공직 해임과 공직 파면의 차이

공직해임과 공직해임의 차이:

행정해임은 행정처분으로 행정제재의 범주에 속한다. 치료 유형이며 처벌적이지 않습니다. 해고처벌의 영향은 직급을 한 단계 이상 감봉하고, 새로운 직위에 따라 해당 직위와 급여 등급을 결정하는 것입니다. 만료로 인한 해고가 해제된 후에는 원래의 직위와 직위는 회복되지 않은 것으로 간주되지만, 향후 승진, 직위, 급여 수준은 원래의 해고로 인해 더 이상 영향을 받지 않습니다.

현재 직위에서 해임되더라도 일반적으로 직급이나 직무에는 영향을 미치지 않습니다. 직위에서 해임되면 직급과 급여에 영향을 미치게 되고, 직위와 직위를 잃는 사람도 있을 것입니다. 공직해임은 가장 엄중한 행정처분으로서 국가공무원, 공기업, 기관 등의 직위에서 제명되는 것을 말하며, 앞으로는 공무원으로 채용되지 않습니다.

공직에서 해고되는 조건은 다음과 같습니다.

1. 연간 평가에서 2년 연속 무능력자로 판정된 경우

2.

3. 개인이 자신이 근무하는 기관에서 요구하는 조정, 취소, 합병 또는 인력 감축으로 인해 합리적인 조치를 거부하는 경우, >

4. 공무원의 의무를 다하지 못하고, 법과 공무원 기강을 준수하지 않으며, 교육 후에도 변화가 없으며, 해당 기관에서 계속 근무하기에 적합하지 않습니다. 제명.

결산하면 면직과 제명 제재의 강도가 다르다. 면직은 처벌이고 행정직은 취소되며 직위와 직위, 급여는 불허된다. 형이 풀리기 전에 승진했지만 공무원 신분은 그대로 유지된다. 제명은 행정처분이다. 가장 엄한 처벌은 앞으로 공무원으로 채용되지 않는다는 점이다.

법적 근거:

'중화인민공화국 행정감독법 실시에 관한 규정' 제42조

감독 기관은 다음 사항을 검토했습니다. 원래 결정이 다음 각호의 1에 해당하는 경우에는 직권 범위 내에서 직접 취소할 수 있으며, 결정 취소 후 원래 결정권자에게 취소를 건의할 수도 있습니다. 새로운 결정을 위해 원래의 의사결정 기관에 반송된 경우, 상급 감독 기관은 감독 결정이 다음 상황 중 하나에 해당하는 경우 결정을 내린 것으로 간주합니다. 직접 취소하거나 다음 단계 감독 기관에 취소 명령을 내릴 수 있습니다. 결정이 취소된 후에는 다음 단계 감독 기관에 새로운 결정을 내리라는 명령이 내려집니다.

(1) 법률 및 규율 위반 사실이 존재하지 않거나 증거가 불충분한 경우,

(2) 법적 절차를 위반하고 사건의 공정한 처리에 영향을 미치는 경우,

(3) 남용 또는 남용하는 경우 힘.

부양능력과 부양조건을 갖춘 상속인이 부양의무를 이행하지 아니한 경우 상속분할시 몫을 전혀 또는 적게 받게 된다.

상속인이 협의를 통해 동의할 경우 불평등이 발생할 수 있습니다.