합적으로 고려하여 기업 퇴직자를 위한 합리적인 연금 제도가 확립될 것입니다. 피보험자가 관계 갱신 처리를 위해 두 장소를 오가는 것을 방지하기 위해 임시 조치는 피보험자가 직장을 떠날 때 통일된 절차를 규정합니다. 보험 증서; 사회 보험의 경우, 관계 이전 및 갱신을 위한 서면 신청서만 제출하면 되며, 이전 및 이전 장소의 사회 보장 기관이 검토, 확인 및 지역 간 이전 및 갱신 절차를 조정합니다. 국가는 통일된 국가사회보장기관 정보데이터베이스와 기본양로보험 가입 및 납부정보조회 서비스체계를 구축하고 국가사회보장카드를 발급할 것이다.