여성 직원이 임신과 출산을 위해 80일의 휴가를 낸 후 해고되었습니다. 왜 여성의 정당한 권익은 늘 보호되지 않는 걸까요?

기존 사회에서 여성의 지위는 낮았으며, 여성의 법적 권리에 대한 화두는 늘 영원한 화두였습니다.

여성 권익의 합법성 문제도 많은 논의를 불러일으켰다.

종모무는 2012년 12월 17일 전기회사에 입사했고, 양측은 서면 근로계약을 체결했다. 전력회사는 정씨에게 2019년 4월까지 지급했다. Zhong은 2019년 5월 8일에 출산을 했으며, 2019년 5월 5일부터 2019년 8월 10일까지 출산 휴가를 받았습니다. 2019년 8월 20일, 전기 회사는 Zhongmou가 6일 연속 결근했다는 이유로 Zhongmou에게 '근로 계약 해지 통지서'를 발행하여 양측 간의 노동 관계를 종료했습니다. 조사 끝에 종씨는 2019년 8월 1일 전기회사 인사담당자에게 인센티브 휴가를 신청했다. 양측 간 분쟁이 발생한 후 종 씨는 출산 휴가, 인센티브 휴가, 모유 수유 중 임금 손실, 불법 노사 관계 종료에 대한 보상을 전력 회사에 요청했습니다. 중재는 정씨의 요청을 받아들였다. 전력회사는 법원에 제기된 소송을 받아들이기를 거부했다.

최종 판결: 회사는 법률 위반에 대한 보상이 필요함

'노동에 관한 특별 조항 시행을 위한 광둥성 조치' 제11조 1항 여성근로자 보호'에서는 다음과 같이 규정하고 있습니다. 여성근로자는 98일의 출산휴가 중 출산 전 15일을 사용할 수 있으며, 법령에 따라 자녀를 출산한 경우에는 관련 규정에 따라 상여금을 받을 수 있습니다. "광동성 인구 및 가족 계획 조례". ?'광동성 인구 및 가족 계획 조례' 제30조는 다음과 같이 규정하고 있습니다. ?법에 따라 자녀를 출산한 부부의 경우, 여성은 80일의 상여 휴가를 누리며, 규정된 휴일 동안 급여를 지급받으며 복지 혜택에 영향을 받지 않습니다. 그리고 직장 외 보상.

회사가 관련 규정을 위반한 것은 당연하다.

왜 여성의 정당한 권익은 늘 보호받지 못하는 걸까요?

역사적 이유와 현실적 이유가 모두 있다고 생각합니다. 여자아이보다 남자아이를 더 좋아한다는 낡은 생각이 아직도 일부 분야에 깊이 뿌리박혀 있습니다. 여자가 태생적으로 남자아이보다 열등하다고 생각하는 것은 극히 잘못된 것입니다. 둘째, 여성이 출산 기간 동안 회사에 창출하는 경제적 이익은 거의 제로에 가깝습니다. 회사가 산 사람을 헛되이 부양하는 것도 매우 현실적입니다.

여성의 법적 권리에 대해 무엇을 말하고 싶나요?