코코넛트리의 채용 사과에 대해 어떻게 생각하시나요?

'중국 10대 음료 기업' 코코넛그룹(Coconut Group Co., Ltd.)의 채용 정보가 인기를 끌고 있다. 채용 정보에는 후보자가 평생 코코넛을 섬길 것을 요구한다고 적혀 있다. 해고 후 부동산이 회사 소유인 경우 직원은 충성심을 갖고 개인적인 이익을 추구하지 않으며 가족보다 자신의 경력을 돌보아야 합니다. 이 소식을 접한 네티즌들도 코코넛나무그룹이 헤게모니적이라는 표현을 내놨지만, 이후 코코넛나무그룹이 채용 내용에 대해 사과문을 발표했다.

네티즌들은 코코넛나무그룹이 너무 헤게모니적이어서 지원자에게 배신계약을 요구하는 것과 다름없다고 생각하고 있다. 그들은 또한 이 채용 정보가 엄격하지 않고 고의적인 과대 광고처럼 보였다고 생각하고 이를 구매하지 않았으며 코코넛 나무 그룹을 비난했습니다.

네티즌들의 공격에 대해 코코넛나무그룹은 성명을 통해 “채용정보를 엄격하게 검토하지 않았고, 부적절한 표현을 사용했으며, 일부 용어는 노동계약법 및 인본주의 정신에 위배됐다”고 밝혔다. 일부 사람들이 코코넛나무그룹을 기술 유출의 발판으로 삼는 것을 막기 위한 조치라는 설명도 나왔다. 네티즌들은 이러한 채용 정보가 취업을 희망하는 많은 이들에게 상처를 주고 있다는 사과를 받아들이지 않는다는 입장을 밝혔다.

코코넛그룹은 평범한 소규모 그룹이 아니다. 이 그룹은 한때 인민대회당에서 기자회견을 한 적이 있다. '세계 최초, 중국 유일'이라는 슬로건이 코코넛 그룹의 초석을 다졌다. 시장에서. 논리적으로 보면 이런 우수한 그룹이 이렇게 허술한 채용 정보를 내보내지는 않을 텐데, 이런 상황이 발생했다. 그룹은 사과문을 발표했지만, 이번 사건은 네티즌들의 마음에 늘 큰 상처를 남겼다.

코코넛트리그룹은 규모가 큰 그룹이다 보니 일을 엄격하게 해야 하고, 채용정보 심사에서 탈락하는 상황이 일어나서는 안 된다고 말씀드리고 싶습니다. 그룹이 어느 정도 매력을 갖춰야 뛰어난 인재를 영입할 수 있으며, 그룹에는 그룹 태도가 있어야 합니다. 또한 이번 사건 이후 코코넛나무 그룹이 그룹 전체를 바로잡고 스스로 교훈을 얻을 수 있기를 바랍니다. 회사 이미지는 매우 중요합니다.