10월 1일부터 4일까지 초과 근무에 대해 급여의 3배가 지급됩니다. 회사가 이를 따르지 않으면 어떻게 해야 하나요?

가족 휴가가 오면 항상 기분이 매우 좋지만, 남들이 놀고 있는 동안 우리가 지루하고 지루한 야근을 해야 한다면 그것은 매우 괴로운 일이 될 수 있습니다.

올해 추석 황금연휴와 국경절 기간 동안 고용주는 10월 1일부터 10월까지 초과근무 기간 동안 근로자에게 일급의 3배 이상의 초과근무 수당을 지급해야 한다. 4.

국가에서는 우리 노동자들을 배려하지만 기업에서는 관련 규정을 따르지 않는 경우가 많습니다. 근로자로서 초과근무를 하게 되면 먼저 담당자와 초과근무수당에 대해 협의한 후 초과근무 여부를 결정해야 한다고 생각합니다.

회사가 휴일 동안 초과근무를 제안하고 초과근무 후 초과근무 수당 지급을 거부하는 경우, 우리는 다음 두 가지 단계를 통해 정당한 권리와 이익을 보호할 수 있습니다. 1. 초과근무 전에 초과근무 수당을 협상합니다.

초과근무 통지를 받으면 해당 회사의 담당자에게 해당 초과근무 수당과 임금에 대해 문의해야 합니다.

규정을 따르면 회사에서 원할 경우 초과 근무를 할 수 있고, 보수가 만족스럽지 않으면 회사를 위해 초과 근무를 거부할 수 있습니다.

우리는 회사와 근로계약을 체결하였음에도 불구하고 법정휴일 동안 회사의 부당한 초과근무 요구를 거부할 권리가 있습니다. 2. 문제 해결을 위해 관련 부서가 개입하도록 하세요.

잔업을 했는데 회사가 그에 상응하는 초과근무수당 지급을 거부하는 경우, 현지 노동사회보장 부서에 도움을 요청하고 도움을 요청할 수 있습니다. 우리는 정의를 추구하고 당신이 마땅히 받아야 할 보상을 ​​돌려받습니다.

동시에 법적 절차를 통해 회사가 해당 의무를 이행하고 합당한 보상을 지급하도록 할 수도 있습니다.

이러한 접근 방식에도 몇 가지 단점이 있습니다. 손실을 만회할 수는 있지만 회사와의 관계도 매우 긴장되어 회사 발전에 도움이 되지 않습니다.

개인적으로는 초과근무를 하면 적극적으로 초과근무 수당을 지급할 수 없는 것 같아요. 이런 종류의 기업은 발전 전망이 좋지 않을 것 같아서 받는 급여는 부(富)입니다. 정말로 우리의 것입니다.