전문가들은 연금 혜택을 일찍 줄이고 나중에 늘려야 한다고 제안합니다. 이 조치는 무엇을 의미합니까?

전문가들이 제안하는 연금 조기감액과 지연증액 방식은 사실상 퇴직연기 대책을 겨냥한 방안이다. 일하는 많은 사람들, 특히 1970년대에 태어난 사람들은 은퇴가 늦어진다는 말을 들으면 마음속에 일종의 저항감을 느낄 것이다. 하지만 일찍 줄이고 나중에 늘리면 실제로 사람들이 계속 일할 동기를 부여할 수 있습니다. 왜냐하면 이 방법은 퇴직 연령을 정하고, 이 연령 이전이면 퇴직하면 퇴직연금이 어느 정도 할인되기 때문입니다. 이 연령 이후에는 연금이 인상됩니다. 1. 사회적 압박 완화

실제로 이 방법은 사회적 압박을 완화하는 역할도 할 수 있다. 만약 다수의 직원이 퇴직한다면 이는 사회의 많은 노동력이 감소한다는 것을 의미한다. . 노동력이 감소하면 경제 및 사회 발전이 어느 정도 저해됩니다. 동시에 사회도 큰 압력에 직면하게 되므로 노동력을 유지하고 사회적 압력을 완화할 수 있습니다.

2. 사람들이 일하도록 장려하는 동시에, 이는 인센티브 정책과도 같습니다. 사람들은 자신의 필요와 성격에 따라 선택하고 판단할 수 있습니다. 일과 자신의 상황에 따라 조기 퇴직하거나 퇴직을 연기해야 ​​합니까? 따라서 많은 직장인들에게 이것은 각자의 상황에 따라 비교적 자유롭게 선택할 수 있는 방법이기도 하다. 물론 이러한 접근 방식은 사람들의 일에 대한 열정을 고취하고 강화할 수도 있습니다. 은퇴를 미루고 계속 일을 하면 연금을 더 많이 받을 수 있다는 뜻이고, 이는 미래에 대한 보장이기도 하기 때문이다.

3. 사회발전 동향

사회가 지속적으로 급속히 발전함에 따라 인구의 노령화는 사실상 피할 수 없는 추세이다. 인구 고령화에 대응하기 위해 퇴직연기 방안이 대안으로 제시됐다. 따라서 전문가들은 연금 급여를 조기에 줄이고 나중에 늘려야 한다고 제안한다. 이는 사실상 사회 발전 추세에 따른 대책이다.