난징대학교 학생경력개발협회 특별활동

하트 경로 상속

우리의 출발점은 무엇입니까?

취업 활동이 가장 활발한 시기에 자신의 위치를 ​​정확히 파악하고, 경쟁 우위를 최대한 발휘하며, 구직 기술을 익히는 방법은 무엇입니까? SCDA는 이러한 정보를 예리하게 파악하여 Xinlu Heritage의 이공계 취업 장과 인문학 취업 장을 성공적으로 개최했으며, 동시에 Xinlu Heritage 개최 이후 다양한 전공의 학생들에게 진로 지도를 제공하기 위해 노력했습니다. 2년 연속으로 FMCG, 금융, 컨설팅 등 다양한 산업 분야를 다루었습니다. 다양한 업계의 손님들이 학생들에게 다양한 시청각 잔치를 선사했습니다.

우리는 무엇을 했나요?

1. 게스트가 개인 구직, 기업가 정신, 업무 경험에 대해 이야기합니다.

2. 수석 호스트가 게스트와 심층 인터뷰를 진행하여 성공 뒤에 숨은 진정한 의미를 분석합니다.

3. 실시간 대화형 모의 인터뷰: 지혜, 용기, 열정 테스트

4. 질문에 답변하여 혼란을 해결하세요.

게스트 라인업:

Deutsche Bank, InBev, Opera Consulting, Johnson & Johnson Medical China Co., Ltd., Bank of Communications 본사 관리 교육, L'Oreal, Ernst & Young, KPMG Financial Consulting 등 다양한 산업 분야의 게스트가 초대되었습니다. , Alibaba, 홍콩 MTR 관리 교육, CEFC Huiyue, Posi.Tech, Huawei Technologies Co., Ltd., Lucent Technologies, China Telecom, China Mobile, ECCOM Networks, Yip's Chemical, Agilent...

우리의 비전은 무엇입니까?

그들은 인턴십, 아르바이트부터 실질적인 기업가 정신에 이르기까지 구직, 제안, 실무에 이르기까지 많은 어려움을 겪었습니다.

귀하: 선배들의 지도, 나에게 맞는 정보 찾기, 우회 회피, 타겟 방식으로 고용 경쟁력 향상, 나만의 미래 개척

Fortune 500을 만나보세요

우리의 시작은 무엇인가요 가리키다?

'톱 500'이 무엇을 하는지 아시나요? 그들에게 어떤 재능이 필요한지 아시나요? 유명 기업의 사람들과 긴밀한 접촉을 갖고, 회사의 심오한 문화를 직접 경험하고, 회사의 인재 양성 계획을 이해하고, 회사의 면접 요구 사항을 분석합니다... 이것이 우리의 활동입니다. "상위 500명을 만나고, 애프터눈 티에 오세요" "를 통해 각계각층의 기업 인사부 인사들이 캠퍼스를 방문하여 활기찬 살롱 스타일로 학생과 손님 간의 교류를 도모하고 인사부 인사들의 다양한 인재 선발 스타일을 감상했습니다.

우리는 무엇을 했나요?

1. 게스트 인터뷰: 기업 문화, 인재 요구

2. 현장 이력서 검토

3. 대화형 모의 인터뷰

4. Q&A: 혼란을 해결하기 위해 질문에 답변

결과:

Fortune 500대 기업이 개최한 여러 행사에서 Yuanli Technology의 손님, 삼성의 HR 및 관리자를 초대했습니다. , PetroChina, Procter & Gamble 및 기타 기업이 게스트로 살롱을 방문하여 학생들의 구직 여정을 준비했습니다. 각 살롱 종료 후 내용을 인터뷰(전자본)로 정리하여 권으로 모아 재학생 및 동문에게 제공하여 참여하지 못한 학생에게 도움이 되도록 하고, 방문하신 손님 및 재학생에게는 기념품을 남겨드립니다. 참여했습니다. 동시에, 작고 컴팩트한 살롱 형태를 통해 참석한 30명의 학생들은 즐거운 의사소통 경험을 쌓을 수 있었고, 행사가 끝난 후 서로를 격려하고 실천할 수 있는 강력한 네트워크가 형성되었습니다. .

업계 연구 보고서

우리가 보고하는 내용은 무엇입니까?

산업 연구는 SCDA 산업 연구팀이 수행하는 종합 연구 활동으로, 주요 대중 산업 분야의 취업 정보를 수집하고 관련 전문가의 지도와 제안을 통해 취업을 앞둔 대학생들에게 제공하는 것을 목표로 합니다. 관련 업계에 대한 이해와 접촉을 위한 플랫폼을 제공하고, 대학생 취업경쟁력 향상을 위한 지도를 강화합니다.

우리는 무엇을 했나요?

1. 프로젝트 운영:

SCDA의 산업 연구 보고서 프로젝트는 프로젝트 팀을 통해 학교 전체에서 구성원을 모집하고 산업별로 그룹화한 후 고위 인사, 신입 및 기존 직원을 인터뷰합니다. 각 업계 다른 방법을 통해 해당 업계의 직업 특성, 채용 요구 사항, 응용 기술 등의 정보를 수집 및 정리하고, 전년도 업계 연구 보고서를 작성 또는 업데이트하고, NTU 학생들에게 참고 자료로 게시 및 홍보합니다. 수년에 걸쳐 NTU 구직 학생들.

2. 보고서 결과:

프로젝트 개시 이후 SCDA는 2006년에 2개의 산업 연구 보고서를 발표했고 2008년에 5개의 새로운 산업 연구 보고서를 발표했습니다. 내용은 다음과 같습니다. 감사, 빠르게 움직이는 소비재, 투자 은행, 경영 컨설팅, 공무원, 상업 은행, 생물 의학, 에너지 및 화학 산업, 미디어 산업. 산업 연구 보고서의 내용에는 관련 산업 발전에 대한 검토, 시장 조사, 기업의 인재 요구 사항, 구직 기술, 업계 내 NTU 학생들의 고용 경쟁력에 대한 조사가 포함됩니다. 또한 조사단은 전화, 인터넷, 대면 인터뷰 등 다양한 방법으로 해외 유명 기업에 근무하는 동문을 인터뷰하고, 취업 경험을 보고서에 담아 모두와 공유했다.

우리의 영향

보고서 연구 결과가 공개된 후 Baihe에 대한 클릭률과 관심이 계속 증가하여 풍부한 업계 정보 보고서를 통해 학생들은 업계에 대한 포괄적인 이해를 얻을 수 있었습니다. 또한 그는 NTU 학생들의 강점과 약점을 결합하고 모든 이용 가능한 자원을 활용하여 NTU 학생들에게 자신을 향상시키는 방법에 대한 실질적인 지침과 제안을 제공함으로써 그들이 취업에 지원하는 길을 열어주었습니다. 만장일치로 환영과 칭찬을 받았습니다. 보고서 결과는 NTU 캠퍼스 내에서 폭넓은 관심을 끌었을 뿐만 아니라, 신규 졸업생 취업 포럼 등 주요 구직 포럼에도 재인쇄되어 다수의 신규 졸업생들 사이에서 강한 반응을 불러일으켰습니다.

4월 BBI 난징대학교 교류

우리는 무엇인가?

블루브릿지 인터내셔널(Blue Bridge International)은 미국의 유명 학자와 기업인들을 조직해 세계 여러 곳을 여행하며 다양한 형태의 강연과 교류를 진행하는 것이 활동 책임이다. 이를 통해 의사소통을 촉진하고 신뢰를 구축하여 전인적인 발전을 이룰 수 있습니다.

우리는 무엇을 했나요?

현재까지 우리는 BBI(구 GIE)와 5차례 성공적으로 협력했습니다. 즉,

2006년 10월에는 "Facing the United States - Zero Distance with Five American Scholars"라는 제목의 책이 나왔습니다. "교류활동" 입니다.

2007년 4월 "세계는 평평하다 - 미국 월스트리트와 중국 학생들의 대화".

2007년 11월 "경력 준비 - NTU 학생들과의 미국 비즈니스 리더 대화".

2008년 '성공의 문을 두드리다'.

2008년 11월 BBI 장학생들은 SCDA와 다섯 번째 협력을 통해 '미국/글로벌 경제 위기', '경영 모델', '기업 문화', '리더십' 등을 주제로 강연과 교류를 진행했다. NTU의 예술'. 활동.

우리는 무엇을 얻었나요?

이 일련의 프로젝트를 통해 NTU 학생들이 미국 비즈니스 리더들과 직접 소통하고, 국제 문제에 대한 시야를 넓히고, 문화 간 교류를 실시하고, 촉발할 수 있는 플랫폼을 구축하는 것이 목표입니다. 사고의 불꽃을 일으키고 이해를 높이고 신뢰를 구축하며 궁극적으로 사람들의 전반적인 발전을 달성합니다. 그리고 인간의 발전은 순수한 상업화보다 훨씬 더 의미가 있습니다.

우리의 영향력은 무엇입니까?

5개 협력체는 경험을 축적하고 NTU의 해외 연구회 및 다문화 교류회의 영향력을 확대했으며 BBI와도 우호적이고 안정적이며 장기적인 협력 관계를 구축했습니다. SCDA의 품질 협력 프로젝트가 되었습니다.

NTU 마케팅 대회에서 승리하세요

우리는 무엇인가요?

'스마트 마케팅 - Win at NTU' 마케팅 대회는 실제 비즈니스 시나리오를 시뮬레이션해 학생들이 글로벌 금융위기와 심각한 취업 상황 속에서 발전적 관점에서 자신의 취업을 재검토할 수 있도록 해준다. 경력을 쌓고, 오늘날 비즈니스 세계의 치열한 경쟁을 가까이에서 경험하고, "생존"에서 팀워크 기술, 리더십 기술, 영업 기술, 혁신 기술 및 심리적 특성을 발휘합니다.

우리는 무엇을 할 수 있나요?

대회는 4단계로 나누어진다. 1단계는 고정금액 마케팅, 2단계는 고정상품 마케팅, 3단계는 로드쇼 프로모션, 4단계는 마케팅 컨설팅 및 기획이다. . 게임 콘텐츠 설정 측면에서는 이 4단계에서 자유도가 점차 감소하는 반면 난이도는 점점 높아진다. 이번 행사도 '승진제'와 '제거제'를 채택했다.

우리는 무엇을 얻었나요?

4단계의 행사를 거쳐 마케팅 대회 자선기금은 3,386.40위안을 누적했는데, 이는 참가팀원 35명과 대회 주최측이 함께 노력한 결과다. 우리는 윈난성 변두리 산간 지역의 학교 밖 어린이 7명에게 초등학교 학업을 마칠 수 있도록 지원하는 "학교 복귀" 프로젝트를 위해 Amity 재단에 기금을 기부했습니다.

우리의 영향력은 어디에 있나요?

이번 대회는 학교 내에서 폭넓은 영향력을 행사한 것은 물론 언론에서도 많은 주목을 받았다. 1단계부터 최종 요약회의까지 행사는 신문과 TV, 인터넷 등을 통해 더 많은 사람들에게 소개됐다. NTU 마케팅 대회 우승을 보도한 언론 매체로는 Yangtze Evening News, Jiangsu TV City Channel, Oriental Guardian...

구직 팀 대회

우리의 목표는 무엇입니까? 취업팀?

취업팀 대회는 나눔, 상호 도움, 협력, 공동 발전의 개념을 바탕으로 NTU 학생들을 대상으로 조기 교육, 그룹 내 교육 형태로 진행되는 대규모 행사입니다. , 그룹 간 경쟁 및 결과 표시 구직 활동을 시뮬레이션하고 구직 팀을 통해 개인 성장을 달성하고 자신의 경쟁력을 강화하십시오.

콘테스트 "Gorgeous Quartet"

ACT 1: 최고의 디딤돌 만들기---제작 재개(이력서를 종이에 펜으로 대할 때마다 다듬고 다듬어야 합니다) )

ACT 2: 최고의 팀을 구축하세요 - 그룹 인터뷰(경쟁인가요, 협력인가요? 이 그룹 싸움 리얼리티 쇼에서 마지막 웃음은 어떻게 가질 수 있을까요?)

ACT 3: 팀 구축 최고의 팀 자신의 최고의 모습---개인 인터뷰(힘과 능력을 보여줄 뿐만 아니라 지혜와 기술의 만남이기도 함)

ACT 4: 가장 카니발 파티 만들기---요약 컨퍼런스 & 시상식 (가시와 가시를 딛고, 거친 파도를 타고) 마지막으로 누가 돋보일 수 있을지 현장에서 풀어보겠습니다!)

우리가 얻은 것은 무엇일까요?

경기 전 전문 게스트의 현장 교육을 받고, 팀원들과 정보 검색을 공유하며, 팀이 훈련을 시뮬레이션할 수 있는 기회를 갖게 됩니다.

게임 내 , 팀은 PK에서 최고의 팀을 과시하고, 가장 아름다운 자신을 과시하고, 선배 손님의 심층 의견을 받아들일 것입니다

경기가 끝난 후 팀 주소록을 설정하고 장기를 설립하십시오. 기간 연락처. 실제 구직 여정에서 ***와 손을 잡을 수 있습니다!

더 많은 인턴십 기회가 여러분을 기다리고 있습니다!

우리의 영향력은 어디에 있는가?

2009년 4월 20일자 장강 석간신문과 2009년 5월 3일자 난양대학교 신문 1001호에서는 1년 이상 지속된 'SCDA-구직팀' 경쟁에 주목했다. 한 달. "난징대학교 저널"은 다음과 같이 논평했습니다. "이번 구직 팀 대회는 '팀 구직' 개념을 홍보하고, 구직 기술을 맞춤화하며, 취업을 앞둔 학생들을 위한 구직 과정을 경험하고, 일자리를 찾는 데 전념하고 있습니다. 학생들이 일자리를 찾는 새로운 사고 방식, 즉 "최적의 개인 발전을 달성하기 위해 팀의 힘에 의존하는 것"은 NTU 학생들이 미래의 직업을 찾는 데 귀중한 자산이 될 것입니다. 구직 과정에서 매우 중요한 역할" - 장밍주(경진대회). 상위 3인)은 양쯔저녁뉴스 기자에게 "그룹 멤버들과 논의를 통해 혼자 싸우는 것이 아니라는 걸 느꼈다"고 말했다.