2012년 산시성 윈청시 린이현 주택 건설 시스템 직원 채용 실시 계획

산시성 윈청성 린이현의 2012년 주택 및 건설 시스템 직원 채용 실시 계획:

도시 및 농촌 건설을 더욱 촉진하기 위해 현의 관리 요구에 적응 문명화되고 조화롭고 아름다운 린이현 창조 이현은 연구 결과 주택도시농촌개발국 산하 공공기관의 직원을 공개 모집하기로 결정하고 다음과 같은 실시계획을 수립했습니다.

1. 채용 원칙

공정한 경쟁과 성과 기반 선발을 달성하기 위해 공개 채용 조건, 공개 절차, 공개 결과를 준수합니다.

2. 채용 정원 및 직위

이번에는 다양한 유형의 56명을 채용할 예정이다. 그 중에는

도시녹화관리팀 15명

도시관리감독팀 8명

환경위생팀 25명, ;

광장 관리센터에는 5명이 있고,

스시공원 관리센터에는 3명이 있습니다.

3. 모집 범위 및 대상

린이현 호적 등록. 2000년 이후(2000년 제외), 전일제 전문대학 이상 재학생 및 졸업생

4. 모집 조건

1. 당의 노선, 원칙, 정책을 준수하고 국내법규를 준수하며 법과 규율을 위반하지 않으며 정치가 건전하다. 품질, 직업윤리, 헌신과 협력 정신을 말합니다.

2. 긍정적인 사고, 올바른 행동, 강한 전문성, 업무 책임감 및 원활한 의사소통 능력

3. 건강이 양호하고 국가 공무원 시험 기준에 부합합니다.

4. 도시와 농촌 건설을 사랑하고 도시와 농촌 건설 관리에 기꺼이 참여합니다.

5. 정규 대학 학위 이상, 30세 미만(포함).

6. 도시녹화관리팀 및 스수이공원관리센터 지원자는 조경학 전공과 동등한 자격을 갖춘 자에게 우선 채용됩니다.

5. 채용 방법

채용 업무는 3단계로 구성, 실시됩니다. 자세한 내용은 다음과 같습니다.

1단계 : 정보 공개 등록 자격 심사

1. 정보 공개 :

2012년 5월 12일 ~ 5월 26일. 인적자원 및 사회보장국은 카운티 TV 방송국, 카운티 인적자원 및 사회보장국, 주택 및 도시-농촌 개발국 웹사이트에 채용 정보를 게시합니다.

2. 등록 시간

2012년 5월 20일 - 5월 29일(휴일 없음)

매일 오전 8시 30분 - 오후 18시(휴식 없음) 정오),

등록 장소: 린이현 인적자원사회보장국 노동보험사무소 1층 홀(구 노동사회보장국 건물)

3 . 등록 및 자격 심사:

자격 및 조건을 충족하는 사람은 한 직위에만 지원할 수 있습니다.

지원자는 다음을 지참해야 합니다:

⑴ 신분증, 졸업 증명서 원본 및 사본, 등록증 및 학생 파일.

⑵ 이전 졸업생은 자신이 등록된 경찰서에서 발행한 법규 준수 증명서를 제출해야 합니다.

⑶ 신입생은 학생증, 학교증, 마을위원회 증명서를 지참해야 합니다.

⑷ 기혼자는 거주지 가족계획국에서 발행한 무출산증명서를 제출해야 합니다.

⑸퇴직한 대학생은 군인서류와 퇴직증명서를 동시에 휴대해야 합니다.

⑹ 등록 양식을 작성합니다.

⑺신청비는 150위안입니다.

⑻현장에서 사진을 찍습니다.

자격심사를 통과한 사람은 필기시험을 치르게 됩니다. 신규 졸업생은 당분간 자격 심사에 참여하지 않으며, 자격을 갖춘 것으로 간주됩니다. 자격심사를 위해 2012년 7월 31일까지 취업등록증, 졸업증명서, 학생서류를 제출하세요.

자격 심사가 완료되면 자격을 갖춘 인력과 채용 직위가 인적자원사회보장국과 주택도농개발국 웹사이트에 영업일 기준 7일 동안 발표됩니다.

해당 직무는 실제 지원자 수와 모집 인원의 비율이 3:1 이상이 되어야 시험을 치르는 것을 원칙으로 합니다.

일부 긴급하게 필요하거나 3:1이 불가능한 직위의 경우, 채용 리더십 그룹의 승인을 거쳐 2:1로 축소될 수 있습니다. 리더십 그룹에서는 직위 계획을 조정하거나 취소할 수 있습니다. 조정된 포지션을 공지하겠습니다.

홍보 기간 동안 이의가 있는 경우 규정 및 규율 위반자를 카운티 감독국에 신고할 수 있습니다. 기한이 지난 신청서는 접수되지 않습니다.

4. 입장권 수령

시간: 2012년 6월 13~15일

장소: 린이현 인사과 노동보험 1번 사무실 사회보장국 청사 강당(구 노동사회보장국 청사)

2단계: 시험 및 신체검사

이번 채용은 필기시험과 면접을 병행한다.

1. 필기시험

봉인된 시험지를 한 테이블에 1인이 함께하는 비공개 시험으로 진행됩니다.

(1) 필기시험 시간 : 2012년 6월 16일 오전.

자세한 장소 및 관련 사항은 군 인적자원사회보장국 및 주택도시주택 홈페이지에서도 공개될 '필기시험 응시권'을 참고하시기 바랍니다. 농촌진흥국.

(2) 필기 시험 내용 과목 및 점수: "공공 안보에 관한 기본 지식"(100점).

필기시험 이후 필기시험 결과는 직위에 따라 고득점부터 저득점 순으로 정렬됩니다. Jin Zhengfa [2011] 제28조: "대졸 및 퇴역 군인이 비대상 공무원, 경력 설립 채용 및 풀뿌리 정치 및 법률 기관의 공무원에 참여할 경우 총점에 10점이 추가됩니다." 교육필기시험 성적'에 따라 채용계획에 따라 1:3 비율로 면접에 참여하게 됩니다. 필기시험 결과와 면접에 참여한 사람들의 결과는 영업일 기준 7일 동안 군인적자원사회보장국과 주택도농개발국 홈페이지에 공개된다. 이와 동시에 면접 시간, 장소, 기타 관련 사항도 공지될 예정이다. 홍보 기간 동안 이의가 있는 경우 카운티 채용 선도 그룹 사무소에 신청하여 검토를 받거나 규정 및 규율을 위반한 사람을 카운티 감독국에 신고할 수 있습니다.

2. 면접

⑴시간과 장소는 공지사항을 참고해주세요.

⑵과목 및 점수: 언어 표현 및 전문 기술(100점).

⑶ 방식 : 인터뷰는 방어와 시연의 형태로 진행됩니다.

인터뷰 패널은 5~9명으로 구성된다. 특정 후보자는 채용 리더십 그룹에 의해 임시 결정에 따라 선정됩니다. 면접에 참여하는 지원자는 비공개로 관리되며, 지각한 지원자는 면접에 참여할 수 없습니다. 후보자 그룹 및 출연 순서는 면접 전 임시 추첨을 통해 결정됩니다. 면접 결과는 후보자가 출석한 그 자리에서 채점, 강조, 녹음, 통합되며, 패널리더나 채점원이 그 자리에서 발표합니다.

면접 후 총점은 필기시험 60점과 면접점수 40점을 합산한 것으로, 직급에 따라 고득점부터 저득점 순으로 순위가 매겨진다. 그들은 같은 날 인적자원사회보장국과 주택도시-농촌개발국에서 인터뷰를 받게 되며, 웹사이트는 영업일 기준 7일 이내에 게시됩니다. 홍보 기간 동안 이의가 있는 경우 카운티 채용 선도 그룹 사무소에 신청하여 검토를 받거나 규정 및 규율을 위반한 사람을 카운티 감독국에 신고할 수 있습니다.

3. 신체검사

종합점수에 따라 신체검사 대상자는 1:1 비율로 고득점부터 저점 순으로 결정됩니다. 채용 포지션 계획 전체 점수가 동점일 경우 면접 점수가 높아집니다. 먼저 신체검사를 봅니다. 신체검사 항목 및 기준은 국가 공무원 시험기준에 따라 실시한다.

신체검사 불합격자는 보상되지 않습니다. 신체검사에 합격한 사람은 근무일 기준 7일 동안 인적자원사회보장국과 주택도농개발국 웹사이트에 게시됩니다. 홍보 기간 동안 이의가 있으신 경우, 규정 및 규율 위반자를 카운티 감독국에 신고하실 수 있습니다. 기한이 지난 신청서는 접수되지 않습니다.

모집, 훈련, 입회 3단계

1. 모집

신체검사에 합격하고, 홍보기간 만료 후 이의가 없는 자 고용할 인력에 대한 집단적 논의와 결정을 위해 카운티 채용 리더십 그룹에 보고됩니다. 채용될 후보자는 영업일 기준 7일 이내에 인적자원사회보장국과 주택도농개발국 웹사이트에 발표됩니다.

공고 기간 동안 다양한 사유로 인해 자격이 상실된 후보자는 교체되지 않습니다. 홍보 기간이 만료된 후에는 인사사회보장국이 책임을 지며, 주택도농개발국 산하 각 고용주는 해당 직원과 6개월 수습 계약을 체결하게 된다.

2. 사전 직무 교육

채용된 직원은 사전 직무 교육에 참여해야 합니다.

취업 전 훈련은 중앙 집중식 훈련과 실습의 두 가지 형태로 이루어지며, 주택도농개발국이 조직하고 주선합니다.

3. 직위 배정

사전 교육을 마친 후 카운티 주택도농개발국은 시설 및 실제 필요에 따라 직위를 배정합니다. 채용리더십그룹의 승인을 받은 후 인력을 채용하게 됩니다.

6. 관리 및 처우

1. 공공기관이 공개적으로 채용하는 모든 인력은 채용제도를 채택해야 한다. 수습기간 종료 후, 고용단위, 고용단위 소관부서, 인사사회보장부서의 합동평가에 합격한 자를 인사사회보장국, 주택도시관리국 홈페이지에 공개한다. 근무일 기준 7일 동안 건설국. 공시기간이 만료되면 고용단위는 정식 고용계약을 체결하고 인사부 및 사회보장부서는 정식 고용, 계약 인증, 등록 절차를 처리한다. 평가에 불합격한 사람은 채용되지 않습니다.

2. 수습기간 동안에는 대학 및 기술중등학교 졸업생의 인턴십 기간에 따른 급여와 혜택을 누릴 수 있으나 성과급은 받을 수 없습니다. 정식 채용 후에는 기업의 재정 지출 전액에 포함되며, 국가 정책에 따라 유사한 직원의 급여 및 복지 혜택을 누리며, 근무 기간은 지속적으로 계산됩니다.

3. 직원이 임무를 불복하거나, 사전 교육에 참여하지 않거나, 정시에 출근하지 않거나, 수습 기간 평가에 불합격할 경우 고용 자격이 취소되며 취업이 불가능합니다. 교체되었습니다.

7. 공개 채용 업무의 조직 및 리더십

채용 업무의 원활한 진행을 보장하기 위해 린이현 공개 채용 리더십 그룹이 설립되었습니다.

팀 리더: Dong Xuegang(현당 상무위원회 위원, 현 행정 부행정)

팀 리더: Wang Gongcheng(현당 상무위원회 위원) 현당위원회, 조직부 주임) Xue Xuenong (현당위원회 상무위원회 위원, 기율검사비서)

위원: Wei Yongzeng (당 조직부 차관) 현당위원회, 현 인사사회보장국 국장)

Wang Yufang (현 규율검사위원회 부서기, 감독국 국장)

Zhang Liqiang(현 공안국 국장)

Wang Bin(현 재정국 국장)

Zhai Dinghui(현 조직 사무국 국장)

Li Hongjiang (현 주택도시농촌개발국 국장)

사무실은 현 인적자원사회보장국 내에 위치한다.

이사: Wei Yongzeng(비정규)

부국장: Wang Yufang(비정규) Li Hongjiang(비정규)

구성원: 3명 인사사회보장국, 주택도농개발국 감리국 3명, 재정국 2명, 재정국 1명

8. 채용업무 분담

본 채용 업무는 린이현 채용 지도 그룹의 통일된 지도 하에 진행되며, 인적자원사회보장국, 주택도농개발국, 감독국이 공동으로 조직하고 시행합니다. 조직 사무소, 재무국 및 기타 부서.

1. 인적자원사회보장국은 채용 계획 초안 작성, 채용 정보 게시, 등록 및 자격 검토 구성, 입학 허가증 발급 및 결과 발표, 임금 확인 및 승인 등을 주도합니다. 보험, 정식 채용을 위한 인사 절차 처리 등을 담당합니다. 채용 업무의 조직 및 실행을 담당합니다.

2. 주택도농개발국은 설립 범위 내에서 직업계획 수립, 등록 및 자격심사 참여, 제안, 심사, 채점, 실적통계, 직업통계 등을 담당한다. 임명 및 사전 교육.

3. 채용 사무실은 채용 계획 승인, 공식 채용 절차 처리 및 기타 채용 업무 참여를 담당합니다.

4. 재무국은 채용 자금의 집행과 고용된 직원의 임금 및 복리후생을 담당하며 기타 채용 업무에 참여합니다.

5. 기율검사감독국은 채용과정 전반에 참여하여 채용업무 전반을 감독, 점검하여 공정성과 공정성을 확보한다.

6. 채용 리더십 그룹은 주택 및 도시 농촌 개발국의 협력을 받아 인적 자원 및 사회 보장국이 주도하는 부적격 인력의 평가, 정규화, 고용 및 제거를 담당합니다. , 조직 및 재무 부서의 참여와 징계 검사를 통해 감독국이 시행을 감독하고 조직합니다.

7. 공안국은 전체 채용 과정의 보안을 책임집니다.

9. 관련 요구 사항

1. 채용 직원은 공개 채용 규율을 엄격히 준수하고 등록 자격 및 조건을 엄격하게 검토하며 각 채용 링크에서 사후 인사 책임 시스템을 구현해야 합니다. 오류 및 착오를 단호히 제거하고, 편애 및 부정행위가 발생한 경우에는 "임시규정"에 따라 처리합니다.

2. 지원자는 정직하고 신뢰할 수 있어야 하며 채용 규율과 요구 사항을 준수해야 합니다. 채용과정에서 허위의 학력 및 서류를 제출하거나, 부정행위, 표절* 등으로 시험규정을 위반한 자는 확인 후 채용이 취소됩니다.

3. 신고 핫라인: 4035927 4065326

린이현 공개 채용 주택 및 건설 시스템 직원 리더십 그룹은 이번 공개 모집에서 완료되지 않은 문제에 대한 설명을 담당합니다.

린이현 주택 건설 시스템 직원 공개 채용 선도 그룹 사무실

2012년 5월 11일