2023년 베이징에서는 둘째 아이 출산휴가를 며칠 동안 쓸 수 있나요?

2023년 베이징의 둘째 자녀 출산휴가 일수는 다음과 같습니다.

1. 베이징의 최신 출산휴가 기준에 따르면 2021년 11월 26일부터 시작됩니다. 여성은 법정 출산휴가에 추가하여 30일에서 60일로 늘어났습니다. 즉, 베이징의 출산휴가는 98일 + 60일 = 158일입니다.

2. 법정 출산휴가 외에 여성이 사용하는 연장 출산휴가를 30일에서 60일로 조정하고, 남성은 15일의 육아휴직을 갖는다. 남성과 여성 모두의 휴가 기간 동안 국가 기관, 기업, 기관, 사회 단체 및 기타 조직은 해고, 노동 계약 또는 고용 계약을 종료하거나 임금을 삭감할 수 없습니다.

3. 시의 가족계획을 조정 및 개선하고 시가 적절한 연령의 결혼과 출산을 장려하고 부부가 세 명의 자녀를 가질 수 있도록 결정합니다. 동시에 사회부양금, 징계처분 등 가족계획 절차 위반에 대한 처리도 삭제됐다.

4. 법에 따라 자녀를 출산한 부부는 자녀가 3세가 되기 전에 매년 5일의 육아휴직을 누릴 수 있습니다. 나이.

5. 여성의 출산 지원 및 우대 프로그램에도 추가 개선의 여지가 있습니다. 여성은 사용자의 동의를 받아 1~3개월 단위로 휴가를 늘릴 수 있다. 즉, 법정 보통 출산휴가 98일 기준 최대 8개월 정도의 출산휴가를 받을 수 있다. ,

결혼휴가 및 출산휴가 급여 산정은 다음과 같습니다.

1. 직원의 결혼휴가 기간 동안 직원의 급여는 회사가 정한 최저임금 기준보다 낮아서는 안 됩니다. 이 도시의 법률과 규정입니다. 결혼휴가 기간 중 근로계약을 체결한 근로자의 임금은 단체임금협약 기준에 따라 결정됩니다.

2. 사용자가 여성근로자를 위해 출산보험에 가입한 경우, 근로여성의 임금은 출산 휴가 기간 동안의 출산 수당은 규정에 따라 지급됩니다. 출산 수당이 개인 급여 기준보다 낮을 경우, 고용주가 출산 휴가 보험에 가입하지 않으면 기업이 그 차액을 보상합니다. 여기서 급여는 월급을 기준으로 합니다.

요약하면 배우자는 자신이 근무하는 기관, 기업소, 기관, 사회단체, 기타 단체의 동의를 받아 장기출산휴가, 육아휴직에 대한 휴가배분을 조정할 수 있다. 여성이 자발적으로 연장된 출산휴가를 단축하는 경우, 남성이 사용하는 육아휴직은 해당 일수만큼 연장될 수 있으며, 부부가 사용하는 육아휴직의 총 일수는 10일을 초과할 수 없습니다.

법적 근거:

'여성 근로자의 노동 보호에 관한 특례' 제7조

여성 근로자는 출산 후 98일의 출산 휴가를 받을 수 있습니다. , 출산 전 15일이 허용됩니다. 난산의 경우 출산 휴가가 15일씩 늘어납니다. 다태 출산의 경우 출산 휴가는 1명당 15일씩 늘어납니다.

여성 직원이 임신 4개월 이전에 유산하면 15일, 임신 4개월 이후에 유산하면 42일의 출산휴가를 받게 된다.

제8조

산모보험에 가입한 여성근로자에게 출산휴가 중 출산수당은 사용자의 월평균 급여를 기준으로 출산보험기금에서 지급한다. 전년도 근로자의 출산보험에 가입하지 않은 경우, 고용주는 출산휴가 이전에 여성 근로자에게 급여를 지급합니다.

여성직원의 출산 또는 유산에 따른 의료비는 출산보험에 가입된 자에 대하여 출산보험에서 규정한 항목 및 기준에 따라 출산보험기금에서 지급한다. 출산보험에 가입하지 않은 경우에는 출산보험기금으로 지급한다.