방금 사장님의 만찬 초대를 거절했습니다. 제가 뭔가 잘못한 걸까요?

직장에서 적자생존이란 이런 것이다. 당신은 어떤 부서에 다니고 있나요? 당신의 상사는 잔업을 좋아하지만, 당신은 잔업을 좋아하나요? 시간낭비 직장에 막 들어왔을 때 자신이 시간낭비라고 느끼시나요?

직장에는 크게 세 가지 요소가 있는데, 그 중 하나가 대인관계다. 이 회식은 리더가 하기 싫다고 하면 안 간다. 집에 무슨 일이 있는 것은 당연하다. 리더의 얼굴에 대해서는 집에서 최종 결정권을 갖고 있지만 직장에서는 다른 사람이 원하는 것을 잘 듣고 말해야 한다. 남이 하라는 대로 듣고, 자기 뜻대로만 고집한다면 직장에 적합하지 않다고 생각해요.

리더는 어떤 사람인가요? 이런 만찬이 정말로 당신이 참석하기에 적합하지 않다면 거절해도 문제가 없습니다. 동료를 위한 간단한 만찬이라면 당신이 틀렸다고 생각하며 리더에게 그렇게 무례해서는 안됩니다.

직장에서도 긍정적인 직업적 태도가 필요해요. 얼마 전 제 친구가 회사에서 좀 어리지만 새로운 동료를 고용했다고 하더군요. 야근을 할 수 없는데, 집에 가면 게임을 하고 싶다고 하는데, 이걸 어떻게 표현해야 할까요? 결국 당신에게는 선택할 권리가 있습니다. 그런데 이 회사가 어떤 회사인지 알아야 한다. 야근을 하지 않는다면 이 회사에는 운명이 없다는 뜻이다.

앞으로 일자리를 찾을 때도 좀 더 명확하게 생각해야 합니다. 예를 들어 야근을 원하지 않는다면 야근을 하는 회사를 찾지 마세요. 파티나 만찬에 참석하는 것을 좋아하지 않는데, 지원할 때 인사하고, 그런 사소한 일이 당신에게 문제를 일으키기 때문에 결국 다른 사람들도 사람을 찾는 것이 쉽지 않고, 당신도 쉽게 찾을 수 없습니다. 행복하지 않으면 좋지 않습니다.