업무상 부상 1~10등급 장애 평가 기준

업무상 부상에 대한 장애평가 기준은 1~10까지 주로 부상자의 장기 기능 상실 정도와 체형 변화 등을 기준으로 분류된다. 구체적인 기준은 다음과 같습니다:

1급 장애. 장기 상실 또는 완전한 기능 상실, 다른 장기의 보상 불능, 특별한 의학적 의존성 또는 자기 관리의 완전, 주요 또는 부분 손상.

2. 2급 장애. 심각한 장기 결함 또는 기형, 심각한 기능 장애 또는 합병증, 특별한 의학적 의존성 또는 자기 관리의 대부분 또는 일부의 손상.

3. 3급 장애. 심각한 장기 결함 또는 기형, 심각한 기능 장애 또는 합병증, 특별한 의학적 의존성 또는 부분적인 자기 관리 장애.

4. 4급 장애. 심각한 장기 결함이나 기형, 심각한 기능 장애나 합병증, 특별한 의학적 의존성, 부분적이거나 전혀 없는 자기 관리 장애.

5. 5단계 장애. 대부분의 장기에 결함이 있거나 명백히 기형이 있고, 심각한 기능 장애나 합병증이 있고, 전반적인 의학적 의존성이 있으며, 자가 관리에 장애가 없습니다.

6. 6단계 장애. 대부분의 장기에 결함이 있거나 명백히 기형이 있고, 중등도의 기능 장애나 합병증이 있고, 일반적인 의학적 의존성이 있으며, 자가 관리에는 장애가 없습니다.

7. 7급 장애. 대부분의 장기에 결함이 있거나 기형이 있으며 경미한 기능 장애나 합병증이 있고 일반적인 의학적 의존성이 있으며 자가 관리에 장애가 없습니다.

8. 8급 장애. 부분적인 장기 결함, 형태학적 이상, 경미한 기능 장애, 일반적인 의학적 의존성이 있고 자기 관리 장애가 없습니다.

9. 9단계 장애. 부분적인 장기 결함, 형태학적 이상, 경미한 기능 장애, 의학적 의존성 또는 일반적인 의학적 의존성이 없고 자기관리 장애가 없습니다.

10. 장애 등급 10. 부분적인 장기 결함, 형태학적 이상, 기능 손상 없음, 의학적 의존성 또는 일반적인 의학적 의존성 없음, 자가 관리 손상 없음.

업무 관련 부상을 판단하는 상황은 주로 다음과 같습니다.

1. 근무 시간 및 작업장 내 사고로 인한 부상.

2. 근무시간 전후에 작업장에서 업무 준비 또는 마무리 작업을 하던 중 사고로 부상을 입었습니다.

3. 근무 시간 및 직장에서 업무를 수행하는 동안 폭력이나 기타 사고로 인한 부상을 입었습니다.

4. 직업병을 앓고 있다.

5. 부재중 업무상 부상을 입거나 사고가 발생하여 행방불명.

6. 퇴근길에 본인의 책임이 아닌 교통사고나 도시철도, 여객선, 열차 사고로 부상을 입었습니다.

7. 법률 및 행정 규정에 따라 업무상 부상으로 인정되어야 하는 기타 상황.

요컨대 이러한 기준은 부상자가 스스로를 완전히 돌볼 수 없는 상태부터 기본적인 생활에서 스스로 돌볼 수 있는 상태까지 다양한 정도의 기능 상실을 반영한 것입니다. 구체적인 보상기준은 성, 자치구, 직할시 인민정부가 규정한다.

법적 근거:

'업무상 상해 보험 규정'

제35조

업무로 인해 장애를 입은 직원 1급부터 4급까지의 장애인은 노동 관계를 유지하고 직장을 그만두며 다음 혜택을 누리게 됩니다.

(1) 장애 보조금은 장해 등급에 따른 업무상 상해 보험 기금 기준은 다음과 같습니다. 1 1급 장애는 개인 임금 27개월, 2급 장애는 개인 임금 25개월, 3급 장애는 23개월입니다. 개인 임금이며, 4급 장애는 개인 임금의 21개월입니다.

(2) 장애 수당은 업무상 상해 보험 기금에서 매월 지급됩니다. 기준은 1급 장애가 90입니다. 2급 장애는 급여의 85%, 3급 장애는 급여의 80%, 4급 장애는 내 급여의 75%입니다. 실제 장애 수당 금액이 현지 최저 임금 기준보다 낮은 경우 업무상 상해 보험 기금에서 차액을 충당합니다.

(3) 업무상 부상을 입은 직원이 퇴직한 후 노령이 되어 퇴직절차를 거치게 되면 장해수당 지급이 중단되고 기초연금보험 혜택을 받게 됩니다. 기본 연금 보험 급여가 장애 수당보다 낮을 경우 업무상 상해 보험 기금이 그 차액을 보충합니다.

근로자가 업무상 장해 1급~4급 진단을 받은 경우, 사용자와 근로자 개인은 장해수당을 기준으로 기본의료보험료를 납부해야 합니다.