온라인 채용에는 성차별적인 내용이 포함되어서는 안 되지만, 실생활에서 성차별을 피할 수 있을까요?

현재의 정책은 항상 남성과 여성의 평등을 장려해 왔지만, 실제 업무에서는 많은 회사에서 성별에 대해 어느 정도 제한을 가하고 심지어 연령까지 강요하기 때문에 현실에서 성차별을 피하기는 어렵다고 생각합니다. 및 기타 조건을 제한하는 것은 매우 나쁜 직장 현상입니다.

1. 온라인 모집에는 성차별적인 내용이 포함되어서는 안 됩니다. 이유는 무엇입니까?

이 내용은 최근 인사사회보장부가 발표한 온라인 채용 서비스 관리 규정에도 언급돼 있다. 실제로 이 규정에는 성차별 등을 언급할 뿐 아니라 채용 요건도 언급돼 있다. 및 개별 단위 보호 정보 등 성차별 내용과 관련하여 인사사회보장부는 최근 온라인 채용에 민족, 인종, 성별 등에 관한 차별적인 내용이 포함되어서는 안 된다고 규정하고 있습니다.

2. 이런 성차별은 현실에서 피할 수 있을까?

성별차별이 있을 수 없다고 분명히 규정하고 있음에도 불구하고, 아직도 많은 고용주들이 실제 채용 과정에서 지원자에 대해 다양한 기준을 설정하고 있기 때문에 여전히 어렵다고 생각합니다. 예를 들어, 현재 많은 온라인 채용 회사에서는 남성이 아닌 여성만 채용합니다. 이는 직업 내용 자체가 여성의 인내와 자신감을 요구하기 때문일 수 있습니다. 많은 남성이 이를 할 수 있지만 고용주는 남성에게 취업 지원 시 면접 기회를 주지 않습니다.

3. 실제 업무에서도 성차별 문제가 많이 발생합니다.

면접 과정에서 일했던 친구가 여자라서 취업 과정에서 많은 어려움을 겪었던 것으로 기억합니다. 많은 고용주들은 그녀에게 인터뷰 기회를 전혀 주지 않을 것입니다. 비록 그녀의 능력은 뛰어나지만, 많은 사람들은 무의식적으로 프로그래밍 작업은 남자들만이 할 수 있다고 믿습니다. 이번 사건과 관련해 말씀드릴 수 있는 것은, 비록 지금은 정책과 규정이 있지만, 그러한 정책과 규정이 모든 기업에 확산되길 바랍니다. 동시에, 구직자가 구직 과정에서 성차별을 겪을 경우 이를 적시에 관련 부서에 신고하여 이러한 포괄적인 접근 방식을 통해 이 사회 문제를 더욱 해결해야 합니다.