선전, 최저 임금 기준 조정

심천의 2022년 최신 최저 임금 기준: 선전의 최저 임금 기준은 성의 최저 임금 기준 조정 항목에 포함되었으며, 선전의 최저 임금 기준은 광둥성 1급 지역으로 선정되었습니다. 심천시 정부의 승인을 받아 최저 임금 기준을 다음과 같이 조정했습니다. 정규직 근로자의 최저 임금 기준은 2,200위안/월, 시간제 근로자의 시간당 최저 임금 기준은 20.3위안/시간입니다. . 이 중 정규직 근로자의 최저임금 기준은 3.3% 인상됐고, 시간제 근로자의 시간당 최저임금 기준은 4.1% 인상됐다.

최저임금기준이란 법정근로시간 또는 근로계약에서 정한 근로시간 동안 근로자가 정상적인 근로를 제공하는 것을 전제로 사용자가 법에 따라 지급해야 하는 최저노동보수를 말합니다. 법에 따라 서명했습니다. 최저임금 기준은 일반적으로 월 최저임금 기준과 시간당 최저임금 기준이 있으며, 월 최저임금 기준은 정규직 근로자에게 적용되고, 시간당 최저임금 기준은 시간제 근로자에게 적용됩니다.

우리시의 사회적 평균임금수준, 노동생산성수준, 경제발전수준, 고용상태, 사회보험기준 등 핵심요소를 바탕으로 국내 타 도시의 최저임금정책 시행 사례를 벤치마킹한 것이다. 노사 의견을 종합적으로 청취한 후, 저소득 근로자의 노동보수 권익을 보장하고 기업의 경제성을 고려하여 투자자, 기업대표, 전문가, 학자, 유관부서의 의견을 바탕으로 최저임금 기준을 조정합니다.

최저임금 기준에 포함되지 않는 항목은 무엇인가요?

1. 연장근로시간에 대한 임금

2. 고온, 저온, 지하, 특수 작업 환경 및 조건에서의 유독성 및 유해성 수당

3. 법률, 규정 및 국가 등에서 규정하는 근로 복지 혜택

법적 근거:

'중화인민공화국 노동법'

제48조 국가는 최저임금 보장제도를 시행한다. 최저임금의 구체적인 기준은 성, 자치구, 직할시 인민정부가 정하고 국무원에 보고하여 신고하여야 한다. 사용자가 근로자에게 지급하는 임금은 현지 최저임금보다 낮아서는 안 됩니다.