장샤오보의 『무의식』을 읽고 난 후의 반성

이 책은 닝가오닝에 관한 책이지만, 중국 전문 경영인의 정신이 지닌 가치를 발견하는 것이 주제다. 저자는 닝가오닝의 경력 개발 스토리와 비즈니스 지혜, 아이디어가 성공할 수 있는 이유를 솔직하게 말했다. 사람들은 내가 깊은 충격을 받았다고 느낀다. 가장 근본적인 점은 중국 국영 기업 공동체, 심지어는 중국 기업 공동체 전체에 전문 경영인의 정신과 가치가 심각하게 부족하다는 점이다. Dali에서 China Resources Enterprise, 그리고 COFCO에 이르기까지, Ning Gaoning은 이 책에서 가장 마음에 들었던 것은 "China Morgan"의 이야기가 아니라고 말했습니다. " 자본력으로 산업 통합을 가속화하거나 어떻게 구축할 것인가 우리는 장기 계획, 기업이 주도하는 전략적 포지셔닝, 실용적이고 측정 가능한 경영 시스템에 대한 경험을 가지고 있습니다. 그러나 비즈니스 리더로서 우리는 어떻게 "환경을 조성하고 창조해야 합니까?" 팀 우선, 집단적 힘, 사람들의 마음을 모으는 문화?”, 관리 시스템과 메커니즘의 추가적인 개혁과 최적화를 촉진하는 것입니다." 이것은 Ning Gaoning의 가장 귀중한 탐구입니다.

"Airborne Troops" Ning 가오닝

공수부대를 하는 것은 쉽지 않은데, 특히 변화를 겪고 있는 대규모, 다각화된 국유기업의 경우, 2005년 공수부대는 더욱 어렵다. , Ning Gaoning은 "마지막 순간에 주문"되었으며 은퇴한 사장 Zhou Mingchen을 완전히 대체하기 위해 China Resources에서 COFCO로 이전되었습니다. Ning Gaoning에게 이것은 조직에서 구조로, 문화에서 개념으로 큰 변화입니다. 서구 교육 배경이 깊은 사람이 매우 '지역적'이고 '전통적인' 국영 기업을 책임지고 화해하는 것이 얼마나 어려운 일인지 상상할 수 있습니다. Ning Gaoning은 COFCO의 코끼리를 잘 제어하여 계속해서 활기차게 춤을 추게 하거나 그렇지 않으면 Ning Gaoning의 코끼리가 쫓겨날 것이라는 것을 알고 있습니다. '공중'은 멋지고 흥미진진한 쇼를 선보일 예정인데 이는 매우 이례적이다.

사실 닝가오닝 역시 자신이 처한 환경을 잘 알고 있었다. 그는 COFCO에서 '공수부대'라는 제목의 글을 썼는데, 이는 당시 자신의 심정을 고스란히 반영한 것이다. 진행 중인 치열한 축구 경기에서 선수를 교체하는 경우(아마도 그는 여전히 주장일 수 있습니다.) 이 새로운 선수는 경기 중에 팀 동료와 팀의 플레이 스타일을 이해하지 못하므로 쉽게 당황할 수 있습니다. 공수부대는 화끈한 게임에 뛰어드는 낯선 사람과 같습니다.