사외이사의 보수는 직원 보수 미지급 계정에 반영되어야 하나요?

'2010년 기업회계기준' 설명에 따르면 사외이사의 보수는 직원보수에 속한다.

'기업회계기준 제9호 - 직원보상'(이하 '직원보상기준'이라 한다)은 전체 인건비를 구성하는 다양한 보상 형태를 넓은 관점에서 살펴보면, 인건비 개념에서 출발하여, 직원 보상 보수는 "직원이 제공한 서비스에 대해 기업이 제공하는 다양한 형태의 보상 및 기타 관련 지출"로 정의됩니다. 즉, 본질적으로 직원이 제공하는 서비스를 얻기 위해 기업이 제공하거나 지불하는 모든 형태의 대가는 일종의 소비로서 이러한 서비스로 인해 발생하는 경제적 이익과 일치하는 인건비를 구성합니다. 동시에, 직원이 제공하는 서비스로 인한 기업과 직원 간의 관계의 대부분은 기업의 현재 의무를 구성하며, 이는 기업의 미래 경제적 이익의 유출로 이어져 기업의 부채를 형성하게 됩니다.

1. 근로자의 범위

노동법상의 '근로자'와 비교하여 근로자 보상기준에서 언급하는 '근로자'는 다음의 3가지를 모두 포함하고 있습니다. 직원 범주:

(1) 정규직, 시간제 직원, 임시 직원을 포함하여 기업과 노동 계약을 체결한 모든 직원. "노동법" 및 "노동계약법" 규정에 따라, 기업은 고용주로서 직원과 노동 계약을 체결해야 합니다. 직원 보상 지침에는 먼저 이러한 직원이 포함됩니다. 기업과 기간제, 무기한, 무기한 계약을 체결한 사람. 일정량의 업무를 완료하는 기한을 정한 근로계약을 체결한 모든 사람

(2) 기업과 노동 계약을 체결하지 않았지만 이사회 구성원, 감사위원회 구성원 등 기업이 공식적으로 임명한 직원. 회사법 규정에 따라 회사는 이사회와 감사회를 설치해야 하며 이사회와 감사회 구성원은 기업의 전략적 발전을 위한 제안을 하고 관련 감독을 수행해야 합니다. 기업의 전반적인 운영 및 관리 수준을 향상시키고 수당, 보조금 및 기타 보수를 지급하는 것이 목적입니다. 따라서 이사회 및 감사위원회의 일부 구성원은 기업의 직원이 아니며 기업과 노동 계약을 체결하지 않았지만 직원 보상 기준에 따라 직원입니다.

(3) 기업의 계획 및 통제 하에 기업과 노동 계약을 체결하지 않았거나 기업이 공식적으로 임명하지 않았지만 직원에게 유사한 서비스를 제공하는 사람도 포함됩니다. 직원의 직원 보상 기준. 예를 들어, 기업은 관련 중개기관과 노동계약을 체결하지만, 기업이 계약에 따라 고용된 인력과 개별 노동계약을 직접 체결하거나 해당 인력을 임명하지는 않지만, 노동계약을 통해 이들 인력은 중개기관의 지휘를 받는다. 회사의 업무 계획 및 배치에 따라 회사에 직원과 유사한 서비스를 제공해야 합니다. 따라서 이러한 근로 직원은 직원 보상 기준에 명시된 직원에 속합니다.

2. 직원 보상 범위

직원 보상은 직원이 제공한 서비스에 대해 기업이 지불하거나 포기한 모든 대가입니다. 기업이 직원 보상으로 인식하고 측정해야 하는 항목을 결정할 때 기업의 인건비 회계의 완전성과 정확성을 보장하기 위해 종합적으로 고려해야 합니다. 직원 보수 기준에 규정된 직원 보수는 주로 다음과 같은 내용을 포함합니다.

(1) 직원 임금, 상여금, 수당 및 보조금은 시급, 성과급 및 시급을 기준으로 직원에게 지급되는 초과분을 의미합니다. , 성과급, 총 임금을 구성하는 임금, 소득 증대 및 지출 절감을 위한 근로 보수, 특별 또는 추가 노동 소비 및 기타 특별한 사유에 대해 직원에게 지급하는 수당 및 보장을 위해 직원에게 지급하는 가격 보조금. 직원 임금은 물가 등에 영향을 받지 않습니다.

(2) 직원 복지 비용에는 주로 직원이 업무 중 부상을 당한 경우 다른 장소에서 치료를 받기 위한 여비, 직원의 생활비, 의료 조정을 실시하지 않는 기업의 직원에 대한 의료비가 포함됩니다. 규정에 따라 발생한 기타 직원 복지 비용.

(3) 의료 보험료, 연금 보험료 등 사회 보장 보험료는 기준에 따라 기업이 사회 보험 기관에 지불하는 의료 보험료, 연금 보험료 및 기타 사회 보장 보험료를 의미합니다. 그리고 국가가 정한 비율의 실업보험료, 업무상 상해보험료, 출산보험료. 기업이 기업연금기금 관련 관리자에게 지급하는 보충연금보험료와 상업보험에 가입하여 근로자에게 제공하는 각종 보험혜택은 연금계획에서 규정한 기준과 비율에 따라 계산되며, 다음과 같다. 직원 보수 지침, 측정 및 공개에 따라 인정됩니다.

우리나라는 연금보험은 크게 3단계로 나누어진다. 첫 번째 단계는 사회통합과 직원 개인 계좌를 결합한 기본 연금 보험이고, 두 번째 단계는 기업 보충 연금 보험이고, 세 번째 단계는 개인 저축이다. 연금보험은 직원의 개인적 행동으로 기업과는 아무런 관련이 없습니다. 직원 보상 기준의 범위에 속하지 않습니다.

1. 기본 연금 보험 제도

우리나라 연금 보험 제도 관련 규정에 따르면 기업이 근로자에게 지불하는 기본 연금 보험료 비율은 일반적으로 다음을 초과할 수 없습니다. 기업 총 임금의 20%(개인 계좌로 이체된 부분 포함), 구체적인 비율은 성, 자치구, 직할시 인민정부가 결정합니다.

우리나라의 기업기초연금보험제도에 따른 기업기여금 및 후생연금보험 급여의 계산 및 지급방법에 따르면, 근로자기초연금보험료 중 기업부담금 금액은 근로자가 가입하는 연금보험과 관련이 있습니다. 급여는 두 가지 계산방법이 있습니다. 퇴직연금보험 급여, 즉 급여 수준은 직원이 서비스를 제공하는 각 기간의 회사 지급 수준과 직접적으로 연결되지 않습니다. 국제재무보고기준(International Financial Reporting Standards)에서 규정한 기준에 따라 확정기여형 제도를 말합니다. 기본 연금보험 외에 기업이 근로자를 위해 설립한 의료보험, 실업보험, 산재보험, 출산보험 등 기타 사회보험도 국가 관련 규정에 따라 기업이 부담한다. 가치의 수집, 배분, 유지 및 증가에 대한 책임도 회사가 위치한 지방자치단체가 정한 기준에 국한되며, 확정기여형 제도이기도 합니다.

확정기여형 제도는 기금이 현재 및 이전에 직원 서비스와 관련된 모든 직원 복리후생을 지급하기에 충분한 자산을 보유하지 못하는 경우 기업이 독립 법인(일반적으로 기금)에 고정된 기여금을 지불하는 것을 의미합니다. 해당 기간 동안 기업은 더 이상 보증금을 지불해야 하는 법적 또는 의제적 의무를 갖지 않습니다. 이러한 종류의 제도에 따르면 기업의 법적 또는 의제적 의무는 기업이 동의하거나 기금에 기여해야 하는 금액으로 제한됩니다. 직원이 받는 퇴직 급여 금액은 기업(및 직원 자신)에 따라 다릅니다. )은 퇴직급여제도(기금)에 기여하거나, 보험회사가 지급하는 예금금액과 그 예금으로 발생하는 투자수익을 말합니다. 확정기여제도 하에서 각 기간의 기업의 의무는 해당 기간 동안 기업이 예치한 금액에 따라 달라집니다. 예치금은 일반적으로 직원이 서비스를 제공하는 기간이 끝난 후 12개월 이내에 지급되어야 하기 때문입니다. 일반적으로 그러한 의무를 측정하는 데는 필요하지 않습니다.

2. 보충 연금 보험 제도

다단계 연금 보험 제도를 구축하고 기업 근로자의 퇴직 후 생활을 보다 효과적으로 보호하려면 기본 연금 보험에 가입해야 하며, 기업은 법률에 따라 지급 의무를 이행하고, 단체 협의 체제를 구축한 기업은 관련 부서의 승인을 받아 기업 연금을 신청할 수 있습니다. 직원은 법에 따라 기본 연금 보험에 가입하는 것을 바탕으로 자발적으로 가입합니다. 국가 관련 규정에 따라 기업이 연금을 마련하는 데 필요한 자금은 기업과 개인 근로자가 공동으로 지급해야 하며, 그중 기업의 연간 지급액은 해당 기업 근로자 임금 총액의 12분의 1을 초과할 수 없습니다. 전년도 기업과 개인 근로자가 지급한 총액은 일반적으로 전년도 기업 근로자 임금 총액의 1/6을 초과할 수 없습니다.

우리나라에서 기업연금제도가 수립된 일부 지역의 연금제도의 약관 및 조항으로 볼 때, 우리나라에서 연금형태로 설립된 보충연금보험제도는 '확정지급형'이다. "기업의 경우 직원 연금에 대한 "약정 혜택 유형"이 아닙니다. 소위 확정 기여형은 기업 연금 혜택이 지불 상태에 따라 결정되는 연금 모델입니다. 연금 모델은 미래의 퇴직 혜택을 약속하는 연금 모델입니다. 즉, 직원이 퇴직 후 일정한 금액의 혜택을 누릴 것을 약속합니다. 이를 기반으로 각 기간 동안 회사의 지급액이 결정됩니다. , 직원 이동 등의 사유로 회사의 각 기간별 지급금액이 조정될 수 있습니다. 따라서 중국 기업이 직원에게 지급하는 추가 연금 보험료도 확정기여형 제도입니다.

우리나라의 현행 기본양로보험과 보충양로보험 제도 하에서 기업이 근로자에 ​​대한 의무는 성, 자치구, 직할시 정부 또는 기업연금제도의 규정에 따라 지급되는 부분으로 제한됩니다. 이며, 추가 지급의무는 없습니다. 이는 국제기준의 확정기여형 제도와 동일합니다.

따라서 근로자보상기준에서는 사회보험기관에 납부하는 기본연금보험료든 기업연금기금 해당 관리자에게 납부하는 추가연금보험료이든 기업은 규정된 기준에 따라 사업기간 동안 지급하도록 규정하고 있다. 직원이 서비스를 제공하는 회계기간으로 제공이 이루어지고, 수익자의 목적에 따라 분배되며, 해당 자산의 원가 또는 당기손익에 포함됩니다.

기본연금보험료와 보충연금보험료는 일반적으로 12개월 이내에 납부하는 유동부채이기 때문에 기본연금보험료와 보충연금보험료로 인한 근로자 보상의무를 측정하는 것은 적절하지 않습니다. 할인하다.

물가 변동, 직원 생활비 등의 요인을 고려하고, 기업이 소재한 정부의 규정에 따라 사회 보험 기관은 사업 개시 초기에 기업의 지급 비율을 조정하는 경우가 있습니다. 연도 조정된 지급 수준 이 기간 또는 후속 기간에 기업이 부채로 인식해야 하는 사회 보험료 금액에 영향을 미치지만 이전 기간과 해당 기간에 인식된 급여 의무 금액을 조정할 필요는 없습니다. 비용에 포함된 사회보험료 금액입니다.

(4) 주택 공적 기금은 국가가 규정한 기준과 비율에 따라 기업이 주택 공적 기금 관리 기관에 지불하는 주택 공적 기금을 의미합니다.

(5) 노동조합 기금 및 직원 교육 기금은 기업이 직원의 문화 생활을 개선하고, 직원 교육 및 직업 기술을 습득하기 위해 노동 조합 활동, 직원 교육 및 직업 기술을 수행하는 데 사용하는 자금을 의미합니다. 직원의 문화적 수준과 전문적 품질을 향상시킵니다. 교육 및 기타 관련 비용.

(6) 비금전적 복지란 기업이 복지의 목적으로 직원에게 자사 제품이나 구매한 물품을 배포하고, 기업이 직원에게 자사 자산이나 임대 자산을 무료로 사용할 수 있도록 제공하는 것을 의미합니다. 예를 들어, 기업의 고위 관리자에게 주택을 제공하고, 직원에게 의료 서비스와 같은 무료 서비스를 제공하거나, 기업이 특정 보조금을 지불하는 상품이나 서비스를 직원에게 제공하고, 직원에게 주택을 더 낮은 가격에 판매합니다. 비용보다.

(7) 직원과의 노동 관계 종료로 인한 보상은 사회적 기능 분리, 주 서비스와 보조 서비스 분리 시행, 보조 산업 구조 조정으로 인한 기업 내 직원의 노동 계약을 의미합니다. , 구조조정, 구조조정 계획 등. 만료 전에 직원과의 노동관계를 종료시키거나 직원이 자발적으로 해고를 수용하도록 장려하기 위한 보상 제안을 제안하는 계획에서 직원에게 지급하는 경제적 보상은 국제회계보고(International Financial Reporting)에서 언급하는 해고급여입니다. 표준.

(8) 직원이 제공하는 서비스를 얻는 데 관련된 기타 비용은 직원이 제공하는 서비스를 얻기 위해 제공되는 위의 7가지 유형의 보상 이외의 다른 보상을 의미합니다. 예를 들어, 기업은 직원에게 형평성을 제공합니다. 결제형주식선택권, 현금으로 결제되나 지분상품의 공정가치를 기초로 결정되는 현금주식차익권 등의 형태

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