둘째 아이에게도 출산휴가가 있나요?

법적 분석: 가족계획 정책을 준수하는 사람이라면 누구나 출산휴가를 누릴 수 있으니, 둘째 아이도 출산휴가를 받을 수 있을지 걱정하지 마세요. 여성 근로자의 출산휴가는 98일에 둘째 자녀의 경우 15일을 더해 총 113일이며, 임산부가 출산 중 난산이 있는 경우에는 휴가일수를 늘려야 한다. , 둘째 아이는 지연 출산 정책에 해당되지 않으며 30일 휴가를 받을 수 없습니다. 둘째 아이를 낳는 휴직 기간 동안에도 급여는 보험기금에서 지급되거나 고용주가 급여를 지급합니다.

법적 근거: "여성 근로자의 노동 보호에 관한 특례" 제7조 여성 근로자는 출산 후 98일의 출산 휴가를 받을 수 있으며, 노동이 어려운 경우에는 출산 전 15일이 허용됩니다. , 출산휴가는 15일씩 추가로 주어지며, 다태아의 경우 출산휴가가 15일씩 늘어납니다.

여성 직원이 임신 4개월 이전에 유산하면 15일, 임신 4개월 이후에 유산하면 42일의 출산휴가를 받게 된다.