조기 퇴직에 관한 2012년 신노동법 최신 조항

2012년 개정 노동법에는 조기 탈퇴에 관한 최신 조항이 없다.

1993년 4월 20일 국무원 명령 제111호 '국유기업 잉여근로자 배치에 관한 규정' 제9조는 다음과 같이 규정하고 있다.

퇴직 연령 5년 이상인 경우, 본인이 직접 경영리더십을 신청해야 하며, 승인을 받은 경우 퇴직하여 요양할 수 있습니다. (남성은 55세 이상, 여성은 50세 이상 자발적으로 내부 퇴직 신청 가능) . 근로자가 퇴직하고 요양하는 기간 동안 기업은 생활비를 지급한다.

퇴직비 통합이 시행되는 곳에서는 요양을 위해 퇴직한 기업과 근로자는 관련 규정에 따라 기본연금 보험료를 납부해야 한다. 근로자가 퇴직하고 요양기간 중 국가가 정한 퇴직연령에 도달한 경우에는 규정에 따라 퇴직절차를 거쳐야 한다. 근로자가 휴식과 요양을 위해 직장을 그만두는 기간은 연공서열로 간주되며 이전 연공기간과 합산하여 계산한다.

추가 정보

1994년 6월 20일, 노동부는 "법규를 엄격히 준수하여 요양을 위한 직원 퇴직 문제 처리에 관한 노동부 고시"를 발표했습니다. 국가 규정"(노동부 발행 [1994 ] 명령 번호 259)은 다음과 같이 규정합니다.

국무원의 "국유 기업 잉여 직원 배치에 관한 규정"(Guofa)이 발행된 후 [1993] Order No. 111), 이는 기업 내 잉여 직원의 적절한 배치를 표준화하는 데 긍정적인 역할을 했습니다.

그러나 일부 기업에서는 잉여 직원을 전환할 때 정년이 5년 미만인 직원은 회복을 위해 직장을 그만두도록 강요당하는 '일률적인' 접근 방식을 채택합니다. 내부 퇴직"), 직원의 정당한 노동권을 박탈하거나 심지어 침해하는 경우. 직원의 정당한 권익을 보장하고 국가 행정 규정의 심각성을 유지하기 위해 관련 문제를 다음과 같이 공고합니다.

1. 기업은 퇴직 연령이 5년 미만인 직원을 대우합니다. 신청서를 제출하고 회사 리더의 승인을 받은 후에만 퇴직할 수 있습니다.

2. 기업은 개혁 과정에서 축소되었지만 '사내 퇴직' 조건을 충족하지 못하는 인력에 대해 새로운 직위를 적극적으로 창출하거나 추천해야 하며, 이를 이수한 후에도 직업 전환 교육을 제공할 수 있습니다. 조치에 따라 일부 인력을 사회에 소개하거나 회사 내에서 실업자로 인정할 수 있으나, '사내 탈퇴'는 처리할 수 없습니다.

3. 국가 법정 퇴직 연령에 도달하지 않은 직원의 경우, "내부 퇴직"을 신청했거나 기타 잉여 직원을 신청한 경우 기업은 관련 규정에 따라 기본 생활비 지급을 처리해야 합니다. , 기준은 성, 시의 기준, 즉 자치구 인민정부가 규정한 최소 기준보다 낮아서는 안 된다. 실제로 어려움을 겪고 있는 기업이 실업보험기금을 전액 납부한 경우, 노동부의 승인을 받아 실업보험기금을 사용하여 보조금을 지급할 수 있습니다.

직원이 국가 법정 퇴직 연령에 도달하면 규정에 따라 퇴직 절차를 거쳐야 합니다. 연금 보험 통합에 참여하는 직원은 연금을 지급하기 위해 사회 보험 기관으로 이동됩니다.

4. 각 지방의 노동부는 국무원 [1993] 111호 명령을 이행하는 기업에 대한 지도, 감독, 검사를 잘 수행해야 하며, 기업이 "내부 철수"를 하는 것을 단호히 방지해야 합니다. 국무회의 규정을 초과한다. 앞으로는 기업의 이러한 행위를 즉시 시정하고 엄중하게 처리해야 합니다.