둘째 자녀의 출산휴가 일수 및 제왕절개 출산휴가 일수에 관한 산동 규정

관련 규정에 따라 달라질 수 있다고 관계자들은 전했다. 보통 113일의 휴가를 받을 수 있지만 둘째 아이가 지각아동인지 여부는 구체적인 상황을 살펴봐야 한다. 지각아동은 60일 휴가를 누릴 수 없기 때문이다.

산동성에서는 둘째 아이를 위한 출산휴가가 몇 일이나 있나요?

'여성근로자의 노동보호에 관한 특별규정'에는 다음과 같이 명시되어 있습니다. 여성 근로자는 출산 후 출산휴가를 포함하여 98일간 휴가를 받을 수 있으며, 출산이 어려운 경우에는 15일의 출산휴가를 추가로 받을 수 있습니다. 추가로 아기를 낳을 때마다 추가로 15일의 출산 휴가가 제공됩니다. 만산일 경우 산둥성 둘째 아이만 만삭휴가 60일을 받을 수 없다. 기타 정책은 첫째 아이와 동일하다.

우리는 산둥성 보건가족계획위원회 정책 및 규제부로부터 2012년 국무원이 공포한 "여성 근로자 노동 보호에 관한 특별 규정"에 따라 여성 근로자에게 다음과 같은 권리가 있다는 사실을 알게 되었습니다. 출산 후 출산휴가는 최대 98일이며, 출산 전 15일이 허용됩니다. 난산의 경우 출산휴가가 15일씩 늘어납니다. 추가 아기.

'산둥성 인구 및 가족 계획 조례'에 따르면 "여성이 늦게 출산하는 경우 국가가 정한 출산 휴가 외에 60일의 출산 휴가가 추가된다"고 돼 있다. , 그 남자에게는 7일의 육아휴직을 준다." 그 중 '만산'은 '결혼한 여성이 23세에 달하고 첫 아이를 낳으면 늦게 출산하는 것'으로 정의된다. 즉, 치 씨의 경우 둘째 아이를 낳기 때문에 '만삭 출산' 규정을 충족하지 못하고, 출산 휴가는 98일이어야 하며, 남편은 육아휴직을 갖지 못한다.

만기출산 요건을 충족하는 산모의 경우, 첫 아이 출산 시 국가에서 규정한 98일의 출산휴가에 60일의 만기출산 휴가가 추가된다. 힘든 노동과 기타 조건을 포함하면 출산휴가는 173일에 달한다. 둘째 아이의 경우 출산휴가 15일을 포함해도 98일에 불과해 첫째 아이보다 60일이 적다.

“가족계획 관점에서 첫 아이를 출산할 때 만산연령에 도달한 사람은 60일의 만산휴가를 받을 수 있다. 이는 초산모에게만 주어지는 보너스 휴가다. "둘째 아이의 경우, 둘째 아이를 낳을 때 나이가 몇이 되더라도 만기출산의 개념에 부합하지 않으므로 만기출산휴가를 받을 수 없습니다." 산둥성 보건가족계획위원회 규제국은 둘째 출산휴가가 첫째 자녀보다 나은 이유는 출산율이 낮은 주된 이유는 가족계획부가 출산휴가를 늦추기 때문이라고 밝혔습니다. 여성 근로자는 산전·산후 관리 관점에서 법에 따라 자녀를 출산할 수 있도록 하고 있습니다.

앞으로 둘째 아이를 둔 엄마들에게 출산휴가를 연장할지에 대한 질문에 대해 담당자는 국가가 둘째 자녀 자율화 정책을 완화한 지 1년도 채 안 됐다고 말했다. 그리고 정책 조정의 영향을 소화하는 데는 어느 정도 시간이 걸릴 것입니다. 일정 기간 동안 정책 시행의 효과를 관찰해야만 추가 조정이 이루어질 수 있습니다.

만혼, 만산에 따른 출산휴가 일수

중국은 2012년 여성 근로자의 출산휴가를 90일에서 98일로 연장했다. 만혼, 만산, 출산휴가에 대한 규정은 각 지방자치단체마다 다르며, 각 단위의 규정도 다릅니다.

1. 만혼 부부의 경우 여성에게는 15일의 출산휴가를, 남성에게는 3일의 출산휴가를 부여한다. 초혼이거나 아이를 낳지 않은 재혼자로서, 만기출산증명서를 발급해 주는 여성과 함께 있어야 합니다.

2. 여성의 15일 휴가는 정해진 출산휴가 이후에도 계속해서 사용해야 한다. 남성의 3일 휴가는 여성의 출산휴가 기간 동안 사용해야 합니다.

3. 휴가 중 증액된 임금과 상여금은 정상적으로 지급되며, 상여금 금액은 근무 단위에 따라 결정됩니다. 다만, 단위에서 자체 규정을 정한 경우 상여금 금액은 같은 기간 유사직원의 평균 상여금보다 낮아서는 안 되며, 분기 상여금, 반기 상여금, 연간 상여금 등 기타 상여금에는 영향을 미치지 아니한다. - 최종 보너스 등

만혼·만산 출산휴가 규정을 보면 만혼·만산에 따른 출산휴가 기간은 출석으로 간주해 임금, 상여금, 복리후생에 영향을 미치지 않는 것으로 나타났다. . 늦게 결혼하고 나중에 자녀를 낳는 사람도 출산휴가 중 결혼휴가와 동일한 대우를 받습니다.