고용주가 직원을 위해 보험에 가입하지 않는 것이 불법인가요?

회사가 직원들을 위해 보험에 가입하지 않거나 사회보장을 신청하지 않는 것은 노동법 위반이지만 불법고용에 해당하지는 않는다.

이 경우 직원이 재직을 원할 경우 재직년수를 입증할 수 있는 증빙자료로 채용기록, 급여카드 등을 보관해야 한다. , 더 이상 일하고 싶지 않은 경우에는 지방 노동국에 노동중재를 신청하고 사회보장금을 전액 상환할 수 있습니다.

또한 노동법에도 이러한 상황이 명시되어 있습니다. 이러한 상황은 단위에서 발생하므로 직원은 언제든지 사직할 수 있습니다.

단위는 보험에 가입하고 법률에서 요구하는 각종 보험을 납부해야 합니다. 연금, 의료, 실업. 노동청에 신고하시면 됩니다.

추가 정보:

의료보험은 질병으로 인한 의료비를 보상해 주는 일종의 보험입니다. 사회나 기업이 제공하는 질병, 부상, 출산으로 인해 근로자에게 필요한 의료 서비스나 물질적 지원을 제공하는 사회보험입니다.

의료보험은 서유럽에서 시작되었으며 중세까지 거슬러 올라갑니다. 부르주아 혁명의 성공으로 가족 작업장은 대규모 산업으로 대체되었고 현대 산업 팀이 등장했습니다. 열악한 작업 환경과 전염병 및 업무상 부상의 발생으로 인해 근로자는 이에 상응하는 의료 서비스를 받아야 합니다.

1998년 12월 국무원은 '도시 근로자를 위한 기본 의료 보험 시스템 구축에 관한 국무원 결정'(Guofa [1998] No. 44)을 발표하여 개혁을 전면적으로 추진했습니다. 1999년까지 전국 근로자를 위한 기본의료보험제도를 기본적으로 확립할 것을 요구하고 있다.

참고자료: 도시근로자 기본의료보험체계 구축에 관한 국무원 결정_바이두백과사전