직원이 회사 점심을 세 번 버리고 해고될 경우 이 규칙이 타당한가요?

직원들이 순전히 자신의 음식을 낭비하기 때문에 이는 매우 불합리하다고 생각합니다. 개인윤리 항목은 회사의 징계와는 아무런 관련이 없습니다. 회사가 직원과의 근로계약을 해지하려는 경우, 규정 중 하나는 해당 직원이 회사의 규칙과 규정을 심각하게 위반했다는 것이므로 당연히 점심 3시를 버립니다. 회사에서 해고되는 것은 매우 불합리한 일입니다.

이 규칙은 상하이의 한 회사에서 제시한 것으로, 직원이 회사의 점심을 부패하지 않거나 기타 사유로 마음대로 버릴 경우 경고 1회, 3회 해고 조치를 취한다고 회사 측은 밝혔다. 아마 대부분 그럴 거에요. 음식을 세 번 버리면 해고되기 때문이죠. 우리는 살아가면서 항상 좋아하지 않는 음식을 접하게 됩니다. , 그래서 우리는 그것을 버리는 것을 선택했습니다. 그러나 이것은 실제로 매우 나쁜 행동입니다. 왜냐하면 중국에는 아직도 먹을 것이 부족한 사람들이 많기 때문입니다.

회사가 이 규정을 제안했을 때 일부 직원은 '근로계약법'도 확인했지만 그런 조항을 찾지 못했다. 많은 사람들이 점심을 배달하고 싶지만, 많은 직원들이 먹기 싫어서 그냥 테이블 위에 놓아두다가 음식이 상해서 쓰레기통에 버리는 것을 보게 됩니다. 회사는 참을 수 없습니다. 이런 음식물 쓰레기라 이런 규정을 주네요. 회사의 접근 방식에 대해 많은 네티즌들은 매우 가혹하고 법적 근거가 부족하다고 표현했으며 회사가 규정 및 규정에 식습관 문제를 명시해야 한다고 믿었습니다.

법적 근거가 부족하고 법을 위반할 위험이 있기 때문에 이에 따라 처리하고 낭비가 부끄럽고 절약이 자랑스러운 회사 분위기를 조성해야합니다. 지금은 생활 수준이 좋아졌지만 여전히 알뜰하고 알뜰하게 먹는 습관을 유지해야 한다는 점을 그 직원들에게 말하고 싶다. 식사를 하고 싶지 않다면 제때에 회사와 소통하고 안 먹기를 선택할 수 있다. 회사의 무료 점심을 받기 위해.