공공기관의 공공경영에 참여한다는 것은 무엇을 의미하나요?

공무원이 관리하는 공공기관의 정식 명칭은 공무원법에 따라 관리되는 공공기관이다. 일종의 공공기관이다. 단위의 관리체계는 공무원법에 따라 관리되지만, 직원은 공무원시설이 아닌 공공기관시설에 속한다. 법령에 의해 공무관리 기능을 부여받은 공공기관도 참고관리 범위에 포함됩니다.

공공기관과 공공기관의 차이점:

첫째, 기능의 성격이 다르다. 공공기관은 공공기관이지만 그들이 수행하는 기능은 특히 풀뿌리 수준에서 행정적 성격을 띠는 경우가 많다. 공무원 단위 총 시설 수에 대한 할당량이 없으므로 시민 참여 관리가 시행됩니다. 예를 들어, 타운 재정 사무소, 토지 사무소 및 기타 단위는 시민 참여 단위이지만 행정 기능을 갖습니다. 새로운 제도 개혁 이후 공공 기관은 더 이상 행정 기능을 전혀 수행하지 않으며, 행정 부서를 지원하거나 학교, 보건소 등 서비스 및 공공 복지 기능만 수행합니다.

둘째, 참가 방법이 다릅니다. 공무원 시험의 경우, 공무원 시험과 동일하게 국가고시와 도고시에 합격한 자만이 응시할 수 있으며, 입장하는 모든 사람에게 필수입니다. 공공기관에 입사하는 방법은 여러 가지가 있는데, 주된 방법은 지방자치단체가 주최하는 공공기관 채용시험에 합격하는 것이다. 이 방법 외에도 다양한 곳에서 실제 필요에 따라 모집을 통해 공공 기관에 입학할 수 있는 난이도와 절차가 있습니다. 아니오 공공기관에 참여하는 것이 너무 복잡하고 어렵습니다.

셋째, 관리방식이 다릅니다. 민관기관의 경영은 전적으로 공무원 중심으로, 기관의 설립관리, 인사승진 등 모든 업무가 공무원과 동일하게 관리된다. 예를 들어 새로 시행된 겸직제도는 공공기관에도 적용 가능하지만, 공공기관에는 적용되지 않는다. 공공기관은 직위와 직급이 병행되는 길을 걷는 반면, 공공기관은 직위관리의 길을 순수하게 걷는다. 둘의 관리 방식과 승진 방식은 전혀 다르다. 모두에게 설명해야 할 것은 공직자와 공직자 간 이동이 가능하다는 점이다. 공공 서비스 부서에서 공무원으로 전환될 수도 있습니다. 공공기관과 공무원조직은 역전근에 속하며, 공공기관 인력이 행정직을 확보하기 위해 공무원조직으로 전근하는 것은 거의 불가능하다. 특히 풀뿌리 수준에서는 의사소통, 선거 등이 매우 어렵습니다.

넷째, 대우와 소득이 다릅니다. 둘의 급여구조와 복리후생 구조는 전혀 다르다. 실무단위에서는 공무원의 급여체계를 시행하고 있으며, 직급에 따라 급여가 결정되는 반면, 공공기관에서는 직급에 따라 결정하는데, 다음의 두 가지를 완전히 따른다. 다른 길. 지방 기관과 국가 기관의 경우 둘 사이의 보수 차이가 뚜렷하지 않으며, 심지어 공공 기관의 보수도 공공 기관보다 낫습니다. 예를 들어 대학 교사, 관련 과학 연구 기관 직원 및 기타 공공 기관 직원이 더 좋습니다. 공공기관보다 보수가 많다. 그러나 카운티 수준 이하의 풀뿌리 수준에서는 근로자 보상 단위가 공공 기관보다 일반적으로 더 좋습니다. 예를 들어 근로자 단위에는 자동차 보조금이 많이 논의되지만 공공 기관은 그렇지 않습니다. 둘이 꽤 크다.

법적 근거:

'공무원법'

제2조: 이 법에서 언급된 공무원은 다음 사항에 따라 공무를 수행하는 공무원을 말합니다. 법률에 따라 국가 행정 기관에 포함되며 직원의 급여 및 혜택에 대해 재정적 책임을 지는 국가에 의해 임명됩니다.

제106조. 법령에 따라 공무 관리 기능을 부여받은 공공 기관의 서비스 직원 이외의 직원은 승인을 받은 후 본 법에 따라 관리되어야 합니다.